Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3198/2023 ~ М-2493/2023 от 19.07.2023

Дело № 2-3198/2023

64RS0043-01-2023-003407-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.09.2023 года                                         г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Границкой Д.Л., с участием помощника прокурора Матвеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску Ломакова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «МИГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями, о взыскании заработной платы с ЧОП МИГ в обоснование своих требований ссылается на то, что ответчик предоставил, истцу справку 2 НДФЛ с 1 января по 1 июня 22 года зарплата 25000 рублей. В связи с тем, что истцу за, август не выплатили зарплату истец не вышел на работу. Истцу дали письмо уведомление об увольнении 30 ноября 22 года, зарплату перечислили за август в декабре, не заплатив за 3 месяца сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года.

Считает, что ответчик не мог, уволить по письму от 30 ноября, просит восстановить в ЧОП МИГ и заплатить зарплату по средней величине за сентябрь - декабрь 2022года и за январь - июль 2023 года, средняя зарплата 25000 рублей, итого: 275 000 рублей.

Истец предупредил ответчика о не выходе на работу из-за не выплаты зарплаты, при получении письма 30.11.22 об увольнении истец, раз предупредил о выплате всей суммы, а не за август (в декабре заплатили за август) не заплатив за сентябрь, октябрь, ноябрь, и часть декабря.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить требования.

Представители ответчика возражали по заявленным исковым требованиям, в обоснование своих возражений ссылается на то, что 02.08.2021 г. истец был принят на работу к ответчику. 01.08.2022 г. последний раз вышел на смену, исполнил свои должностные обязанности.

Заработная плата за указанный период была выплачена Истцу в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями, в которых Истец расписывался за ее получение, расчетными листками, запиской-расчетом.

05.08.2022 г. истец без уважительных причин не появился на рабочем месте до конца рабочего дня, на телефонные звонки не отвечал, что подтверждается табелем рабочего времени, актом, до 30.11.2022 Истец на рабочем месте также не появлялся, что подтверждается табелем рабочего времени, актами.

В период с 05.08.2022 по 28.11.2022 Ответчик предпринимал действия для выяснения уважительности причины неисполнения Истцом должностных обязанностей, в том числе письмом направлял требования Истцу о даче письменных объяснений, которые Истцом предоставлены не были. 28.11.2022 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с прогулом.

Приказом от 30.11.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, последний был уволен с 01.08.2022 г.

Истец был уведомлен об увольнении, произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Следовательно, Истец в отсутствие уважительных причин совершил длительный прогул, был уволен и не имеет законных оснований требовать: выплаты заработной платы за период, когда он не исполнял должностные обязанности по причине прогула (с 05.08.2022 по 30.11.2022); восстановления на работе.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании договора от 02.08.2021 г. Ломаков А.В. принят на работу в ООО частная охранная организация «МИГ» на должность сотрудника 1 Отдела охраны с 02.08.2021 г. на неопределенный срок, работнику устанавливается размер оплаты труда, которая составляет 133 рублей 35 копеек в час.

Дополнительным соглашением от 01.02.2022 г. работнику устанавливается размер, оплаты труда, которая составляет 152 рублей 00 копеек в час.

На основании приказа 092-к от 02.08.2021 г. Ломаков А.В. принят в 1-й Отдел охраны на неопределенный срок.

Из табеля учета рабочего времени следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец в последний раз вышел на работу, с 05.08.2022 г. по 27.11.2022 г. Ломаков А.В. отсутствовал на своем рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте.

03.10.2022 г. Ломакову А.В. по почте по адресу <адрес> направлено письмо с требованием предоставить письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с 05.08.2022 г., заказное письмо не было получено истцом и возвращено в адрес отправителя.

17.10.2022 г. сотрудниками ОО ЧОО «МИГ» был составлен акт об отказе от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула).

28.11.2022 г. сотрудниками ОО ЧОО «МИГ» был составлен акт о непредставлении письменного объяснения работником.

28.11.2022 г. ООО ЧОО «МИГ» вынесен приказ о применении к Ломакову А.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение п.п.4.2.1,4.2.2,4.2.3,4.2.22,4.3.10, 4.3.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «МИГ», п.п. 1.1,2.2.1,2.2,2 трудового договора от 02.08.2022 № 21/092-Т.

Начальнику отдела кадров:

На основании настоящего приказа подготовить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Ломаковым А.В, но инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно - совершением прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Дату увольнения определить 01.08.2022 (последний рабочий день, в порядке ст. 84.1 ТК РФ).

Ознакомить Ломакова А.В, с настоящим приказом под подпись. В случае отсутствия Ломакова А.В. на рабочем месте до окончания рабочего дня, составить акт о невозможности ознакомить его с настоящим приказом под подпись:

Направить Ломакову А.В. почтой на адрес местожительства, указанный в трудовом договоре для ознакомления копии следующих документов: настоящего приказа, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, акта о невозможности ознакомления с документами при увольнении, а также направить Ломакову А.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её по почте.

28.11.2022 г. Ломакову А.В. по почте по адресу <адрес> указанный приказ направлен почтой, заказное письмо не было получено истцом и возвращено в адрес отправителя.

30.11.2022 г. на основании приказа ООО ЧОО «МИГ» № 142-к трудовой договор с Ломаковым А.В. расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, подпункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

30.11.2022 г. Ломакову А.В. по почте было направлено уведомление об увольнении.

30.11.2022 г. сотрудниками ООО ЧОО «МИГ» составлен акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении, в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

30.11.2022 г. сотрудниками ООО ЧОО «МИГ» составлен акт о невозможности ознакомления работника с документами при увольнении в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

При увольнении Ломакову А.В. произведена выплата в сумме 19 300 рублей, как пояснил представитель ответчика это выплата за неиспользованный отпуск за период работы.

Как следует из ведомостей на получение заработной платы Ломаковым А.В. получена заработная плата за весь период работы, что подтверждается подписями в ведомостях на получение заработной платы.

Доводы истца о том, что не получал в кассе денег не принимаются судом во внимание, поскольку опровергаются представленными доказательствами исследованными в хода рассмотрения дела.

Доводы истца о том, что его увольнение является незаконным, не принимаются судом во внимание, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения работника, в связи отсутствием работника на рабочем месте, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что работодателем произведена выплата заработной платы за весь отработанный истцом период в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из представленного истцом копии заявления, истцу об увольнении было известно уже 15.12.2022 г., с исковым заявлением в суд истец обратился 19.07.2023 г., то есть истцом пропущен срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд с иском не заявлено, доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░