Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-709/2021 ~ М-150/2021 от 18.01.2021

Дело № 2-709/2021, 2-830/2021

УИД:55RS0001-01-2021-000277-54

УИД:55RS0001-01-2021-000664-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                  02 марта 2021 года

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Милль А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Войсковой части №, командиру Войсковой части №, Министерству обороны РФ, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по исковому заявлению ФИО1 к Войсковой части №, командиру Войсковой части №, Министерству обороны РФ, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Войсковой части № о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Войсковой части № в должности такелажника. ДД.ММ.ГГГГ приказом командира войсковой части № он был уволен за прогул, при увольнении ему выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году за 25 дней. Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ о его увольнении был отменен, он был восстановлен на работе. Размер его отпуска в силу ФЗ-181 от ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 дней, в связи с чем им было написано заявление о предоставлении ему отпуска за 2020 год в размере 3 дней и выплате денежной компенсации за 2 дня отпуска в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Отпуск в количестве 3 дней был ему предоставлен, а в выплате компенсации за 2 дня отпуска работодатель отказал. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении ему отпуска в 2021 году с ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени отпуск ему предоставлен не был, о начале отпуска работодатель письменно его не уведомил, сумма отпускных ему оплачена не была. С учетом изложенного просит взыскать с Войсковой части № в его пользу задолженность по отпускным в размере 4704,95 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 рублей. Привлечь командира Войсковой части 98554 к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Войсковой части № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что его работодателем является Войсковая часть 98554. Работодатель не выплатил ему дополнительное материальное стимулирование за июнь- декабрь 2020 года и за 2020 год, премии за счет экономии фонда оплаты труда за январь-май 2019, июль, август 2019, октябрь, ноябрь 2019, весь 2020 год, единовременное денежное вознаграждение по итогам 2020 года. Также по итогам работы за 2019 год ему в полном объеме не была выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда, размер его премии был меньше, чем у других работников, при том, что он не имел дисциплинарных взысканий и добросовестно выполнял свои должностные обязанности. Приказы об уменьшении размера премии и о ее лишении до его сведения доведены не были. Выданные ему по его просьбе приказы о выплате премии за 2019 год имели разные реквизиты и в них были указаны разные суммы премии. Сведения о наличии фонда экономии оплаты труда, его состоянии и распределении не были ему предоставлены, несмотря на неоднократные обращения к работодателю по данному вопросу. С учетом изложенного просит взыскать с Войсковой части № в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 рублей. Привлечь командира Войсковой части 98554 к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Определением Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Судом к участию в деле в качестве соответчиков привлечены командиру Войсковой части № ФИО5, Министерство обороны РФ, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», в качестве третьего лица привлечена Войсковой части №.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в распределении премии не принимает участие совет трудового коллектива; премия работникам выплачивается не ежемесячно, а один раз в квартал, полугодие, год, что является нарушением условий коллективного договора. Уведомление о предоставлении ему отпуска он не получал. Считает, что в спорном периоде был необоснованно лишен премии, размер которой составил значительно меньшую сумму, чем у других работников. Представил расчет, согласно которому выделенное на войсковую часть дополнительное материальное стимулирование и премия за счет экономии ФОТ подлежит распределению поровну между всеми работниками.

Представитель ответчика - Войсковой части 98554 и командира Войсковой части 98554 ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель ответчика - ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований возражал по основаниям, изложенным в возражениях (Том 1 л.д. 80-84).

Ответчики Министерство обороны РФ, третье лицо Войсковая часть№, представителей в суд не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Войсковую часть № на должность заведующего складом ИТС, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.9) за выполнение трудовых функций работнику устанавливается – должностной оклад и выплаты компенсационного характера : районный коэффициент в размере 1,15 % к заработной плате, выплаты стимулирующего характера по показателям оценки эффективности и результативности деятельности работника, дополнительное материальное стимулирование за ежемесячное проявление высоких результатов в работе (приказ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) – ежемесячно, за качество работы 25 % оклада – ежемесячно, единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (приказ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Эффективность и результативность работника устанавливается работодателем исходя из следующих критериев: выполнение работником поставленных задач с надлежащим качеством и в установленные сроки, наличие нарушений трудовой дисциплины. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 10).

Согласно условиям коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 9855ДД.ММ.ГГГГ-2022 годы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.5) Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи в электронном виде расчетных листков ежемесячно специально уполномоченным лицом (п. 2.2). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала (п. ДД.ММ.ГГГГ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (п. ДД.ММ.ГГГГ). Установить систему материального поощрения (премирования)по результатам труда, в том числе, по результатам работы за месяц и квартал, по итогам работы за год.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка войсковой части №, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением работы и среднего заработка, инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года; о времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за 2 недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника переносит отпуск на другой, согласованный с работником срок.

