Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1803/2023 ~ М-6/2023 от 09.01.2023

Дело №

25RS0№-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года                                                                <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Корсаковой А.А.

при ведении протокола помощником судьи Козак Л.Л.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондарь И. В. к АО «ННК-Приморнефтепродукт» о выплате годового премиального вознаграждения и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Бондарь И.В. обратилась в суд с названным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала АО «ННК-Приморнефтепродукт» и состояла в должности ведущего инженера отдела планирования и учета капитальных затрат Управления капитального строительства на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор расторгнут по собственному желанию.

Согласно п. 6.26 Положения о системе управления эффективностью сотрудников, введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № выплата премии за эффективность производится не позднее 31 марта.

В связи с полным отработанным 2021 годом, своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей без нарушений трудовой дисциплины и замечаний, руководителем структурного подразделения оформлено ходатайство при увольнении сотрудника.

Работникам организации произведена выплата премии за период 2021 год в августе 2022 года.

Просит суд взыскать с АО «ННК-Приморнефтепродукт» в свою пользу 80 500 руб., составляющих задолженность ответчика по выплате премиального вознаграждения, а также 11 068,75 руб. денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; 65 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Бондарь И.В. в судебном заседании полностью поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Полагала необоснованным неначисление ей выплаты по итогам отработанного 2021 года. Иные выплаты выплачены в полном объеме при увольнении.

Представитель ответчика Строганова П.Г. возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения. Дополнительно пояснила, что при увольнении с Бондарь И.В. произведен полный расчет, выплата премии по итогам года производилась списочному составу сотрудников только в августе 2022 года. <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела опрошен в качестве свидетеля Ковалёв Григорий В., являющийся начальников Управления капитального строительства, предупрежденный об уголовной ответственности в соответствии с положениями ст. ст. 307 и 308 Уголовного кодекса Российской Федерации и положений ст. 51 Конституции Российской Федерации. Ковалёв Г.В. суду пояснил, что состоит в должности начальника Управления с ДД.ММ.ГГГГ, о сотруднике Бондарь И.В. негативной информации не слышал. Вместе с тем, полагал, что исковые требования не могут подлежать удовлетворению, поскольку выплата производилась списочному составу сотрудников с целью мотивации и сохранении сотрудников на рабочих местах. Задержка выплаты премий вместо марта – в августе, обусловлена финансовыми потерями в организации в течении календарного 2021 года.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, полагает заявленные требования необоснованные и неподлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Минтруд России в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №/В-911 отметил, что премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды. Премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей. При наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом Бондарь И.В. и ответчиком АО «ННК-Приморнефтепродукт» заключен ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями раздела 3 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права (п. 3.1); установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (п. 3.2.1). В соответствии с п. 3.2.2 надбавки,, доплаты к должностному окладу в месяц в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, а именно п. 6.5 работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Согласно п. 10.7 до подписания договора работник ознакомился с локальными нормативными документами работодателя: должностная инструкция «Ведущий специалист организации строительства»; Правила внутреннего трудового распорядка АО «ННК-Приморнефтепродукт»; положение о системе оплаты труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт»; положение о премировании работников АО «ННК-Приморнефтепродукт» по результатам производственно-хозяйственной деятельности; положение о системе управления эффективностью сотрудников; регламент о подборе персонала; кодекс корпоративной этики и делового поведения; положение о защите персональных данных работников; положение о порядке проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

ДД.ММ.ГГГГ между Бондарь И.В. и АО «ННК-Приморнефтепродукт» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости перевода на другую работу на должность ведущего инженера отдела планирования и учета капитальных затрат Управления капитального строительства с окладом <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен размер оклада на <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен размер оклада на <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен размер оклада на <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен размер оклада на <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 30% от должностного оклада за выполнение дополнительной работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденным Приказом АО «ННК-Приморнефтепродукт»ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата включает в себя: оклад (тарифная ставка); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты, включающие в себя, в том числе, пермии (п. 4.1). Согласно п. 4.2 указанного Положения об оплате труда стимулирующие выплаты не являются гарантированными, выплачиваются по решению Общества и производятся в сроки, по основаниям и на условиях, определенных локальными нормативными актами Общества. Премия не является обязательной выплатой. Выплата премии является правом работодателя.

