Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1043/2023 (2-5683/2022;) ~ М-5080/2022 от 07.12.2022

УИД 22RS0013-01-2022-007809-70

Дело № 2-1043/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Иванниковой О.И.,

при секретаре Кузнецовой И.А.,

с участием истца Вилисовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вилисовой ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайская транспортная компания» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вилисова О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайская транспортная компания» (далее по тексту – ООО «АТК») о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указывает, что Вилисова О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АТК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность бухгалтера.

Обязанность по своевременной выплате причитающегося окончательного расчета при увольнении Вилисовой О.А. ООО «АТК» перед истцом не исполнена, задолженность составляет 62403 рубля 09 копеек.

От погашения задолженности ответчик уклоняется, в связи с чем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АТК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 11138 рублей 95 копеек.

Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате при увольнении окончательного расчета причинен моральный вред, который Вилисова О.А. с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 15000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «АТК» в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 62403 рубля 09 копеек, компенсацию за нарушение сроков его выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11138 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Истец Вилисова О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности, что подтверждается справкой о наличии таковой, однако, со слов руководителя, предприятие не имеет возможности выплатить долг истцу, поскольку фактически производственную деятельность не осуществляет.

Ответчик ООО «АТК» о времени и месте судебного разбирательства извещалось по адресу его регистрации по месту нахождения: <адрес>, склад 1, откуда была возвращена повестка с отметкой почты об истечении срока хранения.

В силу требований п.5 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

На основании ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений п.п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «АТК» является адрес: <адрес>, склад 1.

В соответствии с п.п.1 и 4 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу требований ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Поскольку судом были приняты исчерпывающие меры, установленные действующим законодательством для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания по адресу его местонахождения, неявку представителя за почтовой корреспонденцией суд расценивает как отказ ответчика от получения судебной повестки и приходит к выводу о надлежащем извещении ООО «АТК» о времени и месте судебного заседания (ст.117 ГПК РФ), а потому судебное разбирательство возможно в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, разрешив спор на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вилисова О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АТК», занимая должность бухгалтера.

Администрация ООО «АТК» имеет перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении размере 62403 рубля 09 копеек (задолженность по заработной плате – 50019 рублей 92 копейки, оплате периода временной нетрудоспособности (за счет работодателя) – 2195 рублей 32 копейки, отпускные – 10187 рублей 85 копеек), что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ООО «АТК» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по окончательный расчет при увольнении – 62403 рубля 09 копеек.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11138 рублей 95 копеек, который суд находит арифметически неверным, полагая, что размер задолженности в указанный период составляет 14512 рублей 88 копеек согласно следующему расчету:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
62 403,09	13.01.2022	13.02.2022	32	8,50 %	1/150	62 403,09 * 32 * 1/150 * 8.5%	1 131,58 р.
62 403,09	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	62 403,09 * 14 * 1/150 * 9.5%	553,31 р.
62 403,09	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	62 403,09 * 42 * 1/150 * 20%	3 494,57 р.
62 403,09	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	62 403,09 * 23 * 1/150 * 17%	1 626,64 р.
62 403,09	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	62 403,09 * 23 * 1/150 * 14%	1 339,59 р.
62 403,09	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	62 403,09 * 18 * 1/150 * 11%	823,72 р.
62 403,09	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	62 403,09 * 41 * 1/150 * 9.5%	1 620,40 р.
62 403,09	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	62 403,09 * 56 * 1/150 * 8%	1 863,77 р.
62 403,09	19.09.2022	23.11.2022	66	7,50 %	1/150	62 403,09 * 66 * 1/150 * 7.5%	2 059,30 р.
Итого:	14 512,88 руб.

Между тем, суд разрешает спор на основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ и взыскивает компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований - 11138 рублей 95 копеек.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении Вилисовой О.А. допущено нарушение трудовых прав, связанное с длительной невыплатой окончательного расчета при увольнении, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий Вилисовой О.А., длительной период невыплаты окончательного расчета при увольнении, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку она не соответствует критерию разумности, а потому в остальной части требования в указанной части суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайская транспортная компания» (ИНН №) в пользу Вилисовой ФИО5 (паспорт №) окончательный расчет при увольнении – 62403 рубля 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11138 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда - 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Иванникова О.И.