Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-761/2023 ~ М-181/2023 от 20.02.2023

Дело 2-761/2023

УИД 52RS0018-01-2023-000243-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2023 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ратникова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кирилловой О.Г.,

с участием истца Шарыгина А.Ю., представителя ответчика действующей на основании доверенности Урусовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Шарыгина А. Ю. к АО «Саровбизнесбанк» о взыскании необоснованно удержанной заработной платы (премиальной части),

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Саровбизнесбанк» о взыскании необоснованно удержанной заработной платы (премиальной части). В обоснование заявленных требований указал, что истец в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. № был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. на должность менеджера по мотивации персонала и планированию расходов на персонал. Уволен в связи с сокращением штата работников ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № ШР Истцу начислена заработная плата (премиальная часть по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 549,90 руб., соответственно с учетом НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ г. выплачено 2 217,90 рублей. Это подтверждается Выпиской по счету из Банка ВТБ (ПАО), т.к. расчетный листок истцу не был выдан ответчиком. Премия по итогам работы за 2021 год рассчитывалась в соответствии с Положением об оплате труда №80-ДСП от ДД.ММ.ГГГГ г., действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно Выписке из расчета премирования по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислили премию в неполном объеме, вместо 150% (целевой процент премирования по Банку за ДД.ММ.ГГГГ) от базы для расчета премии начислена премия в размере 3,75%. Уменьшение премии составило 146,25% от базы для расчета премии, в денежном выражении – 99 446,21 руб. Истец считает, что действия ответчика неправомерны. Ответчик не предоставил документальных подтверждений, что уменьшение премии истца по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ связано с деловыми качествами истца. В документах на премирование не указаны конкретные служебные упущения, допущенные истцом, которые послужили основанием для уменьшения премии истца. В АО «САРОВБИЗНЕСБАНК» система оплаты труда и премирования на ДД.ММ.ГГГГ была установлена Положением об оплате труда № от ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, премия по итогам работы за год, порядок расчета и начисления которой изложен в соответствующем разделе указанного Положения, является частью системы оплаты труда и премирования, а также частью заработной платы истца. В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вследствие уменьшения премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ нарушено право истца на выплату заработной платы в полном объеме.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы (части премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ) в размере 99 446,21 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец – Шарыгин А.Ю. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по основаниям указанным в иске, пояснил, что проступков не совершал, выполнял свою трудовую функцию в соответствии с установленными требованиями, кроме того, ему была объявлена благодарность, в связи с чем, считает, что он необоснованно был лишен предусмотренной премиальной части заработной платы.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Урусова А.В., в судебном заседании иск не признала в полном объеме по основаниям указанным в возражениях на иск, приобщенных к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Саровбизнесбанк» и Шарыгиным А.Ю. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шарыгин А.Ю. принят на работу на должность менеджера по мотивации персонала и планированию расходов на персонал.

На основании указанного договора ответчиком был издан приказ № о приеме истца на работу в указанной должности.

Согласно разделу 7 трудового договора Шарыгину А.Ю. установлен ежемесячный должностной оклад в размере 62 500 рублей в месяц. Оплата труда по договору производится в соответствии с действующим законодательство, Положением об оплате труда и расходах на оплату труда ПАО «Саровбизнесбанк» и другими локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с разделом 10 указанного трудового договора работодатель обязуется производить работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными актами, принятыми работодателем.

Таким образом, условия трудового договора не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положение об оплате труда и расходов на оплату труда ПАО «Саровбизнесбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение).

Истец был ознакомлен под роспись с указанным положением ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения, банк имеет право применять стимулирование работников в виде премий и вознаграждений. В банке устанавливаются следующие виды премий (относятся к нефиксированной части оплаты труда): - премия за продажи, - премия по итогам работы за квартал (квартальная премия), - премия по итогам работы за год (годовая премия).

Согласно п. 3.2. Положения премирование работников банка есть право, а не обязанность банка.

В соответствии с п. 3.3. Приложения № 1 к Положению Шарыгин А.Ю. относится к работникам 5 категории, для которых предусмотрена возможность получения премии по итогам работы за год.

Положением определено право Президента банка принимать решение (самостоятельно или на основании служебной записки руководителя соответствующего подразделения) обустановлении индивидуального размера премии по итогам работы за год (ниже расчетного) в отношении любого работника 5 категории:

- допустившего упущения (неисполнение/ненадлежащее исполнение) в работе при исполнении должностных обязанностей;

- допустившего осложнения деловых отношений с клиентами и /или деловыми партнерами, нарушение стандартов обслуживания клиентов, в том числе повлекшие жадобы и нарекания третьих лиц;

- допустившего нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Банка, принципов профессиональной этики, неисполнение приказов/распоряжений руководителей Банка;

- допустившего нарушения, замечания зафиксированные руководителем подразделения, службой внутреннего контроля и Службой внутреннего аудита, внутренними подразделениями, осуществляющими контроль, и внешними контролирующими органами;

- имеющего дисциплинарное взыскание за отчетный период (замечание, выговор) (п. 5.7 Положения).

