Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2104/2021 ~ М-1050/2021 от 02.03.2021

Дело № 2-2104/2021

УИД 22RS0065-02-2021-001272-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2021 года                                                        город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Черновой Н.Н.,

при секретаре Донец М.В.,

с участием истца Сергеева С.С.,

представителя ответчика Бобкова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Сергея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Грин Сайд» о расторжении договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев С.С. (истец) обратился в Индустриальный районный суд г.Барнаула с исковым заявлением к указанному ответчику, в котором просил восстановить его на работе в ООО «Грин Сайд» в должности начальника производства «ПУ-3» с последующим сокращением по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать сумму в размере 100 000 рублей, в том числе: 23 710 рублей - сумма среднего заработка с районным коэффициентом (15%), 39 500 рублей - дополнительная премия, не подтвержденная справкой (премия в конверте), 15% районного коэффициента к данной премии, 15 000 рублей - отпускные за три месяца, 25 000 рублей - компенсация морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 02.11.2020 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Грин Сайд» в должности начальника производственного участка №3. 25.01.2021 работодатель, не захотев платить обещанную заработную плату в размере 60 000 рублей, без проведения аттестации понизил его в должности до матера производства, а 01.02.2021 уволил на основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания). В этот же день был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. Между тем, в период с 28.01.2021 по 04.02.2021 он находился на больничном, о чем работодатель был предупрежден, следовательно, трудовой договор расторгнут с грубым нарушением установленного законом порядка.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, в окончательном варианте просил расторгнуть трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Грин Сайд» задолженность денежную сумму в размере 100 000 рублей, в том числе: 23 710 рублей - сумма среднего заработка с районным коэффициентом (15%), 39 500 рублей - дополнительная премия, не подтвержденная справкой (премия в конверте), 15% районного коэффициента к данной премии, 15 000 рублей - отпускные за три месяца, 25 000 рублей - компенсация морального вреда.

Определениями суда от 19.05.2021, 30.06.2021, занесенными в протоколы судебных заседаний, в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечены Государственная инспекция труда в Алтайском крае, АРО Фонд социального страхования.

В судебном заседании истец Сергеев С.С. на удовлетворении требований в уточненном виде настаивал, пояснил, что 28.01.2021 был на работе, в поликлинику обратился в 18-00ч. после окончания рабочего дня, больничный лист открыт в 14 час. 20 мин. по московскому времени, то есть в 18 час. 20 мин. времени местного, период нахождения на больничном с 29.01.2021 по 04.02.2021. Сумма задолженности перед ним составляет 100 000 рублей - 60 000 рублей зарплата, 15 000 рублей - отпускные и 25 000 рублей компенсация морального вреда.

Представитель ответчика Бобков А.М. просил требования оставить без удовлетворения.

Представители третьих лиц на рассмотрение дела не явились, извещены надлежаще, что подтверждается сведениями с сайта АО «Почта России».

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, надзорное производство, контрольно-надзорное дело, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа генерального директора от 02.11.2020 №49 Сергеев С.С. с 02.11.2020 принят на работу на производственный участок №3 (таблетки) в ООО «Грин Сайд» на должность начальника производственного участка с испытанием на срок 3 месяца.

В этот же день между сторонами заключен трудовой договор №ГС47, по условиям которого Сергееву С.С. установлен испытательный срок 3 (три) месяца (п.2.1.5 трудового договора).

В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 549 рублей в месяц. К заработной плате применяется районный коэффициент 15%.

Работник обязан лично выполнять приказы и распоряжения администрации работодателя и должностные обязанности, установленные должностной инструкцией (п. 3.1 трудового договора).

Согласно заключению заместителя исполнительного директора Пенькасовой О.Н., утвержденному 28.01.2021 генеральным директором ООО «Грин Сайд» Даниловым И.В., Сергеев С.С. за время работы с 02.11.2020 по 28.01.2021 не выполнял в полной мере свои должностные обязанности, установленные должностной инструкцией начальника производственного участка от 01.10.2020 по руководству и координированию вверенного производственного участка. Сергеев С.С не соответствует занимаемой должности начальника производственного участка. Рекомендовано расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания в соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации.

28.01.2021 Сергееву С.С. под роспись вручено уведомление №1 о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Приказом генерального директора ООО «Грин Сайд» от 01.02.2021 №1 Сергеев С.С. уволен с 01.02.2021 на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания).

С указанным приказом работник ознакомлен под роспись 01.02.2021.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выплата Сергееву С.С. расчета при расторжении трудового договора (с компенсацией за неиспользованный отпуск) в размере 16 051 рубля 28 копеек произведена в день увольнения (11 335,81 рублей заработная плата за январь 2021г., 4715,47 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 1261,93 рублей - пособие по временной нетрудоспособности).

Согласно отметке в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка получена Сергеевым С.С. под роспись 01.02.2021.

Посчитав увольнение незаконным, Сергеев С.С. обратился с соответствующими жалобами в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.

