Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-669/2024 от 09.04.2024

     Дело №

УИД: 91MS0№-24

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22 мая 2024 года                                                                                        <адрес>

Судья Киевского районного суда <адрес> Республики Крым Камынина В.Ф., при участии помощника прокурора <адрес> –ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Газ ФИО24» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>.Крым, паспорт серии 97 14 №, выданный Федеральной миграционной службой ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 900-003, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, Перовское сельское поселение, тер. ТСН «Кооператор», <адрес>,

установил:

<адрес> в рамках рассмотрения доводов изложенных в коллективном обращении ФИО5, ФИО20, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, а также изложенных в коллективном обращении ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО9, ФИО19 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Газ ФИО24».

По результатам проверки <адрес> в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Газ ФИО24» ФИО2 А.А. принято постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> –ФИО4 просила привлечь генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Газ ФИО24» ФИО2 А.А. к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде дисквалификации.

Генеральный директор ООО «Газ ФИО24» ФИО2 А.А в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 1.6 КоАП РФ установлено, что лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию иначе как на основании и в порядке, установленных законом.

Согласно статье 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Частью 6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ определено, что При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из толкования ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в ходе проведенной проверки установлено, что на основании заключенных трудовых договоров с ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО20 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО21 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО12 (ДД.ММ.ГГГГ), данные работники трудоустроены в ООО «Газ ФИО24».

Пунктом 7.3 положения об оплате труда сотрудников ООО «Газ ФИО24» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца -20 числа, за вторую половину – 5 числа следующего месяца.

На основании заявлений об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ вынесены приказы ООО «Газ ФИО24» об увольнении ФИО7 (приказ №-лс (л.д.38), ФИО9 (приказ №-лс (л.д.39), ФИО8 (приказ №-лс (л.д.40), ФИО20 (приказ №-лс (л.д.41), ФИО10 (приказ №-лс (л.д.42), ФИО12 (приказ №-лс (л.д.43), ФИО11 (приказ №-лс л.д.44).

Согласно расчетных листков за ноябрь и декабрь 2023 года перед указанными работниками образовалась задолженность по заработной плате.

Решением единственного учредителя № ООО «Газ ФИО24» от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «Газ ФИО24» назначен ФИО22, который в том числе является лицом, ответственным за своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Постановлением Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Газ ФИО24» ФИО2 А.А. привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Основанием привлечения к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ послужил факт несвоевременной выплаты работнику ФИО23 заработной платы за июнь-август 2023 года.

Таким образом, действия генерального директора ООО «Газ ФИО24» ФИО2 А.А. квалифицированы верно по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.

Вина генерального директора ООО «Газ ФИО24» ФИО2 А.А. подтверждается собранными по делу доказательствами: копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, копией обращения ФИО9, ФИО10, копией трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, письменными объяснениями ФИО6, от ДД.ММ.ГГГГ, копией постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, копией положения об оплате труда сотрудников ООО «Газ ФИО24», копией решения о проведении проверки отДД.ММ.ГГГГ, копиями приказов о расторжении трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, копиями письменных объяснений ФИО2 А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, копиями трудовых договоров.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, на предмет их относимости, допустимости и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ, суд приходит к выводу о наличии в действиях генерального директора ООО «Газ ФИО24» ФИО2 А.А. состава административного правонарушения и его виновности в совершении правонарушения и квалифицирует его действия по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обстоятельств, отягчающих и смягчающих административную ответственность судом не установлено.

При назначении административного наказания должностному лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Законодатель, установив названные положения в КоАП РФ, тем самым предоставил возможность судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, индивидуализировать наказание в каждом конкретном случае.

При этом, назначение административного наказания должно основываться на данных, подтверждающих действительную необходимость применения к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в пределах нормы, предусматривающей ответственность за административное правонарушение, именно той меры государственного принуждения, которая с наибольшим эффектом достигала бы целей восстановления социальной справедливости, исправления правонарушителя и предупреждения совершения новых противоправных деяний, а также ее соразмерность в качестве единственно возможного способа достижения справедливого баланса публичных и частных интересов в рамках административного судопроизводства.

При назначении наказания суд учитывает тяжесть совершенного правонарушения, конкретные обстоятельства дела, в связи с чем, считает возможным назначить наказание в виде штрафа в размере 20 000,00 руб.

Оснований для назначения более тяжкого наказания, в том числе в виде дисквалификации, о чем ходатайствовал прокурор, су д не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.9-29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд,-

п о с т а н о в и л:

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░24» ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░. <░░░░░>.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ 97 14 №, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 900-003, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░. ░░░ «░░░░░░░░░░», <░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░░ 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ <░░░░░> (░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░>, ░/░ 04751░991420, ░░░ 7702835613, ░░░ 910201001, ░░░░░ 35701000, ░░░░ ░░░░░░░░░░ 03№, ░░░░.░░░░ 40№, ░░░ 32№, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>//░░░ ░░ <░░░░░>, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 013510002, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ 32№, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 31.5 ░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 20.25 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░                                                                    ░.░. ░░░░░░░░