Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3067/2024 (2-14215/2023;) ~ М-11452/2023 от 22.11.2023

Дело № 2-3067/2024 (2-14215/2023;)

    УИД (50RS0021-01-2023-014325-75)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    26 февраля 2024 года     г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Нуритдинове С.Н.,

с участием истца Прокопенко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопенко Сергея Владимировича к ООО «РВИФЭМИЛИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ООО «РВИФЭМИЛИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя тягача с окла<адрес> 000 руб. Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс по заработной плате – 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа следующего месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 513,64 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 13 299,23 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб., почтовые расходы -138 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщивших о причинах неявки и не заявлявших ходатайств об отложении слушания дела.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя тягача с окла<адрес> 000 руб. Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс по заработной плате – 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа следующего месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 364 513,64 руб.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца опровержения со стороны ответчика не получили, установлены нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной плате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д.18-19) проценты за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств составили сумму в размере 13 299,23 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив представленный расчет, суд считает его арифметически верным, и, в отсутствие контррасчета со стороны ответчика, считает возможным взыскать заявленную сумму в полном объеме.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда 150 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы в размере 138 руб., подтвержденные материалами дела (л.д.25).

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца. Согласно положениям ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 6978, 13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Прокопенко Сергея Владимировича к ООО «РВИФЭМИЛИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «РВИФЭМИЛИ» (ИНН 5047196848) в пользу Прокопенко Сергея Владимировича (ИНН 502410062199) задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2023 года по 30 октября 2023 года в размере 364 513 рублей 64 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 июля 2023 года по 17 ноября 2023 года в размере 13 299 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 138 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «РВИФЭМИЛИ» (ИНН 502410062199) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6978 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2024 года.

Судья                                          Т.И. Шабанова