Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-860/2023 ~ М-624/2023 от 24.05.2023

УИД № 57RS0027-01-2023-000774-77

Производство № 2-860/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2023 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при секретаре судебного заседания Волобуевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Рашевского Виталия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленная Корпорация Юность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда и встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленная Корпорация Юность» к Рашевскому Виталию Александровичу о взыскании суммы неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Рашевский В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленная Корпорация Юность» о компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 03.03.2020 года он был принят на работу в ООО «АПК Юность» на должность экономиста-диспетчера. Его заработная плата составляла 40000 рублей до вычеты НДФЛ. За время работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. 10.01.2023 года истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. За период работы истца у ответчика Рашевский В.А. не воспользовался правом на оплачиваемый отпуск, при увольнении работодатель должен был произвести оплату ему за 32,33 дня неиспользованного отпуска, однако оплаты ответчик не произвел. Размер неоплаченных дней отпуска составляет 54807,93 рубля. Кроме того, поскольку указанная сумма не была выплачена ему работодателем при увольнении, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты, размер которой составляет 18008,66 рублей, а так же денежная компенсация морального вреда, размер которого истец оценивает на сумму 100000 рублей. По изложенным основаниям Рашевский В.А. просит взыскать с ООО «АПК Юность» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54807,93 рубля, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18008,66 рубля и денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ООО «АПК Юность» заявило встречные исковые требования к Рашевскому В.А. о взыскании суммы неосновательного обогащения. В обоснование встречных исковых требований указано, что платежным поручением № 11391 от 28.12.2022 года Рашевскому В.А. была перечислена сумма 80000 рублей в связи с допущенной бухгалтером счетной ошибкой. В указанную сумму входит компенсация неиспользованного отпуска в размере 46488,99 рублей и ежемесячная премия за декабрь 2022 года в размере 16608,91 рубль, что составляет в общей сумме 63097,9 рублей. таким образом, на стороне Рашевского В.А. образовалось неосновательное обогащение в размере 16902,1 рубля. На основании изложенного ООО «АПК Юность» просит суд взыскать с Рашевского В.А. неосновательное обогащение в размере 16902,1 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 676 рублей.

Рашевский В.А. уточнил свои исковые требования, так же просил взыскать с ООО «АПК Юность» задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, а так же задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 74879,84 рубля.

В судебное заседание истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску Рашевский В.А., надлежаще извещенный о времени и месте его проведения, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения встречного иска. Суду пояснил, что при перечислении ему суммы 80000 рублей отсутствовала счетная ошибка, в указанную сумму вошла стимулирующая премия. Заявление об увольнении он писал в январе 2023 года, заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в декабре 2022 года он не писал, таким образом, в декабре 2022 года ему не могла быть перечислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «АПК Юность», надлежаще извещенный, в судебное заседание так же не явился. Ранее в судебном заседании представители по доверенности Зубов К.В. и Вишневский В.А. возражали против удовлетворения первоначального иска, пояснив суду, что приказ о выплате стимулирующей премии Рашевскому В.А. в декабре 2022 года не издавался, стимулирующая премия ему не полагалась и не выплачивалась.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 03.03.2020 года Рашевский В.А. был принят на работу в ООО «Агропромышленная Корпорация Юность» на должность диспетчера-экономится, работодателем с ним был заключен трудовой договор.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 11500 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. В случае выполнения ключевых показателей эффективности работнику выплачивается ежемесячная стимулирующая премия в размере 11500 рублей (п.5.2.1).

В соответствии с пунктом 4 трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными приказом генерального директора. В целях дополнительного информирования работника отдельные положения о режиме рабочего времени и времени отдыха, закрепленные в правилах внутреннего трудового распорядка, воспроизведены в договоре. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Судом так же установлено, что приказом работодателя от 10.01.2023 года Рашевский В.А. был уволен из ООО «АПК Юность» на основании его заявления.

Обращаясь в суд с иском, Рашевский В.А. указывает, что при увольнении работодателем ему не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, а именно за 32,33 дня отпуска.

В свою очередь, ООО «Агропромышленная Корпорация Юность», не оспаривая, что при увольнении Рашевскому В.А. полагалась компенсация за 32,33 дня неиспользованного отпуска, указывает, что при увольнении Рашевскому В.А. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 46488,99 рублей, более того, ввиду счетной ошибки ему излишне была уплачена сумма 16608,91 рубля, в связи с чем просит взыскать с бывшего сотрудника указанную сумму в качестве неосновательного обогащения.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу положений ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, а работнику, проработавшему у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, выплачивается полная компенсация.

Как следует из представленной истцом справки о доходах, выданной ему работодателем, за 2022 год, общая сумма его дохода за 12 месяцев 2022 года составила 558427,95 рублей

Согласно представленным ООО «АПК Юность» в ответ на запрос суда сведениям о периодах нахождения Рашевского В.А. в отпуске, он находился в оплачиваемом отпуске в феврале, июне, августе, октябре, ноябре, декабре 2022 года, а так же в неоплачиваемом отпуске в мае 2022 года.