В ходе проведения прокуратурой Индустриального района г.Барнаула проверки установлено, что Сергеев С.С. с 29.01.2021 по 04.02.2021 находился на больничном, то есть увольнение произведено в период его временной нетрудоспособности.

01.04.2021 и.о. заместителя прокурора Индустриального района г.Барнаула Фадеевым А.А. вынесено постановление о возбуждении в отношении ООО «Грин Сайд» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, Серев С.С. признан потерпевшим по делу, настоящее постановление и приложенные к нему материалы направлены в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

В этот же день государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае Маланцевой С.С. выдано предписание ООО «Грин Сайд» о рассмотрении вопроса об отмене приказа о расторжении трудового договора №1 от 01.02.2021 в отношении Сергеева С.С. в срок до 20.04.2021.

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Алтайском крае Кукалевой Н.Ю. №22/4-173-21-ППР/12-И/66-29 от 16.04.2021 ООО «Грин Сайд» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Приказом исполнительного директора ООО «Грин Сайд» Клименко Е.В. №7 от 15.06.2021 отменен приказ от 01.02.2021 №1 о расторжении трудового договора с Сергеевым С.С.; издан новый приказ от 05.02.2021 №1, которым Сергеев С.С. уволен с 05.02.2021 на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания).

Об отмене приказа о расторжении трудового договора №1 от 01.02.2021 и о расторжении трудового договора с 05.02.2021 с предложением явиться в отдел кадров ООО «Грин Сайд» для внесения изменений записи в трудовой книжке Сергеев С.С. уведомлен в письменном виде.

Обращаясь с настоящим иском, Сергеев С.С. просит расторгнуть трудовой договор с ООО «Грин Сайд» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника), указывая на то, что в нарушение трудового законодательства он был уволен в период временной нетрудоспособности, между тем, правовых оснований для изменения основания увольнения не имеется, поскольку приказ №1 от 05.02.2021, который был издан работодателем взамен отмененного на основании предписания Государственной инспекции труда в Алтайском крае, установившей факт незаконного увольнения истца, являются действующим, самостоятельных требований о признании данного приказа незаконным и его отмене в настоящем споре истцом заявлено не было, требование о восстановлении на работе истец не поддержал, что является обоснованным учитывая, что с марта 2021 Сергеев С.С. трудоустроился в ООО "Авексима Сибирь" (л.д.48-49).

Доказательств несоблюдения порядка увольнения и необоснованности результатов испытания истцом не представлено.

Кроме этого, истец просит взыскать в свою пользу сумму среднего заработка в размере 23 710 рублей, дополнительную премию, не подтвержденную справкой, в размере 39 500 рублей, включая 15% районного коэффициента к данной премии, отпускные за три месяца в размере 15 000 рублей, ссылаясь на то, что фактически его заработная плата составляла 60 000 рублей в месяц.

Между тем, ни материалами гражданского дела, ни материалами надзорного производства и контрольно-надзорного дела не подтверждается указанное истцом обстоятельство.

Как уже было отмечено выше, по условиям трудового договора заработная плата Сергеева С.С. составляла 23 631 рубль 35 копеек в месяц (20549 рублей - оклад +15% районный коэффициент).

Данный факт также подтверждается справкой о доходах Сергеева С.С. за 2020г., из содержания которой следует, что доход истца за ноябрь и декабрь 2020г. составил 47 262 рубля 70 копеек, то есть, по 23 631 рубль 35 копеек за каждый месяц.

Согласно справке ООО «Грин Сайд» от 03.02.2021, средний заработок Сергеева С.С. за последние три месяца составил 22 839 руб. 75 коп.

Каких-либо доказательств тому, что заработная плата Сергеева С.С. составляла 60 000 рублей в месяц в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом суду не представлено. Материалы дела не содержат дополнительных соглашений, заключенных между Сергеевым С.С. и ООО «Грин Сайд», об изменении (увеличении) размера оплаты его труда.

Таким образом, правовые основания для взыскания заявленной истцом суммы, у суда не имеется.

Между тем, сторона ответчика не отрицая факт незаконного увольнения истца с 01.02.2021, представила уточненный окончательный расчет, согласно которому Сергееву С.С. не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1088 рублей 99 копеек.

Расчет проверен судом, является верным.

Истец указал, что долг за предприятием перед ним составляет около 100 000 рублей, однако, доказательств в подтверждение своей позиции, расчет в опровержение представленному ответчиком расчету суду не представил

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению путем взыскания с ответчика в его пользу суммы в размере 1088 рублей 99 копеек.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика (увольнение в период временной нетрудоспособности) были нарушены трудовые права Сергеева С.С., учитывая характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, размер невыплаченной истцу суммы заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 334 рубля 30 копеек (300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) + 34 рубля 30 копеек), от уплаты которой истец при подаче иска освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеева Сергея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Грин Сайд» о расторжении договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грин Сайд» в пользу Сергеева Сергея Сергеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1088 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего 2088 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грин Сайд» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину 334 рубля 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья                                                                                      Н.Н. Чернова

Решение суда в окончательной форме принято 17 августа 2021 года.