Согласно положению об оплате труда гражданского персонала войсковой части 98554, выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного годового фонда выплат стимулирующего характера и установленных для воинской части бюджетных ассигнований на оплату труда гражданского персонала. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Гражданскому персоналу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается выплата по итогам работы за месяц и квартал, размер выплаты устанавливается конкретному работнику и определяется по результатам его деятельности. Данная выплата производится за счет экономии фонда оплаты труда. А также за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части производится выплата по результатам работы за месяц и квартал. Основанием для премирования являются данные бухгалтерского учета по формированию фонда на выплату премии по итогам работы за месяц, а также основного учета и контроля за выполнением показателей премирования, которые должны вестись во всех структурных подразделениях, где работает гражданский персонал. О фактическом расходе фонда премирования за истекший период, а также о сумме, разрешенной к использованию в текущем месяце, командиру войсковой части сообщает начальник ФКУ ОФО МО РФ по <адрес> на основании письменного обращения. Гражданскому персоналу выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, размер вознаграждения устанавливается с учетом вклада работника в выполнение задач, стоящих перед войсковой частью. Вознаграждение выплачивается в течение 1 квартала года, следующего за истекшим.

Аналогичные нормы предусмотрены положением о премировании гражданского персонала войсковой части 98554.

На основании приказа командира Войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность такелажника, в связи с чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2 данного соглашения предусмотрено. Что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток.

Приказом командира Войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (вступившим в законную силу) данный приказ признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В обосновании позиции по делу истец указал, что ответчик Войсковая часть 98554 не выплатил ему дополнительное материальное стимулирование за июнь- декабрь 2020 года и за 2020 год, премии за счет экономии фонда оплаты труда за январь-май 2019, июль, август 2019, октябрь, ноябрь 2019, весь 2020 год, единовременное денежное вознаграждение по итогам 2020 года.

На основании приказов командира войсковой части за 2019,2020 годы гражданскому персоналу войсковой части 98554 выплачено дополнительное материальное стимулирование за каждый месяц 2019 г, в том числе, заведующему складом ИТС ФИО1 определен размер дополнительного материального стимулирования – в январе 2019 - 2000 руб., в феврале 2019 – 2000 руб., в марте 2019 – 2000 руб., в апреле 2019 – 2000 руб., в мае 2019 – 2000 руб., в июне 2019 – 2000 руб., в июле 2019 – 4000 руб., в августе 2019 – 2000 руб., в сентябре 2019 – 2000 руб., в октябре 2019 – 2000 руб., в ноябре 2019 – 2000 руб., в декабре 2019 – 1980 руб., по итогам работы в 2019 - 13400 руб., по итогам работы за январь-июнь 2019 - 10857,5 руб., за январь-сентябрь 2019 - 6717,01 руб., в январе 2020 – 2000 рублей, в феврале 2020 – 2000 рублей, в марте 2020 – 2000 рублей, в аперле 2020 – 2000 рублей, в мае 2020 – 500 рублей, в июне 2020 - 2000 рублей, в июле 2020 – 2125 рублей, в октябре 2020 – 2000 рублей, в ноябре 2020 – 2000 рублей, в декабре 2020 – 2000 рублей, по итогам работы за 2020 год – 12700 рублей. Согласно расчетным листкам ФИО1, материальное стимулирование в указанном размере (за вычетом НДФЛ) было ему выплачено.

Согласно выпискам из приказов командира войсковой части 98554, расчетным листкам ФИО1 за 2019,2020 премия за счет экономии фонда оплаты труда ему выплачивалась –в августе 2019 – 10857,5 рублей, в октябре 2019 – 6717 рублей, в декабре 2019 – 20300 рублей, в июле 2020 – 11250 рублей, в октябре 2020 -2707,85 рублей, в декабре 2020 – 18000 рублей и 2017 рублей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера; к числу выплат стимулирующего характера указанной правовой нормой отнесены премии.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") (Далее - Порядок).

Согласно п. 3 Порядка, размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Согласно п. 7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

В 2019 году выплата премии за счет экономии ФОТ военнослужащим и лицам гражданского персонала регламентировалась Приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583, которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации".

В последующем данный Приказ утратил законную силу в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", которым утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации".

Согласно п. 48 Приложения № к Приказу №, гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения (п. 49).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п. 50).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) (п. 51).

По смыслу приведенных правовых норм, дополнительное материальное стимулирование и премия за счет экономии фонда оплаты труда не являются частью заработной платы, а относится к числу выплат стимулирующего характера, и подлежит начислению работнику по результатам выполнения им должностных обязанностей и при наличии бюджетных средств, выделенных на эти цели, либо экономии фонда оплаты труда.

