Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-555/2024 (2-6128/2023;) ~ М-5232/2023 от 15.11.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 февраля 2024 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

Председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Донской Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-007708-31 (2-555/2024) по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании не начисленных и не выплаченных процентной надбавки к заработной плате, районного коэффициента, взыскании процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к ФИО6 указав в основание иска, что состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, в должности регионального менеджера по продажам в департаменте продаж с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, место исполнения трудовой функции определено в <адрес обезличен>. В связи с чем истец имеет право на применение к заработной плате районного коэффициента 1,3 за весь период работы в компании. Кроме того, имеет право на применение процентной надбавки 30 % при начислении заработной платы за весь период работы. Вместе с тем, ответчик при начислении заработной платы районный коэффициент и процентную надбавку не применял. В трудовом договоре предусмотрен оклад, размеры районного коэффициента и процентной надбавки не указаны. За период работы у ответчика истцу начислялся оклад и премии. <Дата обезличена> истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым оклад с 40000 рублей уменьшен до 25000 рублей, установлена процентная надбавка 30 % и районный коэффиицент 1,3. Как полагает истец, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчик не начислил и не выплатил ему 418466 рублей – районный коэффициент, 418 466 рублей – процентная надбавка. В связи с чем на указанную сумму также подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика:

невыплаченный районный коэффициент за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 418 466 рублей,

невыплаченную процентную надбавку за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 418 466 рублей,

проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 65712 рублей 52 копейки по состоянию на <Дата обезличена>,

компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что дополнительное соглашение от <Дата обезличена> незаконно, поскольку работодатель снизил размер оклада, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, против заявленных требований возражал, суду пояснил, что до <Дата обезличена> истцу выплачивался установленный оклад в сумме 40000 рублей, в который уже входит сумма районного коэффициента и процентной надбавки, поэтому оснований для доначисления не имеется, кроме того, ответчику не были известны периоды стажа работы работника для начисления процентной надбавки, просил в иске отказать.

Суд, обсудив доводы иска и возражений, выслушавобъяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> дополнительным соглашением к нему от <Дата обезличена>, приказом о приеме на работу от <Дата обезличена>.

В соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 принят в ФИО7 на должность регионального менеджера по продажам в департамент продаж, дата начала работы с <Дата обезличена>, место выполнения трудовой функции <адрес обезличен>.

Согласно приказу от <Дата обезличена> ФИО1 уволен <Дата обезличена> на основании п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с части 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие заработной платы закреплено в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений части 2 статьи 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно статьи 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно статьям 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1.3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно статье 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и на выплату северной надбавки в размере 30% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате, исходя из сведений о размере непрерывного трудового стажа в южных районах Иркутской области согласно сведений о трудовой деятельности (СТДР).

Условиями трудового договора от <Дата обезличена> установлено, что оплата труда работника производится исходя из оклада в размере 40000 рублей, текущей месячной премии и разовых премий (п. 5.1 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена>, подписанного сторонами, с <Дата обезличена> изменен п. 5.1 трудового договора, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 % от оклада, районный коэффициент 1.3, выплата текущей премии и разовых премий.

Указанное соглашение в установленном порядке не оспорено, незаконным не признано, подписано сторонами, свободно выразившими свое волеизъявление.

Как следует из представленных суду расчетных листов, в период с <Дата обезличена> по апрель 2023 года, ФИО1 не начислялись и не выплачивались процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 % от оклада, районный коэффициент 1.3, указанные надбавки начислены работнику с <Дата обезличена>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года, условиями трудового договора, начисление установленных законом процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 % от оклада, районного коэффициента 1.3 не предусмотрено, что нарушает права истца, в связи с чем указанные надбавки истцу не начислялись и не выплачивались, что подтверждается самим трудовым договором в прежней редакции, расчетными листами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении лежит на ответчике.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в полном объеме с учетом предусмотренных действующим законодательством надбавок за работу в особых климатических условиях, и районных коэффициентов ответчиком суду не представлено.

В связи с чем суд, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в виде не начисленных процентной надбавки и районного коэффициента (период <Дата обезличена>) являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению, исходя из расчета:

....	....	....
....	....	....
....	....	....
....	....	....
....	....	....
....	....	....
....	....	....
....	....	....
	....	....

Итого разница, между начисленной фактически заработной платой без учета надбавок составила 581520, 76 – 363450, 48 = 218070 рублей 28 копеек (с учетом округления 218 070 рублей 30 копеек).

Таким образом, в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 218 070 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет причитающихся процентов, выполненный истцом, суд находит его арифметически неверным, произведенным без учета того, что выплата аванса и заработной платы производятся не за равное количество рабочих дней в месяце.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата выплачивается: 25 числа текущего месяца (первая часть) и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, окончательный расчет по заработной платы производится не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Принимая во внимание приведенные положения статьи 136 ТК РФ, дату окончательной выплаты заработной платы, даты совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, расчет процентов будет следующий:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Сумма компенсации: 37 382,97 рублей.

Учитывая, что судом установлено, что работодатель незаконно не начислял и не выплачивал работнику за период с <Дата обезличена> года процентную надбавку за работу в особых климатических условиях, и районный коэффициент, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 37 382,97 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав истца является основанием для компенсации морального вреда. Судом установлено в ходе судебного разбирательства, что ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся заработной платы. В связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 5 500 рублей, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ФИО9 (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (ИНН <Номер обезличен>) процентную надбавку к заработной плате и районный коэффициент в сумме 218 070 рублей 30 копеек, проценты за задержку причитающихся выплате в размере 37 382 рубля 97 копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда 12 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО10 (ИНН <Номер обезличен>) в муниципальный бюджет г. Иркутска государственную пошлину в сумме 5 500 рублей.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.Г. Палагута

Решение в окончательной форме изготовлено 15.03.2024