Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1627/2022 ~ М-1576/2022 от 12.08.2022

Дело № 2-1627/2022

(УИД 49RS0003-01-2022-001716-65)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Омсукчан                 01 ноября 2022 года

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе председательствующего Чернецова А.И.,

при секретаре Софроновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению Костяевой Татьяны Геннадиевны к муниципальному унитарному предприятию «Экокомплекс» (далее - МУП «Экокомплекс») о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с данным иском к конкурсному управляющему МУП «Экокомплекс» Монастырскому В.М., указав в обоснование заявленных требований, что работала в указанном предприятии, приказом № 82 от 02.08.2021 уволена в связи с ликвидацией предприятия с 04.08.2021.

В течение 14 дней после увольнения обратилась в органы службы занятости населения и не была трудоустроена соответственно в течение одного, двух, трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Ссылаясь на положения ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) указывает, что работодатель, обязан был выплатить ей среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения.

Так же указывает, что в соответствии с ч. 3, 4 ст. 318 ТК РФ она обратилась к ответчику в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не менее 15 рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяца со дня увольнения, предоставив справки выданные Омсукчанским районным отделом ГКУ ЦЗН г. Магадан, подтверждающие, что она состояла в указанный период на учете в качестве безработной.

Кроме того ей выданы решения службы занятости населения о выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, которые также представлены ответчику.

Вышеуказанные выплаты ответчик в соответствии со ст. 318 УК РФ в установленные сроки не произвел.

Задолженность ответчика по указанным выплатам составила <данные изъяты> руб. которая была выплачена истцу 16 июня 2022 года.

Просила суд в соответствии со ст. 216 ТК РФ взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в размере <данные изъяты> коп.

Определением Омсукчанского районного суда от 13.10.2022 ненадлежащий ответчик конкурсный управляющий МУП «Экокомплекс» Монастырский В.М. заменен надлежащим - МУП «Экокомплекс», конкурсный управляющий МУП «Экокомплекс» Монастырский В.М. привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик МУП «Экокомплекс» своего представителя в судебное заседание не направили, извещены надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора - конкурсный управляющий МУП «Экокомплекс» Монастырский В.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № 51 от 01.01.2019, приказа о приеме на работу от 01.01.2019 № 51 истец Костяева Т.Г. работала в указанном предприятии в должности главного бухгалтера.

Приказом МУП «Экокомплекс» № 82 от 02.08.2021 Костяева Т.Г. с 04.08.2021 уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч.ч. 1-4 ст. 318 ТК РФ аботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Приказом Омсукчанского районного отдела ГКУ ЦЗН г. Магадана от 17.08.2021 №229Д9/21106 Костяева Т.Г. с 11.08.2021 признана безработной.

Согласно представленной конкурсным управляющим МУП «Экокомплекс» справки от 16.05.2022 № 28 задолженность предприятия перед Костяевой Т.Г. по выплате среднемесячного заработка составляет <данные изъяты>., в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Указанная задолженность выплачена истцу МУП «Экокомплекс» 16 июня 2022 года, что сторонами не оспаривается.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационным письмам Банка России от 22.10.2021, 17.12.2021, 11.02.2022, 28.02.2022, 08.04.2022, 29.04.2022, 26.05.2022, 10.06.2022, 22.07.2022 размер ключевой ставки Банка России составляет:

с 25.102021 - 7,5%, с 20.12.2021 - 8,5%, с 14.02.2022 - 9,5%, с 28.02.2022 - 20%, с 11.04.2022 - 17%, с 04.05.2022-14%, с 27.05.2022 - 11%, с 14.06.2022 - 9,5 %, с 25.07.2022 - 8%.

Поскольку истцом не представлены сведения о датах обращения к ответчику в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в порядке ч. 4 ст. 318 ТК РФ, суд при расчете процентов за несвоевременную выплату считает необходимым принять за основу датой обращения истца 15 рабочий день соответствующего месяца, а последний день обязанности уплаты ответчиком среднего месячного заработка истцу 15 календарный день после обращения.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства Костяевой Т.Г. составит:

сентябрь 2021:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

октябрь 2021:

с <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ноябрь 2021:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

декабрь 2022:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

январь 2022:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства Костяевой Т.Г. подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет Сумма процентов по всем задолженностям: 83 131 руб. 91 коп.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2693 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 95 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░