Исходя из этого, расчет среднедневного заработка истца представляет собой следующее:

558427,95 / (29,3 * 5 + 212 (общее количество календарных дней в феврале, мае, июне, августе, октябре, ноябре и декабре 2022 года)) = 1557,68 рублей.

Таким образом, за 32,3 дня неиспользованного отпуска работодатель при увольнении должен был выплатить Рашевскому В.А. компенсацию в размере 50313,06 рублей (1557,68 * 32,3 = 50313,06).

Между тем, ООО «АПК Юность» в материалы дела не было представлено доказательств того, что организацией Рашевскому В.А. при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в указанной сумме.

При этом довод ответчика по первоначальному иску о том, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена работнику в декабре 2022 года в составе суммы 80000 рублей, перечисленной по платежному поручению № 11391 от 28.12.2022 года, суд находит несостоятельным ввиду следующего.

Согласно указанному платежному поручению, в качестве основания платежа в размере 80000 рублей указана заработная плата за декабрь 2022 года. В представленных платежных поручениях № 60 от 10.2023 года на сумму 608,91 рубля и № 11407 на сумму 16000 рублей в назначении платежа так же указана заработная плата за декабрь 2022 года.

Как следует из представленных истцом справок о доходах за 2022 год 2023 годы от 10.01.2023 года, общая сумма его дохода за декабрь 2022 года составила 93508,62 рубля, в том числе 91954 рубля – по коду 2000 (заработная плата) и 1554,63 рубля по коду 2012 (отпускные выплаты); за январь 2023 года – 95834,58 рублей, в том числе 40534,76 рублей по коду 2000 (заработная плата) и 55299,82 рубля по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск). Кроме того, ответчиком в материалы дела была представлена справка о доходах физического лица Рашевсокго В.А. от 12.01.2023 года, согласно которой общая сумма дохода за январь составила 74879,84 рубля, в том числе 21443,85 рублей по коду 2000 (заработная плата) и 53435,99 рублей по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск)

Помимо этого, из материалов дела так же следует, что Рашевский В.А. обращался в Государственную инспекцию труда в Орловской области с заявлением о нарушении ООО «АПК Юность» его трудовых прав, и при проведении проверки по данному обращению было установлено и следует из ответа Инспекции на указанное обращение от 01.02.2023 года № 57/7-26-23-ОБ/10-32-ОБ/11-67, что денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска была указана в расчетном листке за январь 2023, а не декабрь 2022 года.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание изложенное, в отсутствие доказательств со стороны ответчика, свидетельствующих о том, что начисленная в январе 2023 года при увольнении Рашевского В.А. денежная компенсация за неиспользованный отпуск была ему выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «АПК Юность» указанной компенсации в установленном судом размере 50 313,06 рублей.

При вынесении решения суд не принимает во внимание представленную ответчиком суду копию приказа № 207 от 28.12.2022 года о выплате Рашевскому В.А. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53435,99 рублей, при том, что судом было установлено, что согласно справке о его доходах за 2022 год соответствующий доход среди начисленных за декабрь 2022 года сумм не отражен. Кроме того, в указанном приказе отсутствует подпись Рашевского В.А. об ознакомлении с ним.

При разрешении требований Рашевского В.А. о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2022 год и январь 2023 года суд исходит из следующего.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 10.01.2023 года, за декабрь 2022 года Рашевскому В.А. было начислено всего 93508,62 рубля.

В соответствии с платежными поручениями № 11391 от 28.12.2022, № 60 от 10.01.2023, № 11407 от 28.12.2022, Рашевскому В.А. была перечислена заработная плата за декабрь 2022 в суммах соответственно 80000 рублей, 608,91 рублей, 16000 рублей, а всего 96608,91 рубля.

Доказательств того, что Рашевскому В.А. работодателем не верно была начислена и не в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2022 года материалы дела не содержат. Более того, заявляя соответствующее требование, Рашевский В.А. не смог пояснить суду, в какой именно сумме у работодателя имеется перед ним задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года.

При проверке доводов истца по первоначальном иску о наличии у ООО «АПК Юность» перед ним задолженности по заработной плате за январь 2023 года, суд исходит из того, что заявляя требование о взыскании указанной задолженности, Рашевский В.А. ссылается на суммы, отраженные в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 12.01.2023 года.

Так, из данной справки следует и уже указано выше, что доход Рашевского В.А. за январь 2023 года составил в общей сумме 74879,84 рубля, из них доход по коду 2000 (заработная плата) – 21443,85 рублей и доход по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) – 53435,99 рублей.

