Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-189/2024 (2-10507/2023;) ~ М-10372/2023 от 09.10.2023

14RS0035-01-2023-013925-75

Дело №2-189/2024

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 01 февраля 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишигиной Аксиньи Егоровны к Акционерному обществу «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» о признании приказов незаконными в части лишения премии, взыскании невыплаченной премии, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что ____ между Шишигиной А.Е. и АО «ФАПК «Сахабулт» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принята на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам с ____ Согласно дополнительному соглашению от ____ к трудовому договору срок действия договора изменен на неопределенный срок. Приказом от ____ №-к о премировании работников за март 2023 г. истцу не была установлена ежемесячная премия без указания причин ее лишения.

Между тем, в соответствии с п. 5.2 трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от 2016 г. по итогам работы за месяц работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 70% от должностного оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников АО «ФАПК «Сахабулт».

Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФАПК «Сахабулт» от ____ оплата труда работников АО «ФАПК «Сахабулт» включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

-    стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Разделом 1 Положения о премировании работников АО «ФАПК «Сахабулт» от ____ (далее - Положение) предусмотрены виды премий - текущие и единовременные. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период в случае выполнения критериев премирования, достижения работником высоких производственных показателей при качественном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором и иными локально-нормативными актами.

Пунктами 1.4.1, 2.2 Положения установлено, что в организации действуют следующие системы начисления работникам премии по итогам работы за месяц:

-    премия рассчитывается в процентном отношении к сумме оплаты труда сотрудника начисленной за фактически отработанное в расчетном периоде время с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

-    премия рассчитывается путем распределения стимулирующей части месячного ФОТ структурного подразделения (цеха) между работниками структурного подразделения (цеха) пропорционально норме выработки каждого сотрудника, его коэффициента оплаты труда (КОТ) и коэффициента трудового участия (КТУ).

Согласно п. 2.1 Положения основанием для начисления премии является приказ Генерального директора на основании заключения рабочей комиссии Общества по определению размеров премирования по представлениям:

-    генерального директора для заместителей генерального директора Общества;

заместителей генерального директора для начальников структурных подразделений Общества;

-    руководителей соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя для остальных работников, занятых в структурных подразделениях.

При этом, комиссия по определению размеров премирования сотрудников Общества на основании представленных отчетов, до 5 числа каждого месяца общим совещанием определяют размеры премирования сотрудников с учетом объективных причин не выполнения критериев (показателей) премирования (п. 2.6.2 Положения).

Основаниями для снижения либо лишения текущей премии как установлено в п. 1.12 Положения, а также в Приложении № к Положению «Перечень показателей, учитываемых при повышении или понижении КТУ для работников АО «ФАПК «Сахабулт» являются:

1)    если на работника в отчетном периоде наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения",

2)    если выявлены следующие факты:

-    опоздание на работу

-    прогул (за каждый день прогула)

-    появление на рабочем месте в нетрезвом виде

-    преждевременный уход с работы

-    другие нарушения трудовой дисциплины

-    несоблюдение субординации

-    неудовлетворительная оценка за чистоту культуру рабочего места.

Таким образом, Положением установлен закрытый перечень критериев для снижения либо лишения текущей премии.

Следовательно, согласно вышеназванным положениям локальных нормативных актов организации, текущая премия является составной частью системы оплаты, а соответственно, при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий или выявленных вышеуказанных фактов, являющихся основанием для снижения либо понижения премии, определенных в п. 1.12 Положения, а также в Приложении № к Положению, такая премия подлежит ежемесячной выплате работнику.

    Со ссылкой на нормы трудового законодательства истец просит признать приказ генерального директора АО «ФАПК «Сахабулт» от ____ №-к о премировании работников за март 2023 г. незаконным в части необоснованного лишения Шишигиной А.Е. текущей премии, обязать произвести начисление невыплаченной суммы текущей премии за март 2023 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    Определением от ____ судом принято увеличение иска, истец просит признать незаконными в части необоснованного лишения Шишигиной А.Е. текущей премии, следующие приказы генерального директора АО «ФАПК «Сахабулт»: №-к от ____ «О премировании работников за март 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за апрель 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за май 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июнь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июль 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за август 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за сентябрь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за октябрь 2023 г.» в части необоснованного лишения Шишигиной А.Е. текущей премии; взыскать с АО «ФАПК «Сахабулт» сумму невыплаченной премии за период с марта 2023 г. по октябрь 2023 г. в размере 478 720 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 45 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Леонтьева М.П. (по доверенности) исковые требования уточнила, просит признать незаконными в части необоснованного лишения Шишигиной А.Е. текущей премии, следующие приказы генерального директора АО «ФАПК «Сахабулт»: №-к от ____ «О премировании работников за март 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за апрель 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за май 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июнь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июль 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за август 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за сентябрь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за октябрь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за ноябрь 2023 г.» в части необоснованного лишения Шишигиной А.Е. текущей премии; взыскать с АО «ФАПК «Сахабулт» сумму невыплаченной премии за период с марта 2023 г. по ноябрь 2023 г. в размере 538 560 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 45 000 руб..

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился, направил отзыв, где указал о несогласии с иском.

