Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3577/2023 ~ М-2165/2023 от 11.05.2023

УИД 16RS0043-01-2023-002903-75

дело №2-3577/2023

Заочное решение

именем Российской Федерации

30 июня 2023 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научное производственное объединение «СтройТехИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

В.И. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что соответствии с трудовым договором от ... №... в период с ... по ... истец работал у ответчика по профессии «Монтажник наружных трубопроводов 5 разряда».

Характер работы по трудовому договору - вахтовый метод с суммированным учетом
рабочего времени с работой по графику.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливает тарифная
ставка 73,56 рублей в час.

Согласно пункту 5.2 оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 1,7; процентной надбавки за работу в районных Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере, установленном трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 5.3 трудового договора выплата заработной платы производится не
реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за
вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется
на лицевой счет работника.

Из условий дополнительного соглашения от ... к трудовому договору,
работнику устанавливается повышение оплаты труда на 4% за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда.

Согласно дополнительному соглашению от ... к трудовому договору, трудовой договор прекращает свое действие ....

Согласно дополнительному соглашению от ..., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работник устанавливается тарифная ставка 90,83 рублей в час.

Трудовой договор прекратил свое действие ...

Истцу были выданы расчетные листки за период работы с мая 2022 года по февраль
2023 года, согласно которых ему с учетом районного коэффициента, процентной надбавки,
за вахтовый метод работы и оплаты времени в пути начислено 1 062 329,96 рублей. За вычетом сумм налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и оплаты питания
истцу причиталось к выплате 885 932 рубля 50 копеек.

Ответчик обязательства по выплате заработной платы исполняет ненадлежащим образом.

ООО «СТИ» переводило истцу заработную плату на карточный счет в ПАО «Сбербанк России».

Всего по состоянию на ... истцу было выплачено 763 740 рублей 30 копеек, что подтверждается следующими прилагаемыми справками об операциях ПАО «Сбербанк России».

Таким образом, ответчики имеет перед истцом задолженность по заработной
в сумме 122 192,20 рублей (885 932,50 - 763 740,30).

На момент обращения в суд данная сумма не выплачена истцу ответчиком.

В счет компенсации за неиспользованный отпуск истцу причитается 116 200 рублей 81 копейка. Об этом указано в расчетном листке за февраль 2023 года. За вычетом суммы НДФЛ причитается в счет компенсации за неиспользованный отпуск 99 811 рублей 81 копейка.

По состоянию на ... сумма задолженности ответчика перед истцом по
заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 222 004 рубля 01 копейка.

За период с ... по ... истцу причитаются проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 11 395 рублей 53 копейки.

В связи с задержкой выплаты заработной платы семья истца не может оплатить
коммунальные услуги, кредиты.

В настоящее время истцу требуется дорогостоящее лечение протезирование
тазобедренного сустава, при этом истец не имеет средств для оплаты протезирования и
восстановительного лечения.

Таким образом, ответчик, нарушая свои обязательства по выплате заработной платы, причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и
переживаниях за своих родных. Истец оцениваю причиненный ему моральный вред в 10 000 рублей.

Истец просил уд взыскать с ответчика в свою пользу: 122 192,20 рублей -
начисленная, но невыплаченная заработная плата; 99 811,81 рублей - компенсации за неиспользованный отпуск; 11 395,53 рублей – проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты в порядке статьи 236 ТК РФ на сумму долга в размере 22 004 рубля 01 копейка, начиная с ... по день фактической уплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО4 ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СтройТехИнжиниринг»» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Исходя из содержания статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ....

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 ГПК РФ принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.62, ч.2 ст.64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ST-001166, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность монтажника наружных трубопроводов 5 разряда: выполнение комплекса работ при монтаже наружных трубопроводов и в соответствии с должностной инструкцией, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с законодательством РФ, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором (л.д.23).

В силу пункта 1.3 местом работы работника является: производственный департамент ... Обособленное подразделение ..., ..., рп..., ...Г (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

Характер работы: вахтовый метод, в соответствии с план-графиком использования рабочего времени. Дата начала работы – ..., дата окончания работы – ... (пункты 1.5 – 1.7 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 73,56 рублей в час (пункт 5.1 договора).

Оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 1,7 (пункт 5.2 договора).

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника (пункт 5.3 договора).

Порядок выплаты и расчета надбавок, премий и других вознаграждений (выплат), а также порядок расчета и оплаты сверхурочных работ регулируется Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.4 договора).

Срочный трудовой договор №... подписан сторонами ... (л.д.28 оборот).

Дополнительным соглашение от ... к трудовому договору от ... установлена дата окончания работ – ... (л.д.12).

Дополнительным соглашение от ... к трудовому договору от ... установлена дата окончания работ – ... (л.д.13).

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... работнику установлено повышение оплаты труда на 4% за работу с вредными и(или) опасными условиями труда (л.д.9).

Дополнительным соглашение от ... к трудовому договору от ... установлена дата окончания работ – ... (л.д.10).

Дополнительным соглашение от ... к трудовому договору от ... установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 90,83 рублей в час (л.д.11).

Согласно расчетным листкам, за период с мая 2022 года по февраль 2023 года, выданных ответчиком истцу, ответчику начислена заработная плата со всеми выплатами в сумме 1 062 329 рублей 96 копеек. За вычетом сумм налога на доходы физических лиц и оплаты питания истцу причиталось к выплате 885 932 рубля 50 копеек (л.д.16 - 20).

Общая сумма перечислений заработной платы на счет истца за весь период работы составила – 763 740 рублей 30 копеек (101 850,61 + 26 407,32 + 129 205,15 + 25 319,80 + 82 844,70 + 33 754,98 + 25 318,80 + 129 839,82 + 25 318,80 + 75 364,19 + 67 383,62 + 41 133,12 ) (л.д.21 - 27).

Расчет истца ответчиком оспорен не был, свой контррасчет ответчик суду не предоставил.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 885 932 рубля 50 копеек ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 122 192 рубля 20 копеек (885 932,50 – 763 740,30).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку истца за февраль 2023 года истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 811 рублей 81 копейка.

Ответной стороной расчет компенсация за неиспользованный отпуск оспорен не был, документов подтверждающих факт выплаты истцу спорной суммы, ответчик суду не предоставил, с учетом изложенного требования В.И. ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 11 395 рублей 53 копейки, а затем с ... и по день фактического исполнения решения суда.

Ответной стороной расчет процентов за задержку заработной платы оспорен не был, с учетом изложенного требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 6 134 рубля (5 534 + 600 (300 х 2)) подлежат взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

Руководствуясь статьями 103, 194-198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ОГРН 1207700176837, ИНН 7714460493) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженец ... Республики Татарстан; паспорт: ... ..., выдан МВД по ..., выдан ...; зарегистрирован по адресу: ...) задолженность по заработной плате в размере 122 192 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 811 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 395 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ОГРН 1207700176837, ИНН 7714460493) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 6 134 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Ю.В. Шуйская

Мотивированное решение суда составлено ...