Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-224/2022 от 14.02.2022

Гр.дело №

УИД: 05RS0№-33

РЕШЕНИЕ

                                         Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                                     29 марта 2022 г.

      Избербашский городской суд РД в составе:

председательствующего судьи Нурбагандова Н.М.,

при секретаре судебного заседания Абакаровой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> дело по исковому заявлению директора Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» (далее по тексту ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Западный) к Калабузарову Нариману Халимбековичу о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Директор филиала Западный ГУП «Мосгортранс» С.В. Гусев обратился в суд с исковым заявлением к Калабузарову Н.Х. о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение, указывая на то, что Калабузаров Нариман Халимбекович заключил с ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Западный ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор). Согласно условиям Договора, Ответчик направлялся на обучение в филиал Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» для прохождения курса по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств, с категории «В»/«С» на категорию «D». По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате, согласно п. 2.4.8 Договора, Ответчик обязан заключить с Истцом трудовой договор и проработать в филиале Западный ГУП «Мосгортранс» в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х летнего срока.

В свою очередь, Истец по Договору обязался оплатить профессиональное обучение Ответчика в размере 16 905,78 рублей (п. 1.8 Договора), а также выплачивать стипендию Ответчику на время прохождения профессионального обучения в размере 18 742,00 рубля в месяц (п. 2.2.2 Договора).

Начало обучения с ДД.ММ.ГГГГ по день успешной сдачи экзамена либо день отчисления (п. 1.4 Договора).

В рамках обязательств по Договору, филиалом Западный ГУП «Мосгортранс» была произведена оплата за обучение Ответчика в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» в размере 16 905,78 руб., а также выплачена стипендия в размере 37 484,00 руб., итого 54 389,78 руб.

Ученик в свою очередь обязуется в установленный Учебным планом срок успешно сдать внутренний квалификационный экзамен. После сдачи внутреннего квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком ГИБДД, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции (п. 2.4.7 Договора).

В соответствии с п. 2.1.2 Договора в связи с нарушением Ответчиком п. 2.4.7 Договора, Истец в одностороннем порядке расторг Ученический договор, о чем направил письменное уведомление. Также в уведомлении указал на необходимость возмещения Ответчиком в полном объеме работодателю понесенных им в период обучения расходов в размере 54 389,78 руб. Однако данное требование Ответчиком выполнено не было.

В силу п. 2. ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Западный понесенные расходы в размере 54 389,78 (Пятьдесят четыре тысячи триста восемьдесят девять рублей 78 копеек), госпошлину в размере 1 831,69 руб.

Истец, директор филиала Западный ГУП «Мосгортранс» С.В. Гусев, будучи надлежаще извещён о дате времени и месте рассмотрения дела в суд не явился своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил об отложении на другой срок, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В соответствии со ст. 167 п. 5 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. В связи с изложенным дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Ответчику Калабузарову Н.Х. по месту его регистрации по адресу указанному в исковом заявлении, по адресу: РД, <адрес>, ДНТ «Термист» <адрес>, месту проживания указанным в телефонограмме и при заключении ученического договора по адресам: Народного ополчения ул., <адрес>, и <адрес>, соответственно, были направлены извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела. Однако согласно отчёта об отслеживании отправления с почтовым идентификатором извещения Калабузарову Н.Х. не вручены, возвращены с отметкой «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения» и «Неудачная попытка вручения».

В соответствии с пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234 (далее Правила), почтовые отправления разряда "судебное" и разряда "административное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "судебное" и разряда "административное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, не учитываются. Срок хранения почтовых отправлений (почтовых переводов) исчисляется со следующего рабочего дня после поступления почтового отправления (почтового перевода) в объект почтовой связи места назначения.

Почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу при отсутствии адресата по указанному адресу (подпункт "в" пункта 35 Правил).

Аналогичные правила установлены в пункте 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом ФГУП "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N 98-п.

Правила (п. 33) не предусматривают обязанности вторичного извещения адресата о поступлении корреспонденции. Соответствующие изменения в Правила внесены Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 61, и действуют с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленными в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении при отсутствии по постоянному месту жительства должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя (например, путем вручения отделению почтовой связи поручения на перенаправление корреспонденции, либо выдачи доверенности другому лицу на получение корреспонденции).

