Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-10326/2022 от 23.08.2022

Судья: ФИО2                    гр. дело № – №

(номер дела суда первой инстанции №)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи – ФИО31

судей – ФИО32

при секретаре – ФИО33

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ФИО14 ФИО5 на решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда ФИО8, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО15 о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ. по октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 637728 руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время работает в ФИО16 в должности генерального директора с окладом №., однако заработная плата за указанный период была начислена, но не выплачена.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковые требования ФИО1 к ФИО17 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ по октябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

Решения суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО19 в доход местного бюджета госпошлину в размере №.»

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ФИО20 просит привлечь для участия в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, кредиторов: ФИО21, ФИО22 ФИО23, отменить решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, направить дело на новое рассмотрение для установление обстоятельств образования задолженности по заработанной плате.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом заблаговременно и надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившегося представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены или изменения решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ФИО24 в должности генерального директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ решением № Единственного учредителя ФИО25 ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ решением № Единственного учредителя ФИО26 ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ., решением № Единственного учредителя ФИО27 ФИО6 от ФИО28., выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 заработная плата за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ по октябрь ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере № руб., но не выплачена, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ., расчетными листками за указанный период, справкой от ДД.ММ.ГГГГ

Вопреки доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с изложенными в решении выводами суда первой инстанции.

В материалы дела представлены справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки с указанием выплаченных сумм и долга предприятия перед истцом на октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей.

Оснований не доверять представленным в материалы дела доказательствам судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что решение суда нарушает права кредиторов должника, взыскание заработной платы носит фиктивный характер, суд ограничился лишь формальным исследованием доказательств, не исследовал ряд обстоятельств, имеющих значение для дела, у ответчика уже имелась задолженность перед налоговым органом, истцом не представлены доказательства обоснованности размера заработной платы, имеется злоупотребление правами ФИО1, которая не передала руководителю должника документацию по решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, фактически имеет место признание иска, не заслуживают внимания, как несостоятельные.

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, факт начисления заработанной платы также подтверждается документами, имеющимися в материалах дела.

Доказательства выплаты начисленной заработной платы истцу, а также не исполнение истцом обязанностей генерального директора в период, за который начислена и не выплачена заработная плата, стороной ответчика не представлены.

Оснований полагать, что стороны истца имеет место злоупотребление правом судебная коллегия не находит.

После вынесения обжалуемого решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 признано несостоятельным банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО5

Из апелляционного постановления Одиннадцатого Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым оставлено без изменения определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о введении процедуры наблюдения заявление ФИО1 о признании должника банкротом признано обоснованным. Требования ФИО1 в размере № рублей включено в реестр требований кредиторов должника в состав требований второй очереди.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ осуществлена процессуальная замена требования на сумму № рублей кредитора ФИО1 на ФИО7, в связи с уступкой права требования.

Конкурсный управляющий ФИО5 обратился в арбитражный суд с заявлением об исключении из реестра требований кредиторов должника задолженности перед ФИО7, установленной судом в соответствии с определениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ФИО5 об исключении из реестра требований кредиторов отказано.

То обстоятельство, что бухгалтерские документы находятся у истца, не служит основанием для отмены решения суда. В заседании судебной коллегии истец пояснила, что бухгалтерские документы у нее, расчетные листки оформлялись и расчет производился на основании бухгалтерских документов, которые у нее не забирали, исполнительное производство не возбуждалось.

Как следует из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях, ответчик не произвел истцу выплату заработной платы за спорный период времени, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, судом правомерно взыскана заработная плата с ответчика в пользу истца.

Правовых оснований для привлечения к участию в деле кредиторов, судебная коллегия не усматривает, поскольку доказательства того, что обжалуемым решением нарушены права кредиторов не представлены. Истец обратилась в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, обжалуемого решение суда состоялось задолго до признания ФИО34 банкротом.

В целом доводы апелляционной жалобы не опровергают и не могут повлечь отмены решения суда. Учитывая фактические обстоятельства по делу судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки представленных доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу конкурсного управляющего ФИО30 ФИО5 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: