Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2391/2023 ~ М-1451/2023 от 07.04.2023

Дело № 2-2391/2023 УИД № 27RS0003-01-2023-001959-96 Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

17 октября 2023 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Якимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГарантСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя тем, что он работал в ООО «ГарантСтрой» с 01.08.2022г. в должности геодезиста по строительству завода Амурского гидрометаллургического комбината в <адрес>. За период с 01.10.2022г. по 31.12.2022г. ему не выплачена заработная плата. В силу ст.236 ТК РФ, ООО «ГарантСтрой» обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. На основании ст.237 ТК РФ моральный вред он оценивает из расчета 5 месяцев невыплаты заработной платы и прожиточного минимума для трудового населения Дальневосточного региона <данные изъяты> руб. На основании изложенного и в соответствии со ст.ст.16, 21, 142, 236, 391 ТК РФ ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ГарантСтрой» в его пользу <данные изъяты>., составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования, мотивируя тем, что договор возмездного оказания услуг № от 01.08.2022г. не содержит в себе конкретной разовой работы, а содержит определенные трудовые функции геодезиста, что подтверждается соблюдением им правил внутреннего трудового распорядка, наличием рабочего места, наличием должности геодезиста с указанием его фамилии в табеле учета использованного рабочего времени у работодателя – ООО «ГарантСтрой». В связи с чем истец ФИО1 просит суд установить факт нахождения его в трудовых отношениях с ООО «ГарантСтрой» в должности геодезиста с 01.08.2022г. по 31.12.2022г.; обязать ООО «ГарантСтрой» заключить с ним трудовой договор и внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности геодезиста с 01.08.2022г. по 31.12.2022г.; взыскать с ООО «ГарантСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 18.07.2023г. (протокольным) к участию в настоящем гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и ЕАО.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования в части взыскания денежных средств, мотивируя тем, что за отработанный период с 01.08.2022г. по 31.12.2022г. ему выплатили вознаграждение, без НДФЛ, в размере <данные изъяты> руб., суточные, не облагаемые налогом, в размере <данные изъяты>. Вознаграждение, начисленное за отработанный период по актам выполненных работ, с НДФЛ, составило в размере <данные изъяты>. Остаток за предприятием составил: <данные изъяты> – НДФЛ <данные изъяты> руб. Размер неустойки 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ за октябрь в сумме <данные изъяты> руб. за период с 01.11.2022г. по 04.08.2023г. составила 34004,45 руб. Недоначисление с Отделения Фонда социального страхования суммы денег с 01.01.2023г. по 01.07.2023г., т.к. он числится на работе в ООО «ГарантСтрой», составляет <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, суду пояснил, что 01.08.2022г. он заключил с ООО «ГарантСтрой» договор возмездного оказания услуг на срок по 31.12.2022г. Однако, фактически он исполнял трудовые обязанности геодезиста, проживал в <адрес> в съемной ответчиком квартире, ему платили суточные <данные изъяты>., не облагаемые налогом. Он приезжал на завод к 8:00 часам на своем личном автомобиле, т.к. по личной инициативе подвозил на объект сына, который работал в ООО «ГарантСтрой» инженером ПТО, и еще одного работника, с которыми проживал в съемной квартире. По указанию генерального директора он вечером участвовал на планерках, ведущий инженер совместно с прорабом давал ему задание на следующий день. На заводе он находился до 20 часов, делопроизводителем на него велся табель. Помимо полевых работ у него была еще и камеральная работа, которую он выполнял в <адрес>, а когда выезжал в <адрес>, то выполнял ее через интернет. С генеральным директором ООО «ГарантСтрой» было устно оговорено, что он работает на объекте с 1 по 20 число месяца без выходных, а потом 10 дней занимается камеральными работами, где хочет. В конце месяца он мог работать в <адрес> в домашних условиях, а мог уехать на своем автомобиле в <адрес> на 10 дней, тогда приезжал геодезист ответчика и заменял его на объекте. Но последние 3 месяца генеральный директор просил его задержаться на 4-5 дней, говорил, что это будет оплачиваться, и он задерживался. В августе и сентябре 2022г. он в <адрес> не выезжал, т.к. было много работы. В конце месяца инженером ПТО и делопроизводителем составлялись акты выполненных работ, которые он проверял и также подписывал. 28.12.2022г. он выехал из <адрес>, т.к. все работы на объекте были выполнены. За август и сентябрь 2022г. ему выплатили зарплату на основании составленных актов. За работу в октябре-декабре 2022г. также были составлены и подписаны акты выполненных работ, но по ним он зарплату не получил. Были какие-то перечисления, но он не знает, за что, поскольку по договоренности с генеральным директором ему платили суточные в размере <данные изъяты> руб., которые перечисляли за 10 дней. Он просит суд взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.10.2022г. по 31.12.2022г. в размере <данные изъяты>. на основании актов за октябрь-декабрь 2022г., которые ответчиком не были оплачены.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ по устному ходатайству истца ФИО1, иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, суду пояснил, что заключенный с истцом договор возмездного оказания услуг не охватывает вопрос о срочности, в нем не указана конкретная разовая работа, а есть указание на определение трудовой функции. Фактически между истцом и ответчиком в период с 01.08.2022г. по 31.12.2022г. были трудовые отношения. Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец обратился в Пенсионный фонд и узнал, что, поскольку до настоящего времени он числится работником ООО «ГарантСтрой», который подал на него сведения, как о работнике, истец не получает с 01.01.2023г. пенсию с повышающим коэффициентом, в связи с чем истец увеличил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика также недополученную им пенсию за 7 месяцев 2023г. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему, суду пояснила, что в штате ООО «ГарантСтрой» нет геодезиста, поэтому для выполнения договоров подряда они вынуждены привлекать геодезистов со стороны на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, который и был заключен с истцом. Поскольку объект находился в <адрес>, истец проживал в съемном жилье, расходы за которое нес ответчик. За истцом не было никакого контроля, ему давались определенные поручения на объекте, которые он выполнял по своему усмотрению, был полностью свободен в выборе средств и способов, как ему оказывать услуги по договору. Поскольку по условиям договора оплата производилась за каждый календарный день, поэтому на истца велся табель учета рабочего времени вместе со штатными работниками, а также другими лицами, которые тоже оказывали услуги по гражданско-правовым договорам, чтобы понимать количество дней, которые подлежат оплате. Оплата оказанных истцом услуг по договору производилась на основании актов выполненных работ, согласно договору. Оплата истцу суточных не была предусмотрена договором, это были авансы, которые перечисляли истцу в счет вознаграждения по его просьбе, т.к. у него были какие-то неполадки с автомобилем. В ПФР подавались сведения об истце и его доходе именно по гражданско-правовому договору. Оплата услуг истца прошла по актам за август – сентябрь 2022г., их подписал генеральный директор. Исходя из условий договора о размере оплаты услуг и количества отработанных в каждом календарном месяце дней, ООО «ГарантСтрой» имеет перед истцом задолженность по выплате вознаграждения за декабрь 2022г. в сумме <данные изъяты> руб., которая образовалась в связи с тяжелым материальным положением, а также непринятием директором актов за октябрь – декабрь, составленных сыном истца, который работал ведущим инженером ПТО, в связи с несогласием директора с указанными в них суммами. Однако данная задолженность не является задолженностью по заработной плате. В связи с чем отсутствуют основания для взыскания неустойки и компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представителем третьего лица ФИО5, действующей на основании доверенности, представлен письменный отзыв, из которого следует, что, согласно действующим региональным базам данных СНИЛС, страхователем ООО «ГарантСтрой» в отношении застрахованного лица ФИО1 в органы СФР предоставлены сведения о страховом стаже (по форме СЗВ-СТАЖ) с информацией о периодах работы с 01.08.2022г. по 31.12.2022г. и кодом дополнительных сведений «ДОГОВОР» (период работы по договору гражданско-правового характера). На основании информации, поступившей из налоговых органов, страхователем ООО «ГарантСтрой» в отношении застрахованного лица в налоговые органы представлены сведения за 4 квартал 2022г. с информацией об общей сумме выплаты иных вознаграждений за декабрь 2022г. в размере <данные изъяты>. В связи с чем вопрос о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Свидетель ФИО6 суду показал, что в июле 2022г. он устроился на работу в ООО «ГарантСтрой» на должность инженера ПТО, с ним был заключен трудовой договор, его знакомили с локальными нормативными актами, он сдал свою трудовую книжку, расписался за технику безопасности. 15-16.07.2022г. он уже был на объекте – Амурском «АГМК», проживал в квартире, которую предоставил ему работодатель и платил за нее. В квартире он проживал с мастером Федей. Начальник участка предложила устроить на работу на объект геодезистом его отца ФИО1, сказала, что все будет по Трудовому кодексу, жилье предоставят. Он созвонился с отцом, который поехал, устроился и в первых числах августа приехал в <адрес> на объект, сказал, что заключил гражданско-правовой договор, т.к. ему сказали, что так лучше и проще. Отец стал проживать с ними в квартире. Работали они с 8 час. до 20 час. Заработную плату он получал на карту. Также каждому работнику платили раз в полмесяца суточные в размере <данные изъяты>. в день. На объект он добирался на машине отца, а когда отца не было, то на служебном автобусе. У отца был договор на 20 дней работы, а потом 10 дней отдыха. Это было согласовано с директором. Но по факту так не было, т.к. было много работы, если отец и уезжал, то на 5 дней, в эти дни на объект приезжал штатный геодезист. Отец подчинялся производителю работ Овечкину. Делопроизводитель Кузьмина на всех работников составляла табель рабочего времени, а также она вела табель на отца. У них была 6-дневная рабочая неделя, отец мог выйти на работу в воскресенье на полдня, т.к. производство не останавливалось, а также мог работать дома на компьютере, если были камеральные работы. На основании сведений о выполненных работах, которые предоставлял прораб Овечкин, Кузьмина составляла акты приемки выполненных отцом работ, считала суммы. Также Кузьмина сказала ему (ФИО6), что он, как руководитель структурного подразделения, должен подтверждать указанные в актах работы. И он визировал акты, не вникая, как считаются суммы. 28.12.2022г. он вместе с отцом уехал с объекта домой, т.к. работы были закончены, и был Новый год. На объект они больше не возвращались, т.к. у отца договор был по 31.12.2022г., а он уволился с работы. Заработную плату за все время работы ему выплатили, в том числе за декабрь, претензий к ООО «ГарантСтрой» у него нет.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ответчик ООО «ГарантСтрой» зарегистрировано в связи с созданием юридического лица 28.11.2011г. за ОГРН 1112713001170 по юридическому адресу: <адрес>, пер.Воронежский, <адрес>. Основным видом экономической деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий.

