Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-164/2020 (2-6280/2019;) ~ М-5737/2019 от 29.10.2019

Дело №

50RS0№-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Гуленко Е.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО6 к ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» о взыскании заработной платы, выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования (л.д.81), обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83 537,52 рублей; выходного пособия в размере 120 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей; судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, расходов по оплате телеграммы в размере 579,90 рублей. Требования мотивирует тем, что она с 01.09.2017г. по 02.10.2019г. работала у ответчика на основании трудового договора № от 30.08.2017г. в должности управляющего зала Автозаводская, с установленным окладом 23 000 рублей. Также ежемесячно ей осуществлялась доплата в размере 39 990 рублей. С 01.06.2019г. ответчик начал задерживать выплату заработной платы, образовалась задолженность, которую ответчик так и не выплатил при увольнении. В связи с тем, что директор ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» принуждал ее к увольнению, приравнивает его действия к сокращению численности штата, в связи с чем, просит взыскать выходное пособие исходя из ее среднего заработка в размере 60 000 рублей, который состоит из должностного оклада и ежемесячных доплат. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями.

ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу в ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» на должность управляющего Фитнес-центр на Автозаводской на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором № от 30.08.2017г. (л.д. 11-18).

Согласно п. 1.4. договора, работник приступает к выполнению обязанностей с 01.09.2017г.

Согласно п. 5.1. договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад 23 000 рублей в месяц.

Согласно п. 5.2. договора, работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

Согласно п. 5.3. договора, размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 1-го и 16-го числа каждого месяца.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО5 за 2019г. от 10.09.2019г., общая сумма дохода составляет 184 716,99 рублей, из которых: сумма дохода за январь - 23 000 рублей; сумма дохода за февраль - 23 000 рублей; сумма дохода за март - 23 000 рублей; сумма дохода за апрель - 23 000 рублей; сумма дохода за май - 23 000 рублей; сумма дохода за июнь - 23 000 рублей; сумма дохода за июль - 19 000 рублей; сумма дохода за июль - 10 989,72 рублей; сумма дохода за август - 16 727,27 рублей (л.д.22).

Согласно уведомлению Симоновской межрайонной прокуратуры <адрес> от 30.09.2019г. №ж-2019/11521, в связи с обращением ФИО5 о нарушении ее трудовых прав со стороны ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте», проведена проверка, которой установлено, что из представленных расчетных листков, заработная плата за июль 2019г. выплачена ФИО5 лишь 20.09.2019г., что свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства (л.д.17-18).

03.10.2019г. вынесен приказ (распоряжение) №-К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО5, по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.19), на основании поданного 03.10.2019г. ФИО5 заявлением на имя директора ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» об увольнении (л.д.20).

Согласно выписке по счету ФИО5 в АО «Альфа-Банк», где у истца открыт зарплатный счет, за период с 01.05.2019г. по 01.11.2019г., по состоянию на 20.01.2020г. (л.д.72-79), ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» производило ей следующие денежные переводы:

-16.08.2019г. аванс по заработной плате в размере 5 228 рублей;

-20.09.2019г. заработная плата за июль 2019г. в размере 16 530 рублей;

-26.09.2019г. отпускные в размере 9 560,72 рублей;

-30.09.2019г. больничный в размере 5 381,50 рублей;

-30.09.2019г. заработная плата за август 2019г. в размере 9 325,27 рублей;

-30.09.2019г. аванс за сентябрь 2019г. в размере 10 953 рублей;

-03.10.2019г. зарплата за период с 01.10.2019г. по 31.10.2019г. в размере 2 610 рублей;

-03.10.2019г. компенсация за период с 01.10.2019г. по 31.10.2019г. в размере 16 303,40 рублей;

-15.10.2019г. компенсация за период с 01.06.2019г. по 30.09.2019г. в размере 900,88 рублей;

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Поскольку при рассмотрении дела, установлено нарушение трудовых прав истца, суд, с учетом представленных доказательств, взыскивает с ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 23 000 рублей, поскольку достоверных сведений о выплате заработной платы за указанный период суду не представлено. Согласно выписке по счету заработная плата за июнь 2019г. истцу не перечислялась.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика доплаты к должностному окладу в сумме 39 990 рублей (23 000 рублей оклад + 39 990 рублей доплата = 60 000 рублей), суд исходит из того, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Трудовым договором от 30.08.2017г. № не предусмотрена и не гарантирована работнику выплата в обязательном порядке какой-либо премии или доплаты к должностному окладу (л.д.15).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО5 за 2019г. от 10.09.2019г., общая сумма дохода составляет 184 716,99 рублей, из которых: сумма дохода за январь - 23 000 рублей; сумма дохода за февраль - 23 000 рублей; сумма дохода за март - 23 000 рублей; сумма дохода за апрель - 23 000 рублей; сумма дохода за май - 23 000 рублей; сумма дохода за июнь - 23 000 рублей; сумма дохода за июль - 19 000 рублей; сумма дохода за июль - 10 989,72 рублей; сумма дохода за август - 16 727,27 рублей (л.д.22).

Иных доказательств, подтверждающих начисление истцу работодателем в спорный период доплаты к должностному окладу суду не представлено.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании выходного пособия в размере 120 000 рублей, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ, т.е. когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Разрешая заявленные исковые требования в данной части, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку ФИО5 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании поданного ею заявления на имя директора ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» об увольнении по инициативе работника, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены, в связи с невыплатой ей своевременной заработной платы за июнь 2019г., суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда, которые считает возможным снизить до 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь положениями ст.ст.98,100 ГПК РФ, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате телеграммы в размере 579,90 рублей (л.д.40), а также с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным снизить расходы по оплате юридических услуг, в подтверждение которых представлены квитанции (л.д.31-32,82) до 15 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 700 рублей.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО5 Яны ФИО1 к ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» о взыскании заработной платы, выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» в пользу ФИО5 Яны ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 23 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 579,90 рублей, а всего взыскать 43 579,90 рублей.

Исковые требования ФИО5 Яны ФИО1 к ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2019г. по октябрь 2019г., выходного пособия, компенсации морального вреда в размере более 5 000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере более 15 000 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фитнес-Центр» «На Батуте»государственную пошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий                                                           А.В. Волкова