Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-940/2014 ~ М-797/2014 от 10.06.2014

Дело №2-940/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжск 25 июля 2014 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре Комиссаровой А.В., с участием прокурора Боева М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волжского межрайонного прокурора в интересах Малецковой Е.А. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Волжский межрайонный прокурор в интересах Малецковой Е.А. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала в ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 7960 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5309,39 рублей, а всего в сумме 13269,39 руб.

Волжский межрайонный прокурор в интересах Малецковой Е.А. просит суд взыскать с ответчика данный размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебном заседании Малецкова Е.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Помощник прокурора Боев М.О. поддержал исковые требования, суду пояснил аналогичное изложенному в иске.

Представитель ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» на основании доверенности Солдатов А.Г. требования не признал, просил в иске отказать.

Выслушав мнение участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно записям в трудовой книжке Малецкова Е.А. работала на ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по 5.05.2014г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Малецкова Е.А. уволена с работы на основании личного заявления.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Малецковой Е.А. установлен ежемесячный оклад в размере 8500 рублей.

Как установлено в судебном заседании на момент увольнения за предприятием перед истицей числилась задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.(два месяца или 43 дня) в размере 17000 рублей, исходя из должностного оклада в размере 8500 руб. (8500 х 2), где среднедневная зарплата 395,35руб.(17000/43).

Из представленных ответчиком ведомостей за март 2014г. следует, что Малецковой Е.А. выплачена зарплата в сумме 3000 руб. Также истица указал, что в марте ей также выплатили 6560 руб., в апреле 4620 руб. Итого выплачено 14180 руб.

Таким образом, сумма невыплаченного заработка истице составляет 2820 руб. (17000 – 14180 руб.).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы.

Так, в соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно трудового договора и невыплаченной заработной платы за три месяца среднедневной заработок истицы составляет 395,35руб.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, производится следующим образом: 28 дней/12 мес.х 4 мес.= 9,3 дня.

Расчет компенсации за неиспользованные 9,3 дней отпуска производится в следующем порядке:

395,35руб. (среднедневной заработок) х 9,3 дней = 3676,76 руб. - данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы как компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, общая сумма невыплаченного заработка Малецковой Е.А. составляет 6496,76 руб. (2820 руб.+ 3676,76 руб.) и подлежит взысканию с ответчика.

Так как истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в размере 400 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Волжского межрайонного прокурора в интересах Малецковой Е.И. к ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Малецковой Е.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2820 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3676,76 рублей, а всего 6496,76 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» в пользу Малецковой Е.А. задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Волжский маслосыродельный комбинат» пошлину в бюджет городского округа «<адрес>» в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме.

Судья: Тукманова Л.И.

В окончательной форме решение принято 30 июля 2014 года