Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2598/2023 ~ М-1248/2023 от 24.03.2023

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2023 года.

Гражданское дело № ******

УИД: 66RS0№ ******-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре Колесовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к Шарапову Владимиру Юрьевичу о взыскании задолженности по договору на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» обратилось в суд к ответчику Шарапову В.Ю. с иском о взыскании задолженности за обучение в сумме 219 690, 00 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 5 397, 00 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ******, ответчик принят на работу на должность техник авиационный по АиРЭО. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условия которых ОАО «АК «Уральские авиалинии» обязуется произвести обучение Шарапова В.Ю. по курсу «Подготовка ИТП по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В2+В1) самолета Airbos A318/319/A320/A321 (CFM 56-5 enigines)» теория+ практика и оплатить уплатить указанные курсы обучения в размере 255 000, 00 руб., а также оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя). Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение по указанным выше программам, а также отработать в авиакомпании истца не менее трех лет с момента окончания обучения. Указанные курсы обучения ответчик прошел в полном объеме, по завершении курсов получил соответствующий сертификат. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, обязательство по продолжению трудовой деятельности в компании истца в течение не менее трех лет ответчик не выполнил, в связи с чем, обязан возместить работодателю убытки, пропорционально неотработанному времени. Работодателем произведен расчет сумм затрат, подлежащих возмещению. Сумма затрат, подлежащих возмещению составила 219 690, 00 рублей. В добровольном порядке указанная сумма ответчиком не возмещена, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ОАО «АК «Уральские Авиалинии» не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в заочном порядке

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и Шараповым В.Ю. заключен трудовой договор, согласно которого, ответчик принят на должность «техник авиационный по АиРЭО». Согласно п. 3.2.4 Трудового договора, истец принял на себя обязательство оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации работника его обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условия которого ОАО «АК «Уральские авиалинии» обязуется произвести обучение Шарапова В.Ю., по курсу «Подготовка ИТП по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В2+В1) самолета Airbos A318/319/A320/A321 (CFM 56-5 enigines)» теория+ практика и оплатить курс обучения в сумме 255 000, 00 руб.

Также истец обязался оплатить дополнительные расходы по вышеуказанным дополнительным соглашениям, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя) (п. 1.3 Дополнительного соглашения).

Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение по указанным выше программам, а также отработать в авиакомпании истца не менее трех лет с момента окончания обучения.

Согласно п. 2.8 Дополнительного соглашения, работник обязан в случае увольнения до истечения 3-х лет с момента окончания обучения, возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.

Указанный курс обучения ответчик прошел в полном объеме, по завершении курсов получил соответствующие сертификаты.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При этом, обязательство по продолжению трудовой деятельности в ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» в течение не менее трех лет ответчик не выполнил, в связи с чем, обязан возместить работодателю убытки, пропорционально неотработанному времени.

Установив, что принятое на себя обязательство проработать по трудовому договору в ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» не менее трех лет, Шарапов В.Ю. не исполнил, расторгнув по собственной инициативе трудовой договор с авиакомпанией, суд, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, приходит к выводу об обязанности ответчика возместить ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Согласно представленного расчета, истцом понесены расходы на обучение ответчика в общей сумме 219 690, 00 руб. Указанные расчеты суд признает верными.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая, что стороны в договоре согласовали обязанность ответчика по полной компенсации стоимости обучения, что не противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с Шарапова В.Ю. затрат на обучение в размере 219 600, 00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Шарапова В.Ю. в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 397, 00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» (ИНН № ******) к Шарапову Владимиру Юрьевичу (паспорт серия № ****** номер № ******) о взыскании задолженности по договору на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Шарапова Владимира Юрьевича в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпания «Уральские авиалинии» задолженности по договору на обучение в сумме 219 690, 00 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 5 397, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              Хрущева О.В.