Таким образом, в соответствии с указанной справкой размер причитающейся Рашевскому В.А. заработной платы (до вычета подоходного налога) составил 21443,85 рублей. Расчета, указывающего на иной размер заработной платы Рашевского В.А. за январь 2023 года, сторонами суду представлено не было.

Судом так же установлено, что в феврале 2023 года ООО «АПК Юность» перечислило Рашевскому В.А. в счет заработной платы за январь 2023 года денежные средства в сумме 2 046,94 рубля, что подтверждается платежным поручением № 1209 от 16.02.2023 года. Таким образом, причитающаяся к выплате сумма до вычета подоходного налога составила 2313,04 рубля (2046,94 + 13% = 2313,04).

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за январь 2023 года составляет: 21443,85 – 2313,04 = 19130,81 рубля. Указанная сумма, в отсутствие доказательств, свидетельствующих о ее выплате Рашевскому В.А., подлежит взысканию в его пользу с ООО «АПК Юность».

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом был установлен факт нарушения ООО «АПК Юность» трудовых прав Рашевского В.А. на выплату ему, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50313,06 рублей, до настоящего времени выплата компенсации за неиспользованный отпуск ему не произведена, то требование Рашевского В.А. о взыскании с ООО «АПК Юность» за задержку соответствующей выплаты так же является законным и обоснованным.

Расчет компенсации на дату вынесения судом решения представляет собой следующее:

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация
11.01.2023 – 23.07.2023	7,5	194	4880,37
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	627,24
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1368,52
18.09.2023 – 09.10.2023	13	22	959,30
			7835,43

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты составляет 7835,43 рубля.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Рашевского В.А. на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а так же на выплату в полном объеме причитающейся ему заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца. С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «АПК Юность» в пользу истца в размере 2 000 рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Рашевского В.А. подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая встречные исковые требования ООО «АПК Юность» о взыскании с Рашевского В.А. суммы неосновательного обогащения, суд исходит из следующего.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июля 2019 года).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 26 февраля 2018 года N 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (часть 3 статьи 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата или иные приравненные к ним платежи подлежат взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

При этом под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение.

ООО «АПК Юность» не представило суду доказательств, свидетельствующих о том, что при исчислении Рашевскому В.А. заработной платы за декабрь 2022 года, выплаченной по платежному поручению № 1139 от 28.12.2022 года, была допущена счетная ошибка. При этом представленное суду письменное объяснение бухгалтера ФИО7, в котором она указывает на соответствующее обстоятельство, не является допустимым доказательством по делу, поскольку ФИО7 в судебном заседании судом в качестве свидетеля непосредственно не допрашивалась, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний не предупреждалась, удостовериться в том, кто является автором данного документа не представляется возможным.

Как указывает истец по встречному иску, при начислении Рашевскому В.А. выплаченной суммы бухгалтер к сумме компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53435,99 рублей и ежемесячной премии за декабрь 2022 года в размере 16608,91 рубля ошибочно добавила сумму 16902,1 рубля. По мнению суда, указанное утверждение не является логичным, поскольку в составе законно начисленных, по мнению работодателя, сумм отсутствовала сумма 16902,1 рубля.

Более того, как было установлено судом, в декабре 2022 года компенсация за неиспользованный отпуск Рашевскому В.А. не начислялась и не выплачивалась, поскольку с заявлением об увольнении он обратился лишь в 2023 году.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что указанные пояснения истца по встречному иску не соответствуют действительности, и сам факт предъявления встречных требований направлен на введение суда в заблуждение относительно оснований выплаты Рашевскому В.А. указанных сумм в целях освобождения организации об обязанности по выплате причитающихся ему денежных средств.

При этом судом так же принимается во внимание, что с требованиями о взыскании с Рашевского В.А. неосновательного обогащения ООО «АПК Юность» обратилось только после подачи им в суд иска о защите трудовых прав и взыскании с бывшего работодателя невыплаченных при увольнении сумм.

Кроме того, при вынесении решения судом так же учитывается, что стороной истца по первоначальному иску суду не был представлен расчетный листок за декабрь 2022 года, из которого бы следовало, какие суммы были начислены работнику за указанный месяц.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения встречного искового заявления ООО «АПК Юность».

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Рашевского В.А., то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «АРНАТ ПЛЮС» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, пропорционально удовлетворенным требованиям, что составляет 2173,46 рублей, и по требованию о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, а всего 2473,46 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рашевского Виталия Александровича (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленная Корпорация Юность» (ОГРН 1185749007190) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленная Корпорация Юность» в пользу Рашевского Виталия Александровича задолженность по заработной плате в размере 19130 рублей 81 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50313 рублей 06 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7835 рублей 43 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 79279 (семьдесят девять тысяч двести семьдесят девять) рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Рашевского Виталия Александровича отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленная Корпорация Юность» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 2473 (две тысяч четыреста семьдесят три) рубля 46 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2023 года.

Судья М.А. Щукин