В соответствии с должностной инструкцией менеджера по мотивации персонала и планированию расходов на персонал Управления по работе с персоналом Департамента по работе с территориальной сетью ПАО «САРОВБИЗНЕСБАНК», утвержденной 01 октября 2019 года (далее- Инструкция), работник, в том числе, выполняет следующие должностные обязанности:

- участвует в разработке системы мотивации персонала Банка, в подготовке и внедрении нормативных и методологических документов в части мотивации персонала (п.2.1. Инструкции);

- осуществляет разработку и построение прогнозных моделей численности и фонда платы труда (п. 2.5. Инструкции);

- осуществляет расчет и планирование бюджета фонда оплаты труда и прочих расходов на персонал, контролирует выполнение бюджета (п. 2.6. Инструкции).

Согласно служебной записке, представленной в материалы дела, директора финансового департамента Банка Ваулиной И.А. от ДД.ММ.ГГГГ, направленной на имя Президента Банка, содержится информация о предоставлении Шарыгиным А.Ю. недостоверных сведений при планировании расходов на персонал и подведения фактических итогов фонда оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ненадлежащее исполнение им п. 2.6. Инструкции. Так же в служебной записке руководителя направления операционной поддержки бизнеса Дрюченко Л.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, направленной на имя Президента Банка, содержится информация о совершенной Шарыгиным А.Ю. ошибке в планировании фонда оплаты труда для сметы на 4 квартал 2020 года, т.е. ненадлежащее выполнение им п. 2.5. Инструкции. В служебной записке корпоративного секретаря Ляпиной М.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, направленной на имя Президента Банка, содержится информация о нарушении Шарыгиным А.Ю. сроков по предоставлению локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, для рассмотрения/утверждения их коллегиальными органами Банка, т.е. ненадлежащее выполнение им п. 2.1. Инструкции (л.д. 96-98).

Указанные служебные записки доведены до сведения истца, что подтверждается его объяснительными на данные служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которых он подтверждает совершенные им ошибки и ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей (л.д. 99-101).

Из пояснений представителя ответчика следует, что работодателем было принято решение Шарыгина А.Ю. к дисциплинарной ответственности за эти нарушения не привлекать, ограничившись неоднократными устными замечаниями руководителя к его работе.

Таким образом, довод истца о том, что замечания к работе истца, повлекшие невыплату ему премии в полном объеме, должны быть обязательно выражены в форме дисциплинарных взысканий в отношении истца, является несостоятельным, т.к. в соответствии с Положением размер премии может быть снижен не только при наличии дисциплинарного взыскания, но и при наличии ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей.

Также не соответствуют действительности утверждения истца о том, что ему неизвестно, в чем конкретно выражаются замечания к его работе, об отсутствии у ответчика документов, подтверждающих обоснованность снижения ему размера премиальной выплаты, и об отсутствии у обоснованных жалоб к работе истца, так как в представленных объяснительных Шарыгина А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ он самолично подтверждает обоснованность предъявленных к нему претензий касательно его работы.

Согласно п. 5.5. указанного Положения решение о выплате премии по итогам работы за год,а также его размере оформляется приказом Президента Банка.

Решение о премировании по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и в отношении Шарыгина А.Ю. руководством банка принималось в соответствии с Положением и было оформлено Приказом о премировании работников банка по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что требуемая к выплате истцом невыплаченная заработная плата, а именно часть премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ является вознаграждением за качество работы, а выплата премии осуществляется на основании приказа Президента банка.

При этом, и в трудовом договоре, и в Положении об оплате труда и расходов на оплату труда ПАО «Саровбизнесбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует норма, указывающая что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Ни трудовым договором, ни указанным Положением не гарантирована в обязательном порядке выплата премии.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности исследованных по делу доказательств, учитывая условия трудового договора и локальный акт работодателя, суд приходит к выводу, что размер годовой премии истца за ДД.ММ.ГГГГ был определен ответчиком в соответствии с нормами трудового законодательства и с действовавшей у ответчика системой оплаты труда. Судом нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено.

На основании изложенного суд отказывает Шарыгину А.Ю. в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы (части премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ) в размере 99446,21 рублей, а также в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шарыгина А. Ю. <данные изъяты>) к АО «Саровбизнесбанк» (<данные изъяты>) о взыскании необоснованно удержанной заработной платы (премиальной части) – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Павловский городской суд Нижегородской области.

Судья А.Ю. Ратников

Полный мотивированный текст решения суда изготовлен 18 мая 2023 года.

Судья: А.Ю. Ратников