Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-390/2024 ~ М-315/2024 от 21.05.2024

Гр. дело № 2-390/2024

УИД 24RS0055-01-2024-00623-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2024 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Приваловой О.В.,

при секретаре Филатовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Громовой Ларисы Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Громова Л.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Торговый дом «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточненного искового заявления, мотивированы тем, что Громова Л.Ю. с 16.02.2023 года по 25.04.2024 года работала по совместительству в ООО Торговый дом «Уярский мясокомбинат» в должности <данные изъяты>. Согласно п. 5.2 трудового договора от 16.02.2023 года установлен размер заработной платы, а также надбавки и доплаты к должностному окладу. Заработная плата за апрель 2024 года, в том числе окончательный расчет при увольнении истцу не выплачен. Заработная плата за февраль и март 2024 года выплачена с нарушением срока, установленного ст. 136 ТК РФ. По состоянию на 26.06.2024 года у ООО Торговый дом «Уярский мясокомбинат» перед Громовой Л.Ю. имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 86 869,62 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу Громовой Л.Ю. задолженность по заработной плате в размере 86 869,62 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 8 762 рубля 53 копейки, а далее по день фактического расчета включительно, в порядке ст. 236 ГК РФ.

Истец Громова Л.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представила.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Уярский мясокомбинат» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления извещения заказным письмом с уведомлением, которое вернулось в адрес суда по истечении срока хранения.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, возражений истца относительно применения которого материалы дела не содержат.

Исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 16.02.2023 года Громова Л.Ю. принята на работу в ООО Торговый дом «Уярский мясокомбинат» в административно-управленческий персонал на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от 16.02.2023 года.

Согласно трудовой книжке Громовой Л.Ю. трудовой договор расторгнут 25.04.2024 года по инициативе работника на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 25.04.2024 года).

В соответствии с п.п. 5.2. Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 35 919,54 рублей, что составляет 50% должностного оклада, установленного для соответствующей должности на 1 полную ставку, а также надбавки и доплаты к должностному окладу: 30% за стаж работы в Южных районах Красноярского края, 1,3 – районный коэффициент.

Из представленных расчетных листков о начислении Громовой Л.Ю. заработной платы следует, что истцу с учетом отработанного рабочего времени начислена и подлежала выплате заработная плата: за январь 2024 года – 29 999,76 рублей, за февраль 2024 года – 30 000,76 рублей, за март 2024 года – 29 999,76 рублей, за апрель 2024 года - 86 869,62 рублей.

Согласно выписке из лицевого счета № за период с 01.01.2024 года по 06.06.2024 года, открытого на имя Громовой Л.Ю., на лицевой счет от ООО ТД «УМ» зачислены денежные средства:

- 13.02.2024 года – 15 000 рублей (заработная плата за 1 половину января 2024 года);

- 07.03.2024 года – 6 048,93 рублей (заработная плата за январь 2024 года);

- 11.03.2024 года – 8 950,83 рублей (заработная плата за январь 2024 года);

- 20.03.2024 года – 3 189,40 рублей (заработная плата за 1 половину февраля 2024 года);

- 21.03.2024 года – 5 199,21 рублей (заработная плата за 1 половину февраля 2024 года);

- 22.03.2024 года – 6 611,39 рублей (заработная плата за 1 половину февраля 2024 года);

- 26.04.2024 года – 15 000,76 рублей (заработная плата за февраль 2024 года);

- 30.05.2024 года – 15 000 рублей, 14 999,76 рублей (заработная плата за март 2024 года).

Таким образом, судом установлено, что на дату рассмотрения дела, ответчиком в полном объеме погашена задолженность по заработной плате перед истцом за январь – март 2024 года. При этом, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года не выплачена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты заработной платы за апрель 2024 года ответчиком суду не представлено.

Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за апрель 2024 года в размере 86 869,62 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. .

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.п.5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца (два раза в месяц): последнего числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы (аванс); 15-го числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет по заработной плате.

Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату за период с января 2024 года по апрель 2024 года не выплатил, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются законными и обоснованными.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за январь 2024 годы выплачена 11.03.2024 года, за февраль 2024 года – 22.03.2024 года и 26.04.2024 года, за март 2024 года – 30.05.2024 года.

Таким образом, с ответчика в пользу Громовой Л.Ю. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь-март 2024 года за период с 16.02.2024 года по 22.07.2024 года (дата вынесения решения суда) в размере 11 117,48 рублей.

Также судом установлено, что на момент рассмотрения дела заработная плата за апрель 2024 года в размере 86 869,62 рублей истцу не выплачена, при этом трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 25.04.2024 года.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении от не выплаченной суммы в размере 86 869,62 рубля за каждый день задержки, начиная с 23.07.2024 года (дата, следующая за днем вынесения решения суда) по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права Громовой Л.Ю., что, несомненно, причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, правомерность и обоснованность заявленных требований, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, как основополагающие принципы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 2 806,09 рублей, а также 300 рублей за требования неимущественного характера, а всего 3 106, 09 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Громовой Ларисы Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уярский мясокомбинат» (ОГРН 1222400011811) в пользу Громовой Ларисы Юрьевны, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 86 869 рублей 62 копейки, компенсацию за нарушение в период с 16.02.2024 года по 22.07.2024 года срока выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2024 года в размере 11 117 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 102 986 рублей 48 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уярский мясокомбинат» (ОГРН 1222400011811) в пользу Громовой Ларисы Юрьевны, <данные изъяты>), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 86 869 рублей 62 копейки за каждый день задержки, начиная с 23.07.2024 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уярский мясокомбинат» (ОГРН 1222400011811) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 106 рублей 09 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Уярский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                  Привалова О.В.

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2024 года.

Копия верна:судья