Суд в связи с неявкой представителя ответчика в суд без уважительных причин определил рассмотреть дело в заочном порядке в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ____ между Шишигиной А.Е. и АО «ФАПК «Сахабулт» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принята на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам с ____.

Согласно дополнительному соглашению от ____ к трудовому договору срок действия договора изменен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от 2016 г. по итогам работы за месяц работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 70% от должностного оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников АО «ФАПК «Сахабулт».

Установлено, что в соответствии с приказами генерального директора АО «ФАПК «Сахабулт»: №-к от ____ «О премировании работников за март 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за апрель 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за май 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июнь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июль 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за август 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за сентябрь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за октябрь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за ноябрь 2023 г.», Шишигиной А.Е. не была установлена ежемесячная премия (процент премии указан 0%).

Согласно статьям 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Разделом 1 Положения о премировании работников АО «ФАПК «Сахабулт» от ____ (далее - Положение) предусмотрены виды премий - текущие и единовременные. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период в случае выполнения критериев премирования, достижения работником высоких производственных показателей при качественном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором и иными локально-нормативными актами.

Пунктами 1.4.1, 2.2 Положения установлено, что в организации действуют следующие системы начисления работникам премии по итогам работы за месяц:

-    премия рассчитывается в процентном отношении к сумме оплаты труда сотрудника начисленной за фактически отработанное в расчетном периоде время с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

-    премия рассчитывается путем распределения стимулирующей части месячного ФОТ структурного подразделения (цеха) между работниками структурного подразделения (цеха) пропорционально норме выработки каждого сотрудника, его коэффициента оплаты труда (КОТ) и коэффициента трудового участия (КТУ).

Согласно п. 2.1 Положения основанием для начисления премии является приказ Генерального директора на основании заключения рабочей комиссии Общества по определению размеров премирования по представлениям:

-    генерального директора для заместителей генерального директора Общества;

заместителей генерального директора для начальников структурных подразделений Общества;

-    руководителей соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя для остальных работников, занятых в структурных подразделениях.

При этом, комиссия по определению размеров премирования сотрудников Общества на основании представленных отчетов, до 5 числа каждого месяца общим совещанием определяют размеры премирования сотрудников с учетом объективных причин не выполнения критериев (показателей) премирования (п. 2.6.2 Положения).

Основаниями для снижения либо лишения текущей премии как установлено в п. 1.12 Положения, а также в Приложении № к Положению «Перечень показателей, учитываемых при повышении или понижении КТУ для работников АО «ФАПК «Сахабулт» являются:

1)    если на работника в отчетном периоде наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения",

2)    если выявлены следующие факты:

-    опоздание на работу

-    прогул (за каждый день прогула)

-    появление на рабочем месте в нетрезвом виде

-    преждевременный уход с работы

-    другие нарушения трудовой дисциплины

-    несоблюдение субординации

-    неудовлетворительная оценка за чистоту культуру рабочего места.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из изложенного, учитывая отсутствие каких-либо доказательств наличия у работника дисциплинарных взысканий и иных оснований для лишения или понижения премии, определенных в п. 1.12 Положения, а также в Приложении № к Положению, приказы №-к от ____ «О премировании работников за март 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за апрель 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за май 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июнь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за июль 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за август 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за сентябрь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за октябрь 2023 г.», №-к от ____ «О премировании работников за ноябрь 2023 г.», подлежат отмене в части установления премии в размере 0% Шишигиной А.Е.

В соответствии с п. 3.1.1 Положения о премировании работников АО «ФАПК «Сахабулт» размер премирования определяется в размере до 70% к должностному окладу для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда, в том числе административно-управленческого персонала, к которому относится истец.

В соответствии с п. 1.14, 5.1 Положения на все виды премий устанавливаемых в процентном отношении к сумме оплаты труда начисляются районный коэффициент и северные надбавки в полном размере.

Согласно условиям трудового договора (п. 5.1) с учетом дополнительного соглашения от ____ районный коэффициент установлен в размере 70% должностного оклада в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% должностного оклада в месяц.

Из прилагаемых к настоящему заявлению расчетных листков истца за период с марта 2023 г. по ноябрь 2023 г. размер ежемесячного должностного оклада истца составляет 27 200 (двадцать семь тысяч двести) рублей.

Следовательно, размер невыплаченной текущей премии за период с марта 2023 г. по ноябрь 2023 г. (всего 9 месяцев) составляет 538 560 (пятьсот тридцать восемь тысяч пятьсот шестьдесят) рублей, из расчета:

27 200,00 руб. х 70% = 19 040,00 руб. (размер текущей премии согласно п. 3.1.1 Положения)

19 040,00 + (27 200,00 х 70% РК) + (27 200,00 х 80% СН) = 59 840,00 руб. (размер текущей премии с учетом РК и СН согласно п. 1.14 Положения)

59 840,00 руб. х 9 мес. = 538 560,00 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по неоднократному неправомерному лишению премии истца, что привело к нарушению его трудовых прав, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец понес судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ____, кассовыми чеками.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности и времени рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать судебные расходы за услуги представителя в размере 45 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 8 585,60 руб.

С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░.», №-░ ░░ ____ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░.» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 14350178584) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 538 560 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 585,60 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                 ░/░                ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░                         ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01.02.2024 ░.