Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2252/2022 ~ М-1436/2022 от 17.05.2022

УИД 16RS0047-01-2022-003227-39

Дело № 2-2252/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева,

при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ирины Николаевны Самарцевой к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕФЕРЕНТУМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

И.Н. Самарцева обратилась в суд с иском к ООО «РЕФЕРЕНТУМ», в котором просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РЕФЕРЕНТУМ»; обязать внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 26 322 рубля; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с ведома и по поручению руководителя ответчика с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла уборку служебных помещений Управления Федерального Казначейства по <адрес> по адресу: <адрес>.

Допуск в помещения был оформлен пропуском, заработная плата была определена в размере 16000 рублей ежемесячно за выполнение трудовых функций по адресу: <адрес>, с графиком работы с понедельника по пятницу. Однако оплата заработной платы произведена не была.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, истец просит суд удовлетворить её требования.

Истец и её представитель в суд не явились, от представителя истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РЕФЕРЕНТУМ» в суд не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от него не поступало.

Представитель третьего лица Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в <адрес> в суд не явился, причины неявки суду не известны.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец с ведома и по поручению руководителя ООО «РЕФЕРЕНТУМ» с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла уборку служебных помещений Управления Федерального Казначейства по <адрес> по адресу: <адрес>. Допуск в помещения был оформлен пропуском, заработная плата была определена в размере 16 000 рублей ежемесячно за выполнение трудовых функций по адресу: <адрес>, с графиком работы с понедельника по пятницу. Однако оплата заработной платы произведена не была, доказательств обратного суду не представлено.

Суд, проанализировав представленные стороной истца в материалы дела документы, исходя из действий ООО «РЕФЕРЕНТУМ» по допущению истца к работе, выплате им частично денежных средств за выполненную работу, приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые взаимоотношения, в связи с чем, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о приеме его на работу со дня фактического допуска к рабочему месту.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате установлен в судебном заседании, представленный стороной истца расчет задолженности ответчиком не оспорен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 26322 рубля.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, требование И.Н. Самарцевой о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в государственные органы индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления в силу Закона о страховых пенсиях суд также находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в размере 3 000 рублей, что, исходя из установленных обстоятельств и поведения ответчика, полагает разумным, справедливым и не носит ни характера чрезмерности, ни формального характера, определен в целях реального восстановления нарушенного права.

Расходы по уплате государственной пошлины, от которых заявитель освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ириной Николаевной Самарцевой и ООО «РЕФЕРЕНТУМ» в должности уборщицы помещений.

Обязать ООО «РЕФЕРЕНТУМ» (ОГРН №) внести в трудовую книжку Ирины Николаевны Самарцевой запись о приеме на работу в должности уборщицы помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РЕФЕРЕНТУМ» (ОГРН №) предоставить в Отделение Пенсионного фонда России по РТ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Ирину Николаевну Самарцеву за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «РЕФЕРЕНТУМ» (ОГРН №) в пользу Ирины Николаевны Самарцевой (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 26322 (двадцать шесть тысяч триста двадцать два) рубля и 3 000 (три тысячи) рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО ««РЕФЕРЕНТУМ» (ОГРН №) 1289 (одна тысяча двести восемьдесят девять) рублей 66 копеек государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2022 года.

Судья А.Р. Андреев