Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3661/2022 ~ М-2219/2022 от 29.04.2022

Дело № 2-3661/2022

Решение

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Рассказове И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаметова Фарида Шамильевича к МБДОУ «Детский сад № 12 компенсирующего вида» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что в период с 05.08.2011 по 04.10.2013 работал в МБДОУ «Детский сад № 12 компенсирующего вида» в должности дворника, с 07.10.2013 был переведен на должность сторожа. 02.01.2022 трудовой договор с ним расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом заработная плата ему выплачена не в полном размере, а потому, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 11665,25 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.12.2012 по 22.04.2022 в сумме 1219,38 руб.. и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., оплату юридических услуг в сумме 15000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил возражения, в которых указал, что требуемая истцом сумма удержана ответчиком, поскольку истец находился в отпуске более положенного на 25 дней (л.д. 108-109).

Представитель третьего лица администрации Гатчинского муниципального района Ленинградской области Давыдова О.Н. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поддержав позицию представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодкса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части 4 статьи 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 05.08.2011 по 04.10.2013 Хаметов Ф.Ш. работал в МБДОУ «Детский сад № 12 компенсирующего вида» в должности дворника, с 07.10.2013 был переведен на должность сторожа с почасовой оплатой труда. 02.01.2022 трудовой договор с ним расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 15-33).

Из расчетного листка истца следует, что при увольнении ему выплачено: 21.12.2021 – 4733,87 руб. и 22.01.2022 – 17656,36 руб. В расчетном листке за декабрь 2021 года имеется запись об удержании за неотработанные дни отпуска в сумме 11665,25 руб. (л.д. 34).

Настоящий спор возник по сумме удержания, размер иных выплат истцом не оспаривается.

Как следует из представленной ответчиком справки, истцу предоставлялись отпуска продолжительностью 28 календарных дней 11 раз, за периоды:

- с 01.08.2012 по 28.08.2012;

- с 01.07.2013 по 28.07.2013;

- с 01.11.2013 по 29.11.2013;

- с 02.06.2014 по 30.06.2014;

- с 03.04.2015 по 30.04.2015;

- с 03.04.2017 по 30.04.2017;

- с 01.04.2018 по 28.04.2018;

- с 02.08.2018 по 29.08.2018;

- с 03.08.2019 по 30.08.2019;

- с 29.07.2020 по 25.08.2020;

- с 03.08.2021 по 30.08.2021.

Как полагает ответчик, в 2018 году истцу отпуск предоставлялся дважды, отпуск являлся оплачиваемым, в связи с чем, с истца подлежит удержанию спорная сумма выплаты.

Истец работал у ответчика в период с 2011 по 2022 год, следовательно, имел право уйти в отпуск продолжительностью 28 календарных дней 11 раз, и за период с 05.08.2021 по 02.01.2022 получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с заявлениями работника, приказами работодателя, а также сведениями, имеющимися в личной карточке работника, истец находился в отпуске 11 раз, при этом, в отработанном 2011-2012 году (с августа по август), в 2016 году, а также за период с августа 2021 по дату увольнения 02.01.2022 отпуск истцу не предоставлялся, в то время как в 2013 и в 2018 годах в отпуске истец находился дважды (л.д. 127-193).

Таким образом, истец в период работы у ответчика не имел неотработанных дней, предоставленных ему в качестве оплачиваемого отпуска, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанной заработной платы в сумме 11665,25 руб. должны быть удовлетворены, с учетом того, что при перечислении заработной платы ответчик должен будет уплатить НДФЛ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты подлежат начислению на суммы заработной платы за минусом сумм НДФЛ, поскольку, исходя из буквального толкования статьи 236 ТК РФ, проценты подлежат начислению на не выплаченные в срок суммы заработной платы, то есть, те суммы, которые непосредственно должен получить работник, а не на те, которые начислены: 10148,77 руб. (11665,25 – 13%).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Проценты за период с 31.12.2021 (дата, следующая за днем предполагаемого расчета при увольнении, поскольку 31.12.2021 являлось выходным днем) по 27.10.2022 составят:

- с 31.12.2021 по 13.02.2022: 10148,77*45*1/150*8,5% = 258,79 руб.;

- с 14.02.2022 по 27.02.2022: 10148,77*14*1/150*9,5% = 89,99 руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022: 10148,77*42*1/150*20% = 568,33 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022: 10148,77*23*1/150*17% = 264,54 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 10148,77*23*1/150*14% = 217,86 руб.,

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 10148,77*18*1/150*11% = 133,96 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 10148,77*41*1/150*9,5% = 263,53 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 10148,77*56*1/150*8% = 303,11 руб.;

- с 19.09.2022 по 27.10.2022: 10148,77*39*1/150*7,5% = 197,9 руб., итого, 2298,01 руб.

Начиная с 28.10.2022, проценты подлежат уплате по день фактической выплаты

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 руб., поскольку задержкой выплаты заработной платы ему были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ему денежных средств.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями статей 98 и 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, с учетом требований разумности и соразмерности, в сумме 5000 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера, в сумме 558,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с МБДОУ «Детский сад № 12 компенсирующего вида» в пользу Хаметова Фарида Шамильевича задолженность по заработной плате в сумме 11665,25 руб., компенсацию за задержку оплаты труда за период с 31.12.2021 по 27.10.2022 в сумме 2298,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., оплату юридических услуг в сумме 5000 руб., а всего 19963,26 руб.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 12 компенсирующего вида» в пользу Хаметова Фарида Шамильевича компенсацию за задержку оплаты труда, начисляемую на сумму 10148,77 руб., за период с 28.10.2021 по день ее факической выплаты.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 12 компенсирующего вида» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 558,53 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 03.11.2022