Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1850/2022 (2-8120/2021;) ~ М-6369/2021 от 06.10.2021

    Дело № 2-1850/2022                  17 мая 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Цыганкова Ю.В.

при секретаре Цыба Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бырко Александра Романовича к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭЛИТА» о признании трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бырко А.В. обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «АЭЛИТА» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на те обстоятельства, что На сайте «Авито» истец увидел объявление, что в компанию ООО «Аэлита» требуется <...>. После обращения по телефонному номеру <№>, истцу предложили приехать на собеседование по адресу: г.Санкт-Петербург Таллинское шоссе д. 153 корпус 2.

После собеседования истцу показали место работы, сказали, что зарплата будет зависеть от объема выполненной работы, но составлять она будет не меньше 50 000 рублей. Истец приступил к работе, для исполнения трудовых обязанностей истцу выдали аппарат сварки, маску, перчатки. График работы был разный, его устанавливал мастер, но чаще всего истец работал шесть дней в неделю. Договор истец не подписывал ни трудового, ни гражданско-правового характера. Заработную плату истец получал наличными денежными средствами, за полученные денежные средства не расписывался, один раз перечисления поступили на расчетный счет сожительницы истцы.

02.06.2021г. на рабочем месте произошел несчастный случай, в результате которого истец был госпитализирован в Городскую больницу № 26. В результате несчастного случая у истца была травмирована рука, а именно резаная рана левого плеча в средней трети. Из стационара истца выписали 09.06.2021, после чего с 09.06.2021 по 15.07.2021 истец получал лечение амбулаторно. После госпитализации истцу работодатель не звонил, самочувствием истца не интересовался. Таким образом, истец находился в трудовых отношениях с ООО «Аэлита» в период с марта 2021 года по 02.06.2021 года в должности <...>.

Истец просит признать отношения, сложившиеся между Бырко Александром Романовичем и ООО «Аэлита» трудовыми отношениями. Обязать ООО «Аэлита» внести запись в трудовую книжку Бырко Александра Романовича о том, что он работал в должности <...> в период с 1 марта 2021года по 15 июля 2021 года. Взыскать с ООО «Аэлита» в пользу Бырко Александра Романовича заработную плату за май 2021 года в размере 35 000 рублей, за июнь 2021 года в размере 50 000 рублей, за июль 2021 года в размере 22 184 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Бырко А.В. в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «АЭЛИТА» в судебное заседание не явился, возражений в адрес суда на исковое заявление не прислал, в адрес регистрации ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ (г. Санкт-Петербург, Таллиннское шоссе д. 153 корпус 2 литра А пом. З), имеющийся в материалах дела, судом направлялось письмо, содержащее информацию о времени и месте рассмотрения дела, которая адресату не вручена, указано, что истек срок хранения.

Иного адреса нахождения ответчика в материалах дела не имеется. Известить ответчика о времени и месте рассмотрения дела иным предусмотренным ГПК РФ способом не представилось возможным.

При таком положении, принимая во внимание, что судом предприняты все необходимые меры для извещения ответчика по адресу регистрации юридического лица: г. Санкт-Петербург, Таллиннское шоссе д. 153 корпус 2 литра А пом. З, иного адреса регистрации ответчика в материалах дела не имеется, о перемене адреса ответчик не извещал, на основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом положений ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит признать отношения, сложившиеся между Бырко Александром Романовичем и ООО «Аэлита» трудовыми отношениями. Обязать ООО «Аэлита» внести запись в трудовую книжку Бырко Александра Романовича о том, что он работал в должности <...> в период с 1 марта 2021года по 15 июля 2021 года, просит взыскать с ООО «Аэлита» в пользу Бырко Александра Романовича заработную плату за май 2021 года в размере 35 000 рублей, за июнь 2021 года в размере 50 000 рублей, за июль 2021 года в размере 22 184 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом представлены следующие доказательства:

- рапорт начальнику 54 отдела полиции от оперативного дежурного дежурной части от 02.06.2021 года, в соответтсвии с которым, 02.06.2021 года в 13-04 час. поступило сообщение от Тооянко И.В. о том, что по адресу: Таллинское шоссе территория Старо-Паново, муниципальный округ Горелово д. 153 корп. 1, сотруднику «болгарко» рассекли руку (вена перерезана), перевод в 03. В 14-20 час. наряд прибыл на место происшествия, установлено, что до прибытия наряда Бырко А.Р. <дата> года рождения, забран скорой помощью, по телефону Бырко А.Р. пояснил, что во время работы на предприятии не справился с инструментом и обронил его, тем самым повредил плечо (л.д. 9);

