Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4818/2022 ~ М-1513/2022 от 18.03.2022

№ 2-4818/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУО ВО «Красноярский государственный аграрный университет» к А2 о возмещении ущерба,-

УСТАНОВИЛ:

ФГБУО ВО «Красноярский государственный аграрный университет» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании ущерба, мотивируя свои требования тем, что 20 июня 2020 года ответчик был принят на работу на должность дежурного слесаря на 0,5 ставки. При приеме на работу ответчику была предоставлена специальная одежда, специальная обувь и иные средства индивидуальной защиты, а также рабочие инструменты. 09 августа 2021 года в связи с сокращением численности работников, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. 18 октября 2021 года истцом в адрес ответчика было направлено требование о возврате выданного ему при трудоустройстве имущества, которое получено Сырчиным К.А. 27 октября 2021 года. Однако требование о возврате выданного имущества до настоящего времени ответчиком не исполнено. Просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 5760 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представители истца Семых Е.П., действующая на основании доверенности от 01 августа 2022 года, исковые требования поддержала. Пояснила. Что ущерб ответчиком на данный момент не погашен.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности дежурного слесаря с 20 июня 2020 года по 09 августа 2021 года, что подтверждается трудовым договором от 22 июля 2020 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Л-578 от 09 августа 2021 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обеспечить, помимо прочего, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органом дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Средства специальной защиты, специальная одежда, специальная обувь являются собственностью организации и должны быть возвращены работодателю работником, как по истечению срока носки, так и при увольнении работника, или же переводе работника на другое место работы, где вверенные ему средства индивидуальной защиты не требуются.

В соответствии с абз. 3 Приказа № 290н от 01 июня 2009 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Согласно карточке (книге) учета выдачи имущества в пользование от 21 октября 2020 года, ответчиком 30 июня 2021 года под роспись получено в пользование имущество: ключ трубный КРТ-0, ключ гаечный разводной КР-30 (30 мм), ключ трубный КРТ № 2, ключ трубный рычажный 1 «Ермак», отвертка «Зубр Техник SL» 6,5х100 мм, отвертка «Зубр Техник PZ» 2х100 мм, плоскогубцы «Зубр Мастер» 200 мм, ключ-трубка торцевой «Matrix» 10х12 оц.

Также согласно личной карточке № 12 учета СИЗ Сырчиным К.А. под роспись 30 июня 2021 года получено имущество – куртка утепленная 1 шт., брюки утепленные 1 шт., галоши 1 пара, рукавицы брезентовые ОП 5 пар; 28 мая 2021 года – очки защитные Origo Spec, затемненные DIN5 1 шт., 30 сентября 2020 года – сапоги резиновые ПВХ 1 пара.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 09 августа 2021 года в связи с сокращением численности работников, Сырчин К.А. обязан был вернуть в собственность истца имущество в виде средств индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви, вверенных ему по требованию законодательства об охране труда на период его работы.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Как следует из материалов настоящего дела, 26 января 2022 года бухгалтерией ФГБУО ВО «Красноярский государственный аграрный университет» была поведена оценка стоимости истраченных средств индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви и рабочих инструментов, которые были выданы в пользование дежурного слесаря – сантехника Сырчина К.А. По результатам произведенной бухгалтерской оценки, стоимость предоставленного ответчика имущества, с учетом износа, составила 5760 руб., что следует из справки о причиненном ущербе от 26 января 2022 года.

18 октября 2021 года истцом в адрес ответчика было направлено требование о возврате выданного ему при трудоустройстве имущества, которое получено Сырчиным К.А. 27 октября 2021 года. Однако требование о возврате выданного имущества до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Таким образом, сумма ущерба, причиненного ответчиком работодателю составила 5760 руб., которая и подлежат взысканию с Сырчина К.А.

Доводы ответчика о том, что представленное ему имущество, было у него украдено 3 года, суд не принимает во внимание, поскольку в материалах дела отсутствуют достоверные и допустимые доказательства этого обстоятельства, кроме того имущество было представлено в 2020 году и в 2021 году, следовательно не могло быть похищено именно в 2019 году.

Доводы ответчика о том, что в карточке № 12 учеты выдачи СИЗ стоит не его подпись, суд не принимает во внимание, так как они при рассмотрении данного спора не имеют правового значения, поскольку согласно карточке № 12 Сырчину К.А. выдавались: инструменты, куртка, брюки, галоши, рукавицы брезентовые, очки защитные, сапоги резиновые ПВХ, кроме того, костюм х/б и сапоги ПВХ исключены из суммы ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГБУО ВО «Красноярский государственный аграрный университет» к А2 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с А2 в пользу ФГБУО ВО «Красноярский государственный аграрный университет» материальный ущерб в размере 5760 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать 6160 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено и подписано председательствующим 00.00.0000 года

Копия верна

Судья Кирсанова Т.Б.