Материалами дела установлено, что в спорный период дополнительное материальное стимулирование и премия за счет фонда оплаты труда при наличии денежных средств, выделенных на соответствующие цели, а также экономии фонда оплаты труда, истцу выплачивались. Оснований полагать, что указанные выплаты стимулирующего характера выплачивались истцу не в полном объеме – суд не усматривает. Согласно позиции ответчика не опровергнутой истцом, размер дополнительного материального стимулирования и премии за счет фонда оплаты труда за спорный период определен по результатам выполнения ФИО1 должностных обязанностей. Приказов о лишении премии истца либо об уменьшении ее размера в спорный период ответчиком не издавалось. Доводы истца о том, что дополнительное материальное стимулирование и премия за счет экономии фонда оплаты труда подлежит распределению поровну между всеми работниками, не основаны на законе, поскольку данные выплаты относятся к числу выплат стимулирующего характера. Выплата дополнительного материального стимулирования и премии за счет экономии фонда оплаты труда является правом, а не обязанностью работодателя, который определяет размер выплаты с учетом показателей эффективности труда работника. Проанализировав приказы о выплате гражданскому персоналу войсковой части 98554 и приложения к ним, суд приходит к выводу, что размер премии, выплачиваемой истцу, равен размеру премии, подлежащий выплате другим работникам. Доводы истца относительно того, что работодателем нарушены сроки выплаты премии подлежат отклонению, поскольку дополнительное материальное стимулирование выплачивалось истцу ежемесячно при наличии бюджетных средств, выделенных на эти цели, дополнительное материальное стимулирование выплачивалось ежемесячно; премия за счет экономии фонда оплаты труда выплачивалась при наличии экономии фонда оплаты труда. Единовременное денежное вознаграждение по итогам 2020 года подлежит выплате истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, согласно Положению о премировании, в связи с чем срок для начисления указанный выплаты не наступил.

С учетом изложенного, заявленные ФИО1 требования о взыскании дополнительного материального стимулирования и премии за счет экономии фонда оплаты труда за заявленные периоды, подлежат оставлению без удовлетворения, равно как производные от них требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Как следует из материалов дела, истец является инвали<адрес> группы.

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, денежная компенсация части неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника. Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из дела усматривается, что в августе 2020 года ФИО1 выплачена компенсация за 25 дней отпуска в размере 16 353,75 рубля, что подтверждается расчетным листком за август 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к командиру Войсковой части № о предоставлении ему отпуска за 2020 год в размере 3 дней с ДД.ММ.ГГГГ и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году в количестве 2 дней. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к командиру Войсковой части № о предоставлении ему отпуска за 2020 год в размере 2 дней с ДД.ММ.ГГГГ. Повторно ФИО1 обратился с данным заявлением

Приказом № командира войсковой части 98554 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с 15 по ДД.ММ.ГГГГ на 3 календарных дня, ДД.ММ.ГГГГ сумма отпускных за данный период в сумме 4776,29 руб. перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 войсковой частью 98554 перечислена компенсация за задержку в выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1,92 руб.

Из дела усматривается, что уведомление о предоставлении ФИО1 отпуска на основании его заявления – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направлялись в адрес ФИО1 Войсковой частью 98554 (том 1 л.д. 72-77). В деле также представлены выписки из приказов командира Войсковой части 98554 о предоставлении отпусков истцу за указанные периоды (том 1 л.д. 223-225). Оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена, что следует из расчетного листка за февраль 2021. Сведения о предоставлении ФИО1 отпуска в указанные даты внесены в график отпусков, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись. Таким образом работодатель не препятствовал реализации права истца на отдых, предоставив ему отпуск в указанные им даты по его заявлению и предприняв меры по извещению ФИО1 о дате начала отпуска. Правом на замену 2 дней отпуска его компенсацией работодатель не воспользовался. Препятствий в реализации права истца на отпуск за 2020 год, ответчиком не создавалось. Не надлежащее уведомление истца о дате начала его отпуска не препятствует ФИО1 воспользоваться правом на отпуск в другое время, что предусмотрено Правилами внутреннего распорядка войсковой части 98554. О согласии командира войсковой части 98554 предоставить отпуск ФИО1 в указанные им даты свидетельствует резолюция на заявлении ФИО1, которая представлена в материалы дела стороной истца.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование и премия за счет экономии фонда оплаты труда, выплачены истцу полностью и своевременно, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не имеется.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременном перечислении ему отпускных за 3 дня отпуска, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. При этом, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, выразившихся в том, что оплата за 3 дня отпуска произведена ему несвоевременно, на 4 дня позже установленного срока, суд находит сумму 300 рублей соразмерной причиненным истцу физическим и нравственным страданиям.

Поскольку финансовое обеспечение войсковых частей, дислоцирующихся на территории <адрес>, осуществляется ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», что предусмотрено приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и отражено в п. 9 устава Учреждения, компенсация морального вреда в указанном выше размере подлежит взысканию в пользу истца с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>».

В соответствии со ст. 103 НК РФ с ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░5, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░5, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.03.2021