01.08.2022г. между ООО «ГарантСтрой», как Заказчиком, и ФИО1, как Исполнителем, был заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению комплекса геодезических работ по адресу: <адрес> (п.1.1). Срок действия договора с 01.08.2022г. по 31.12.2022г. (п.1.2). Стоимость услуг по договору в месяц составляет 114943 руб. за календарный месяц, в том числе НДФЛ 13%. Страховой взнос на обязательное страхование от несчастных случаев не начисляется (п.2.1). Работы считаются оказанными после подписания Заказчиком или уполномоченным им представителем акта сдачи-приемки выполненных работ (п.2.2). Оплата выполняемых Исполнителем работ осуществляется Заказчиком на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ, в течение 10 рабочих дней путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет Исполнителя (п.2.3). Настоящим договором Исполнитель подтверждает, что надлежащим образом изучил все условия выполнения работ по данному договору, и что никакие обстоятельства не могут повлиять на увеличение цены по договору, если иное не будет согласовано сторонами в дополнительных соглашениях к данному договору (п.2.5). Исполнитель обязан: выполнять работы надлежащего качества и в срок в соответствии с условиями договора (п.4.1.1). Заказчик обязан предоставить Исполнителю место для оказания услуг (п.4.2.2), принять и оплатить работы в установленный срок в соответствии с условиями договора (п.4.2.3). Договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (п.10.1).

Разрешая исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ГарантСтрой» в период с 01.08.2022г. по 31.12.2022г., суд приходит к следующему.

В силу п.1 ст.1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (п.2 ч.1 ГК РФ).

Согласно п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии с п.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу положений п.1 ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена данным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

На основании п.1 ст.423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 – 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

Исходя из положений вышеперечисленных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом, исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работает на свой риск.

В силу положений ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Таким образом, в силу вышеперечисленных норм ТК РФ, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия. Основными признаками возникновения между сторонами и наличия трудовых правоотношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной заранее обусловленной трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией; выполнение работником трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ежемесячная выплата работодателем работнику заработной платы не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 и его представителем не представлены суду допустимые, достоверные и достаточные доказательства возникновения между ним и ответчиком 01.08.2022г. трудовых отношений, которые продолжались по 31.12.2022г., на основании заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг от 01.08.2022г. №.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в рамках исполнения заключенного с ответчиком ООО «ГарантСтрой» договора возмездного оказания услуг от 01.08.2022г. № выполнял геодезические работы в ООО «Амурский ГМК» по адресу: <адрес>. При этом, ответчиком было предоставлено истцу место для оказания геодезических работ, а именно истец был обеспечен местом для проживания в <адрес> края за счет ответчика, а также местом для оказания данных работ непосредственно на объекте, что не противоречит положениям п.4.2.2 договора.