Приказом НК АЛЬЯНС ОАО «Приморнефтепродукт» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие Положение о системе управления эффективностью сотрудников (Далее – СУЭС, Положение, Положение о СУЭС).

В силу положений п. 1.3. СУЭС положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров и относящихся к категориям руководителей, специалистов, служащих.

Из содержания указанного локального нормативного акта следует, что Общество имеет право премировать сотрудников по итогам СУЭС (п.6.1. Положения).

Согласно п.6.6. Положения фонд премирования по результатам эффективности сотрудников формируется, исходя из суммы целевых размеров премии участников СУЭС

В случае принятия Обществом решения о выплате премии, право на годовое премиальное вознаграждение имеют сотрудники, состоящие в списочном составе Общества по состоянию на дату утверждения приказа о выплате премии, а также сотрудники, указанные в п. 6.9 Положения, для которых были установлены КПЭ и подведены итоги в рамках СУЭС в порядке, определённом Положением о СУЭС, трудовые договоры с которыми заключены не позднее 1 октября года, по итогам которого осуществляется премирование (п.6.7. Положения).

Сотрудники Общества не имеют право на премиальное вознаграждение за цикл премирования в случае: увольнения сотрудника по любому основанию в течение цикла премирования либо по завершению цикла премирования до момента выплаты премии, за исключением случаев увольнения в порядке перевода в аффинированные юридические лица Компании; если подведение итогов в рамках СУЭС не проводилось (п. 6.8.).

В соответствии с п. 6.9. Положения о СУЭС установлено, что в исключительных случаях по решению руководителя Общества при увольнении сотрудника до момента выплаты премии (кроме увольнений по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 ТК РФ) премия может быть выплачена, при условии, что сотрудник отработал цикл премирования (один год) и прошел этап подведения итогов по СУЭС. Решение принимается по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании служебной записки.

ДД.ММ.ГГГГ Бондарь И.В. направила требование (претензию) о выплате годового премиального вознаграждение (СУЭС) и компенсации за задержку. Работодатель получил указанное требование согласно входящему на документе № ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с исковым заявлением Бондарь И.В. указала, что у нее существовало право на получение годовой премии в виду служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ за подписью начальника ОП и УКЗ УКС Вдовенко Т.В. с просьбой не исключать Бондарь И.В. из списка на выплату СУЭС за 2021 год, уволенной ДД.ММ.ГГГГ, в связи с полным отработанным 2021 годом без замечаний.

Однако суд критически относится к указанному документу, поскольку на нем отсутствует номер и отметка о получении служебной записки работодателем. При этом согласно утвержденному Положению об Управлении капитального строительства от ДД.ММ.ГГГГ Управление капитального строительства (Далее - УКС) является структурным подразделением, которое возглавляется начальником УКС. Соответственно, ходатайство о премировании истца должно было быть изложено в служебной записке начальника УКС Ковалёва Г.В. Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела Ковалёв Г.В. в качестве свидетеля пояснил, что такое ходатайство не направлял, равно как и не знал о наличии такой записки за подписью Вдовенко Т.В. К нему, как к руководителю Управления капитального строительства за необходимостью составления такой записки Вдовенко Т.В. или Бондарь И.В. также не обращались.

Как следует из Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии руководителям, специалистам и служащим по итогам работы за 2021 год выплата премии обусловлена стимулированием работников АО «ННК-Приморнефтепродукт» для повышения эффективности результатов деятельности.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходит из положений указанных ранее норм права, положений заключенного между сторонами трудового договора и Положение о системе управления эффективностью сотрудников, Положения об оплате труда работников, и приходит к выводу о том, что премия по итогам года является не гарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей работы общества и выплачивается за достижение показателей экономической эффективности общества списочному составу сотрудников.

Поскольку на момент принятия решения о выплате премии по итогам отработанного цикла истец Бондарь И.В. к числу сотрудников, с которыми заключен действующий трудовой договор, не относилась, то у АО «ННК-Приморнефтепродукт» отсутствовала обязанность по начислению и выплате такой премии истцу в целом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Бондарь И. В. к АО «ННК-Приморнефтепродукт» о выплате годового премиального вознаграждения и компенсации за задержку отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья                                       А.А. Корсакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.