Судом приняты достаточные меры для вручения ответчику судебного акта, последний, действуя добросовестно и осмотрительно, должен самостоятельно организовать получение корреспонденции по месту своего жительства. Реализуя право на свободу проживания, заявитель не должен ущемлять право взыскателя на исполнение вынесенного в его пользу судебного акта в связи с невозможностью его вручения должнику.

Изучив и исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

          В ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что между Калабузаровым Н.Х. и ГУП «Мосгортранс» заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу, ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Калабузаров Н.Х. направлялся на обучение в филиал Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» для прохождения курса по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В»/«С» на категорию «D». По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате, согласно п. 2.4.8 Договора, Ответчик обязан заключить с Истцом трудовой договор и проработать в филиале Западный ГУП «Мосгортранс» в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х летнего срока.

В соответствии с пунктом 2.4.8 и 2.4.9 ученического договора Калабузаров Н.Х. в случае расторжения договора ранее указанного срока, обязан возместить ГУП «Мосгортранс» затраты на его обучение в случаях установленных в соответствии со ст.ст. 80-83 ТК РФ.

Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен на период обучения в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс». (п.1.2-1-6). Начало обучения с ДД.ММ.ГГГГ по день успешной сдачи экзамена либо день отчисления (п. 1.4 Договора).

В рамках обязательств по Договору, филиалом Западный ГУП «Мосгортранс» была произведена оплата за обучение Калабузарова Н.Х. в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» в размере 16 905,78 руб., а также выплачена стипендия в размере 37 484,00 руб., итого 54 389,78 руб.

Ученик в установленный Учебным планом срок имел обязательства успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а затем успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком ГИБДД, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции (п. 2.4.7 Договора).

Согласно письму в адрес директора филиала Западный ГУП «Мосгортранс», Калабузаров Н.Х. проходил обучение в группе № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не явился на экзамен в ГИДД по управлению ТС в условиях дорожного движения (город).

В соответствии с п. 2.1.2 Договора в связи с нарушением Ответчиком п. 2.4.7 Договора, ГУП «Мосгортранс» в одностороннем порядке расторг Ученический договор, о чем направил письменное уведомление. Также в уведомлении указал на необходимость возмещения ответчиком в полном объеме работодателю понесенных им в период обучения расходов в размере 54 389,78 руб. Однако данное требование Ответчиком выполнено не было.

Согласно п. 2. ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Общая сумма оплаты за обучение ответчика составила 54 389,78 руб.

Указанный расчет не вызывает у суда сомнений в его правильности и подлежит принятию.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе, профессиональную переподготовку и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Доказательств исполнения условий соглашения о возмещении затрат на обучение ответчик не представил.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" предусмотрено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Истцом доказаны обстоятельства причинения ущерба и его размер, тогда как ответчиком доказательства в опровержение данных фактов не представлены.

      Таким образом, с Калабузарова Н.Х. подлежит к взысканию сумма в размере 54 389,78 руб.

      В силу 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что при подаче искового заявления в суд, истцом ГКП «Мосгортранс» была уплачена государственная пошлина в сумме 1 831,69 руб., что подтверждается платежным документом.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 831,69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковое заявление директора Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» С.В.Гусева к Калабузарову Нариману Халимбековичу о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение, удовлетворить.

       Взыскать с Калабузарова Наримана Халимбековича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, зарегистрированного адресу: РД, <адрес>, ДНТ «Термист», <адрес>, паспорт 82 06 №, выдан Отделом внутренних дел <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 052-005, в ползу Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» понесённые расходы на обучение в сумме 54 389 (пятьдесят четыре тысячи триста семьдесят восемь) руб. 69 коп, и государственную пошлину в сумме 1 831, 69 руб., с зачислением на следующие банковские реквизиты: получатель Западный ГУП «Мосгортранс», ОГРН 1037739376223, ИНН 7705002602, КПП 773302001, Филиал «Центральный»Банк ВТБ (ПАО) в <адрес>, р/с 40№, к/с 30№, БИК 044525411.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Избербашский городской суд.

      Судья                                                                               Н.М. Нурбагандов

    Мотивированное решение

     составлено ДД.ММ.ГГГГ