Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-644/2024 (2-2873/2023;) ~ М-2441/2023 от 07.11.2023

Дело №2-644/2024

39RS0010-01-2023-003164-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Гурьевск 26 февраля 2024 г.

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Тарасенко М.С.,

при секретаре Келлер Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулькова О.В. к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кульков О.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», в котором, с учетом уточнений, просил взыскать:

- задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 388 102,74 руб. (в том числе НДФЛ) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 679,88 руб.,

- задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 23 351,94 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4900,45 руб.,

- расчет при увольнении в размере 835 894,43 руб. (в том числе НДФЛ) и компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 18 928,54 руб. и до момента фактической оплаты;

- компенсацию при увольнении в размере 2 107 552,34 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 55 498,88 руб. и до момента фактической оплаты;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 478,62 руб.,

- задолженность по заработной плате за октябрь 2022 г. в размере 73 265,73 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 г. в размере 87355,20 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. в размере 80563,29 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в размере 181 501,60 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за февраль 2023 г. в размере 212 902,32 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за март 2023 г. в размере 183 908 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в размере 275 861,60 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за май 2023 г. в размере 275 861,60 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. в размере 275 862,40 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за июль 2023 г. в размере 459 769,60 руб. (в том числе НДФЛ);

- задолженность по заработной плате за август 2023 г. в размере 367816 руб. (в том числе НДФЛ).

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Кроме того, Кульков О.А. просил возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В обоснование исковых требований Кульков О.А. указал, что с 06.10.2022 г. он работал в должности главного инженера в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». 09.10.2023 г. он был уволен из данной организации. Указывая, что на день прекращения трудовых отношений ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата, не выплачена компенсация при увольнении, Кульков О.А. обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании Кульков О.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, расчет при увольнении не произведен.

Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», извещенного надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствие со ст. ст. 2, 21, 107, 114, 115 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 06.10.2022 г. Кульков О.А. был принят на работу в структурное подразделение «Руководство горно-обогатительной работы» АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность «главный инженер» (л.д.<данные изъяты>).

Согласно пункту 2.1 договора работник выполняет свои обязанности вахтовым методом труда.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (пункты 2.7, 2.8 трудового договора).

В соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются должностной оклад в размере 47255 руб., районный коэффициент - 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством.

06.10.2022 г. было заключено дополнительное соглашение №1 к данному трудовому договору, согласно которому размер должностного оклада составил 93 769 руб. (л.д.<данные изъяты>).

01.06.2023 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору, согласно которому при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель, в целях материального стимулирования и поощрения работника, производит выплату компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка (л.д<данные изъяты>).

Положением об оплате труда работников АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» предусмотрено, что заработная плата работников состоит из должностного оклада или тарифной ставки присвоенной категории, доплат за работу в ночное время, прочих доплат согласно локальным нормативным актам, премии, районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири дальнего Востока, районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Они начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 12 числа месяца, следующего за расчетный (окончательный расчет).

В материалы дела Кульковым О.А. представлены расчетные листки за период с октября 2022 г. по октябрь 2023 г., согласно которым по состоянию на октябрь 2023 г. работодатель признавал за собой долг по заработной плате в размере 1 034 207,89 руб. (л.д.<данные изъяты>).

23.09.2023 г. Кульков О.А. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника с 09.10.2023 г.

09.10.2023 г. АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» был издан приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Судом АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» предлагалось представить сведения о размере среднего заработка Кулькова О.А., о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы, о выплатах, произведенных при увольнении.

Однако данные документы суду предоставлены не были.

Из представленной Кульковым О.А. выписки о движении денежных средств следует, что 03.11.2023 г. на счет истца была зачислена заработная плата за сентябрь 2023 г. в размере 270 235 руб., после указанной даты выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсация при увольнении на счет истца не поступали.

Согласно расчетному листку, за сентябрь 2023 г. было начислено 341 689,98 руб., удержано неизрасходованных подотчетных сумм 23 351,94 руб.

Из объяснений Кулькова О.А. следует, что подотчетных денежных средств он не получал, доказательств, что Кулькову О.А. были выданы под отчет денежные средства, ответчиком не представлено.

Кроме того, из представленной выписки по счету следует, что выплата заработной платы производилась с нарушением сроков, установленных трудовым договором, а начиная с июля 2023 г. не в полном размере, в частности, заработная плата за октябрь 2022 г. была выплачена 21.12.2022 г., за ноябрь 2022 г. – 28.12.2022 г., за декабрь 2022 г. – 20.01.2023 г., за январь 2023 г. – 22.02.2023 г., за февраль 2023 г. – 28.02.2023 г. и 28.03.2023 г., за март 2023 г. – 28.03.2023 г. и 25.04.2023 г., за апрель 2023 г. – 25.04.2023 г. и 05.06.2023 г., за май 2023 – 05.06.2023 г. и 04.07.2023 г., за июнь 2023 г. – 04.07.2023 г. и 28.07.2023 г., за июль 2023 – 03.08.2023 г. и 30.08.2023 г., за август 2023 - 28.08.2023 г., за сентябрь 2023 г. – 03.11.2023 г.

