Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1206/2022 ~ М-257/2022 от 25.01.2022

Дело № 2-1206/2022

50RS0033-01-2022-000505-46

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ

15 марта 2022 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Доброва Г.Г.

при секретаре судебного заседания Ивановой Ю.Д.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагатинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Крыловой О.Н. к ИП Борисову Д.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Нагатинский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах Крыловой О.Н. обратился в суд с иском к ИП Борисову Д.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в Нагатинской межрайонной прокуратуре г. Москвы за рег. № зарегистрировано коллективное обращение Крыловой О.Н. и других заявителей о нарушении ИП Борисовым Д.Б. трудового законодательства, а именно: не оформление трудовых отношений и невыплата заработной платы с августа 2021 года, чем нарушены принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, поскольку они предполагают соблюдение обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия включенного договора.

В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. с ведома ИП Борисова Д.Б. Крылова О.Н. фактически приступила к выполнению трудовой функции в качестве уборщицы внутренних помещений <адрес>».

Заработная плата Крыловой О.Н. по соглашению сторон была установлена в размере 35 000 рублей после вычета НДФЛ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Крыловой О.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней заключен не был.

Расторжение трудового договора с Крыловой О.Н. ответчиком в соответствии требованиями ТК РФ не произведено, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

По устной договоренности с ИП Борисовым Д.Б. последним днем фактической работы Крыловой О.Н. является ДД.ММ.ГГГГ.

Факт осуществления работы Крыловой О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями представителя по доверенности ИП Борисова Д.Б. от ДД.ММ.ГГГГ (Тарасенко М.В.)

Кроме того, в соответствии с представленными объяснениями по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ИП Борисова Д.Б. перед Крыловой О.Н. имеется задолженность за выполнение работы в размере 35 000 рублей.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Истец просит суд установить факт наличия между Крыловой О.Н. и ИП Борисовым Д.Б. трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП Борисова Д.Б. невыплаченную заработную плату, полагающуюся работнику в связи с осуществлением трудовой функции, в размере 35 000 рублей.

Взыскать с ИП Борисова Д.Б. денежную компенсацию за задержку полагающихся работнику при увольнении выплат в размере 1 102 руб. 50 коп.

Истец Нагатинский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах Крыловой О.Н. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Истец Крылова Ольга Николаевна в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, о причинах неявки не сообщила.

Ответчик ИП Борисов Д.Б. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался в установленном Законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, в связи с чем и в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассматривал дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор в праве обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Нагатинской межрайонной прокуратуре г. Москвы за рег. № зарегистрировано коллективное обращение Крыловой О.Н. и других заявителей о нарушении ИП Борисовым Д.Б. трудового законодательства, а именно: не оформление трудовых отношений и невыплата заработной платы с августа 2021 года.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основании свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В соответствии с абзацем 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, ложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписание, профессии, специальности указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из ч.2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодателем обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление Пленума № 15) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлении работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовых функций за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; штата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома ИП Борисова Д.Б. работник Крылова О.Н. фактически приступила к выполнению трудовой функции в качестве уборщицы внутренних помещений <адрес>

Заработная плата Крыловой О.Н. по соглашению сторон была установлена в размере 35 000 рублей после вычета НДФЛ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Крыловой О.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней заключен не был.

Расторжение трудового договора с Крыловой О.Н. ответчиком в соответствии требованиями ТК РФ не произведено, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

По устной договоренности с ИП Борисовым Д.Б. последним днем фактической работы Крыловой О.Н. является ДД.ММ.ГГГГ

Факт осуществления работы Крыловой О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями представителя по доверенности ИП Борисова Д.Б. от ДД.ММ.ГГГГ (Тарасенко М.В.)

Кроме того, в соответствии с представленными объяснениями по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ИП Борисова Д.Б. перед Крыловой О.Н. имеется задолженность за выполнение работы в размере 35 000 рублей.

Указанные выше обстоятельства работы истицы Крыловой О.Н. у работодателя ИП Борисова Д.Б. суд считает установленными в силу п.2 ст. 68 ГПК РФ, поскольку полномочный представитель ответчика в ходе прокурорской проверки подтвердил в письменном виде, доказательств обратного ответчик суду не представил.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней просрочки) при ставке рефинансирования ЦБ РФ 7,5 % годовых сумма компенсации составит 507,50 рублей (35000х29х1/150х7,5%=507,50 рублей). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней просрочки) при ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,5% годовых сумма компенсации составит 595 рублей (35000х30х1/150х8,5%=595 рублей). Расчет суд считает верным, сумму компенсации подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Решение суда в части выплаты заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 35000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 102,50 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 36 102,50 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 36 102,50 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 283,08 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░ ░.░.