- Выписной эпикриз СПб ГУЗ «ГБ № 26», в соответствии с которым, Бырко А.Р. 02.06.20021 года в 13-58 поступил в травматологическое отделение ГБУЗ, госпитализация экстренная, направлен подстанцией № 14, диагноз направления: резаная рана левого плеч в средней трети от 02.06.2021 года, дата выписки 09.06.2021 года, выписан на амбулаторное лечение (л.д. 10-11);

- Листки нетрудоспособности, в соответствии с которыми, в период с 02.06.2021 года по 10 июня 2021 года, с 11.06.2021 года по 15.07.2021 года Бырко А.Р. являлся нетрудоспособным (л.д. 12-20)

- выписка из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой, по адресу: Санкт-Петербург Таллинское шоссе (тер. Старо-Паново) д. 153 корп. 2 литера А пом. 3 расположено ООО «Аэлита» ОГРН 1187847096887;

- сведения о номерах мобильных телефонов работников ООО «Аэлита», предоставленные истцом, среди которых, Ч И (л.д. 26), мастер С, диспетчер А, диспетчер А;

- сведения о переводе на карту ***<№> денежных средств: 13.05.2021 года в размере 5 000 руб., отправитель И.В. Ч. (л.д. 37-38), 28.05.2021 года в размере 3 000 руб., данная операция совершена по карте ***<№>, держателем которой является А.В. К. (л.д. 39);

- чертеж конструкции (л.д. 40-41);

- фотографии изготовленных конструкций (л.д. 42);

- расшифровка переписки между истцом и мастером С по вопросам, касающимся выполнения работы в ООО «Аэлита» (л.д. 43-44);

- расшифровка переписки между истцом и Ч И, в которой истец сообщает, что находится в больнице по причине травмы, просит выплатить деньги за исполненную работу (л.д. 45-46);

- ответ УПФ на запрос суда, в соответствии с которым, с июля по ноябрь 2021 года истец работал в ООО «Аванта Солюшенс» (л.д. 54-55);

- флэш-носитель с фотографиями, аудиофайлом.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца допрошена в качестве свидетеля К А.В., которая показала, что является сожительницей истца, указала, что истец устроился на работу в ООО «Аэлита», созванивался с мастером и начальником, обсуждали рабочие моменты в период по июнь 2020 года, после травмы истец на лечении находился месяц, наблюдался у хирурга по месту жительства в течение месяца. Деньги за работу перечисляли свидетелю на карту, потому что у истца карты нет, заработная плата у истца была от 35 000 руб. в месяц, график 5/2, рабочий день с 8-00 час.

Свидетель предупреждена об ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что после прохождения лечения на работу в ООО «Аэлита» он больше не выходил.

Суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что доводы истца о наличии трудовых отношений между ООО «Аэлита» и истцом в период с 01.03.2021 года по 15.07.2021 года не противоречит собранным по делу доказательствами.

Доказательств обратного ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не добыто.

    Таким образом, имеются основания для установления факта трудовых отношений между сторонами в период с 01.03.2021 года по 15.07.2021 года, для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о работе в должности <...> в указанный период.

Истец просит взыскать с ООО «Аэлита» в пользу Бырко Александра Романовича заработную плату за май 2021 года в размере 35 000 рублей, за июнь 2021 года в размере 50 000 рублей., за июль в размере 22 184 рубля.

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, истец обязан использовать только допустимые средства доказывания, в силу положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые суд сочтет достоверными (п. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчиком в ходе рассмотрения дела возражений по заявленным истцом в указанной части не представил, документов о размере заработной платы, о графике работы в суд не направил.

При этом, судом принимается во внимание, что в период с 02.06.2021 года по 15.07.2021 года истец находился на больничном, обязанность по оплате листов нетрудоспособности с 01.01.2021 года возложено на ФСС, а также то, что после выхода с больничного истец трудовую функцию в ООО «Аэлита» не осуществлял, что не оспаривал в ходе рассмотрения дела.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за май 2021 года в размере 35 000 руб., заработная плата за июнь 2021 года (2 дня) в размере 1 050 руб. (50000:21(рабочий день)*2), всего подлежит взысканию 36 050 руб.

В соответствии с абзацем 14 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обращаясь с настоящим иском в указанной части, Бырко А.В. просит взыскать с ООО "АЭЛИТА" денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика по нарушению трудовых прав истца и подлежащего взысканию в пользу истца, суд, руководствуясь положениями статей 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исходя из изложенного, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в части.

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 581 руб. 50 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <...> ░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░ 2021░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 050 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 581 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                                                                                   ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░:                                                                                   ░░░░░░░░░ ░.░.