Кроме того, из представленных расчетных листков следует, что работодателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение положений пункта 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», не были учтены премиальные ежемесячные выплаты, которые входят в состав заработной платы.

Также из представленных расчетных листков следует, за период с октября 2022 г. по август 2023 г. работодателем районный коэффициент начислялся не на все виды заработка, в частности, не учитывались премии, которые входят в систему оплаты труда.Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 г. по октябрь 2023 г., компенсации при увольнении, компенсации при увольнении, предусмотренной пунктом 4.9.1 дополнительного соглашения к трудовому договору, и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении судом проверен, признан арифметически верным.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и выплате компенсации при увольнении истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 388 102,74 руб. (в том числе НДФЛ) и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 679,88 руб., за сентябрь 2023 года в размере 23 351,94 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4900,45 руб., за октябрь 2022 г. в размере 73 265,73 руб. (в том числе НДФЛ); за ноябрь 2022 г. в размере 87355,20 руб. (в том числе НДФЛ); за декабрь 2022 г. в размере 80563,29 руб. (в том числе НДФЛ); за январь 2023 г. в размере 181 501,60 руб. (в том числе НДФЛ); за февраль 2023 г. в размере 212 902,32 руб. (в том числе НДФЛ); за март 2023 г. в размере 183 908 руб. (в том числе НДФЛ); за апрель 2023 г. в размере 275 861,60 руб. (в том числе НДФЛ); за май 2023 г. в размере 275 861,60 руб. (в том числе НДФЛ); за июнь 2023 г. в размере 275 862,40 руб. (в том числе НДФЛ); за июль 2023 г. в размере 459 769,60 руб. (в том числе НДФЛ); за август 2023 г. в размере 367816 руб. (в том числе НДФЛ); расчета при увольнении в размере 835 894,43 руб. и компенсации за несвоевременную выплату при увольнении в размере 18 928,54 руб. по состоянию на 07.11.2023 г. и до момента фактической оплаты; компенсации при увольнении в размере 2 107 552,34 руб. и компенсации за несвоевременную выплату при увольнении в размере 55 498,88 руб. по состоянию на 07.11.2023 г. и до момента фактической оплаты; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 478,62 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу Кулькова О.А. задолженности по заработной плате за период с июля 2023 г. по сентябрь 2023 г. в размере 1 239 040,28 руб.

В части исковых требований Кулькова О.А. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38000,28 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований 5 960 056,16 руб.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 11 его постановления от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п. 12 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, значимыми критериями оценки (при решении вопроса о судебных расходах) выступают объем и сложность выполненных работ (услуг) по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях с учетом предмета и основания иска.

В свою очередь, разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору.

02.11.2023 г. между Кульковым О.А. и Смальченко Н.Ю. был заключен договор, в соответствии с которым Смальченко Н.Ю. обязалась оказать консультацию по вопросу взыскания расчета при увольнении, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовить расчет, произвести анализ выплат.

Стоимость услуг по договору определена в размере 40 000 руб.

Денежные средства в указанном размере были оплачены Кульковым О.А. 03.11.2023 г.

Согласно объяснениям Кулькова О.А. в судебном заседании Смальченко Н.Ю. составила исковое заявление, заявление о дополнении исковых требований, расчет взыскиваемых сумм.

Учитывая, что исковые требования Кулькова О.А. удовлетворены, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для возмещения судебных издержек, понесенных им на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя разумные пределы расходов на оплату услуг представителя, которые понес Кульков О.А. по настоящему делу, суд учитывает: сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг; характер спора; объем предъявленных Кульковым О.А. исковых требований; продолжительность рассмотрения и степень сложности дела; фактический объем и характер оказанных представителем услуг.

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что понесенные Кульковым О.А. расходы на оплату услуг представителя за участие в суде первой инстанции в размере 40 000 руб. являются разумными, отвечающими объему и характеру оказанной юридической помощи, в связи с чем приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу Кулькова О.А. расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кулькова О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690, ОГРН 1217700364860, юридический адрес: Амурская область, м.о. Тындынский, тер.Обогатительной фабрики Олёкма, ул. Промышленная, стр.1) в пользу Кулькова О.В., ДД.ММ.ГГ года рождения, уроженца <адрес >, имеющего паспорт серии №, выданный ДД.ММ.ГГ <адрес > <адрес >, зарегистрированного по адресу: <адрес >:

- расчет при увольнении в размере 835 894,43 руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 18 928,54 руб., и компенсацию, начиная с 08.11.2023 г. до момента фактической оплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;

- компенсацию при увольнении в размере 2 107 552,34 руб., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 55 498,88 руб. и компенсацию, начиная с 08.11.2023 г. до момента фактической оплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.11.2022 г. по 28.08.2023 г. в размере 34 478,62 руб.,