По окончании каждого календарного месяца уполномоченными лицами ответчика составлялись акты о приемке выполненных работ (оказанных услуг) истцом ФИО1, в которых указывались геодезические работы, выполненные истцом в заявленный календарный месяц, и их стоимость. Данные акты подписывались самим истцом, тем самым он подтверждал, что указанные в акте работы были им выполнены, а также соглашался с их стоимостью.

Составление на истца ФИО1 табелей учета рабочего времени не противоречит условиям п.2.1 договора, предусматривающего оплату за каждый календарный месяц, принимая во внимание, что объект - Амурский ГМК являлся режимным, вход на его территорию был только по пропускам, в связи с чем в данных табелях фиксировалась явка истца на режимный объект.

Доводы истца ФИО1 о том, что он подчинялся установленному ответчиком режиму рабочего времени для работников, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что задание на выполнение геодезических работ на объекте давались истцу ежедневно прорабом вечером на следующий день. Явка истца на объект к 8-00 часам, т.е. к началу установленного рабочего времени, была обусловлена его собственной инициативой, поскольку он привозил на объект, который находился в отдаленности от места проживания в <адрес>, своего сына ФИО6 При этом, истец ФИО1 сам определял, где он будет выполнять камеральные работы, которые мог выполнять, находясь как в квартире в <адрес>, в которой проживал, так и на объекте.

Также в судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что он мог уехать с объекта раньше 20-00 час., т.е. до окончания рабочего времени, однако было много геодезической работы, а также он ожидал сына, чтобы вместе с ним на машине вернуться в съемную квартиру.

Согласно п.п.3.1, 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «ГарантСтрой», заработная плата начисляется с учетом: должностных окладов, тарифных ставок; доплат и надбавок за особые условия труда; выплат стимулирующего характера; премии. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств со счета работодателя на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем. На все виды заработной платы начисляется районный коэффициент (п.3.11), процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в <адрес>х Дальнего Востока (п.3.12).

В штатном расписании ООО «ГарантСтрой» отсутствует должность геодезиста, имеется одна штатная должность помощника геодезиста с должностным окла<адрес> руб.

В судебном заседании установлено, что оплата выполненной истцом ФИО1 геодезической работы фиксировалась в актах, на основании которых истец и просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате.

В силу положений абз.2 п.п.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ, ответчик ООО «ГарантСтрой» является плательщиком страховых взносов.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем п.п.1 п.1 ст.419 НК РФ, если иное не предусмотрено данной статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно п.1 ст.20.1 ФЗ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

На основании п.2 ст.20.1 Федерального закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 указанного Федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «ГарантСтрой», как страхователем, в связи с заключением с истцом ФИО1 договора возмездного оказания услуг от 01.08.2022г. №, в соответствии с требованиями закона были представлены в органы СФР сведения в отношении истца, как застрахованного лица, о страховом стаже (по форме СЗВ-СТАЖ) с информацией о периодах работы с 01.08.2022г. по 31.12.2022г. и кодом дополнительных сведений «ДОГОВОР» (период работы по договору гражданско-правового характера). А также ответчиком ООО «ГарантСтрой» в отношении застрахованного лица – истца ФИО1 в налоговые органы представлены сведения за 4 квартал 2022г. с информацией об общей сумме выплаты иных вознаграждений за декабрь 2022г. в размере <данные изъяты>

В связи с чем доводы истца ФИО1 о том, что по сведениям СНИЛС в ОСФР по <адрес> и ЕАО он до настоящего времени значится работником ООО «ГарантСтрой», в связи с чем ему с 01.01.2023г. страховую пенсию выплачивают без повышающего коэффициента, суд признает необоснованными, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ГарантСтрой» с 01.08.2022г. по 31.12.2022г. необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежащими, поскольку судом не установлено возникновение между сторонами на основании заключенного договора возмездного оказания услуг от 01.08.2022г. № фактически трудовых отношений, в связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоначисленной страховой пенсии, поскольку у ответчика отсутствует обязанность по их выплате, между сторонами возник гражданско-правовой спор по оплате истцу ФИО1 выполненных им работ по договору возмездного оказания услуг от 01.08.2022г. № на основании актов приемки выполненных работ.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца ФИО1, не подлежат удовлетворению его исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 101140 руб. на основании ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 24.10.2023г.

Судья Е.В. Черникова