Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-923/2023 ~ М-824/2023 от 28.08.2023

№ 59RS0017-01-2023-001049-23

Дело № 2-923/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2023 года                                 г. Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Баскаль В.С. при секретаре судебного заседания М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУФССП России по Пермскому краю к О.М.С. о взыскании излишне выплаченных сумм,

заслушав пояснения представителя истца Татариновой С.С.,

установил:

Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю (далее - истец) обратилось в суд с иском к О.М.С. (далее – ответчик) о взыскании излишне выплаченных сумм. Требования мотивированы тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в ОСП по г.Губаха и г.Гремячинску УФССП России по Пермскому краю. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. За период прохождения службы ответчик использовал ежегодный отпуск следующим образом: за 2021 г. вне утвержденного графика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 дней основного ежегодного отпуска (8 выходных, приходящихся на период отпуска, не включаемых в число календарных дней отпуска) и 4 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Был отозван ДД.ММ.ГГГГ на 1 день основного отпуска, неиспользованный день предоставлен ДД.ММ.ГГГГ Остаток неиспользованного основного отпуска за 2021 г. составил 0,5 дня, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – 1 день. За 2022 г. предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 дней основного ежегодного отпуска (6 выходных, приходящихся на период отпуска, не включаемых в число календарных дней отпуска), в соответствии с графиком отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 10 дней основного ежегодного отпуска (2 выходных, приходящихся на период отпуска, не включаемых в число календарных дней отпуска) и 7 календарных дней - дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Остатки за 2022 год отсутствуют. За 2023 г. предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 дней основного ежегодного отпуска (10 выходных, приходящихся на период отпуска, не включаемых в число календарных дней отпуска), на основании рапорта вне утвержденного графика ДД.ММ.ГГГГ 1 день основного ежегодного отпуска, на основании рапорта вне утвержденного графика ДД.ММ.ГГГГ 1 день основного ежегодного отпуска. В связи с увольнением основной отпуск за 2023 г. использован авансом в количестве 9,5 дня, за ненормированный служебный день неиспользованный остаток составил 3 дня. Излишне выплаченная сумма за использованный авансом отпуск составляет 6 461,88 руб. С учетом указанного истец просил взыскать данную сумму излишне выплаченных за использованный авансом отпуск в пользу ГУФССП по Пермскому краю.

В дополнениях к исковому заявлению истцом указано, что излишне выплаченные О. М.С. денежные средства не были удержаны у ответчика по причине отсутствия денежных средств на момент увольнения. Из причитающегося ответчику при увольнении единовременного пособия сотруднику органов принудительного исполнения 59 052 руб. и иных выплат в сумме 9 340,73 руб. удержание излишне выплаченных сумм не могло быть произведено, кроме удержаний по исполнительным документам. Компенсация отпуска, предоставленного авансом за неотработанное время, составила 16 768,61 руб., а сумма, с которой возможно было удержание, составила 9 340,73 руб., в связи с чем задолженность после удержания составила 6 461,88 руб. Ответчику было направлено требование о возврате излишен уплаченной суммы, требование ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ, оставлено без удовлетворения.

От ответчика О. М.С. поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласился.

Представитель истца ГУФССП России по Пермскому краю Татаринова С.С. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, пояснив, что из-за сложившейся ситуации в настоящее время ставится вопрос о том, чтобы отпуска сотрудникам не предоставлялись авансом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В настоящее время вопрос об удержаниях и взысканиях из денежного содержания государственных служащих не урегулирован положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в связи с чем применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом при рассмотрении настоящего иска установлено и подтверждается письменными доказательствами, что ДД.ММ.ГГГГ руководителем Управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю с гражданином О.М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации сроком на 3 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому гражданин обязуется выполнять обязанности по должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по г.Губахе и г.Гремячинску УФССП по Пермскому краю (л.д. 9-11).

Согласно выписке из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ директора Федеральной службы судебных приставов Аристова Д.В. О. М.С. назначен ДД.ММ.ГГГГ в Отделение судебных приставов по г.Губахе и г.Гремячинску на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ ВРИО руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю – главного судебного пристава Пермского края был утвержден график отпусков в структурном подразделении Отделение судебных приставов по г.Губахе и г.Гремячинску, согласно которому мл.судебному приставу по ОУПДС О.М.С. С. запланирован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 календарных дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 календарных дней) (л.д. 8).

Приказом руководителя ГУФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к О. М.С. предоставлен основной отпуск за 2023 г. продолжительностью 30 календарных дней (в том числе 10 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-24).

Приказом руководителя ГУФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к О. М.С. предоставлен ДД.ММ.ГГГГ день в счет основного отпуска за 2023 г. (л.д. 20-21).

Приказом руководителя ГУФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к О. М.С. предоставлен ДД.ММ.ГГГГ день в счет основного отпуска за 2023 г. (л.д. 18-19).

Согласно расчетному листку за февраль 2023 г. О. М.С. выплачено 44032,70 руб., удержано 42 133,93 руб., в том числе НДФЛ 10 682 руб. и по исполнительному документу 31 451,93 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за март 2023 г. О. М.С. выплачено 28 745,28 руб., удержано 27 895,35 руб., в том числе НДФЛ 7 363 руб. и по исполнительному документу 20 532,35 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за апрель 2023 г. О. М.С. выплачено 28 744,70 руб., удержано 27 895,93 руб., в том числе НДФЛ 7 364 руб. и по исполнительному документу 20 531,93 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за июнь 2023 г. О. М.С. выплачено 34 447 руб., удержано 23 639 руб., долг работника на конец составляет 6 461,88 руб.(л.д. 12, 64).

Согласно выписке из приказа врио директора Федеральной службы судебных приставов Помигаловой О.А. №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с О. М.С. расторгнут контракт, он уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сотрудника (л.д. 17).

Истцом представлена справка о расчете отпусков в отношении О. М.С., из которой следует, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработано в счет основного отпуска 60 дней и в счет дополнительного отпуска за ненормированный служебный день 12 дней, использовано 69 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, остаток дней отпуска: - 9 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ ГУФССП России по Пермскому краю направлено в адрес О. М.С. требование о погашении задолженности, образовавшейся в результате использованного авансом ежегодного отпуска в количестве 9 дней (л.д. 50).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что излишние выплаты ответчику денежного содержания не являлась следствием счетной ошибки или следствием неправомерных действий ответчика, поскольку ответчик находился в очередном отпуске согласно утвержденному графику отпусков. Вопросы о предоставлении отпуска сотрудникам относятся к компетенции руководителя организации, поэтому, предоставляя отпуск сотруднику авансом, руководитель должен учитывать возможные последствия в случае увольнения сотрудника.

Поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание указанных сумм из заработной платы работника, и отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника), суд приходит к выводам, что в данном случае суммы излишне выплаченного денежного содержания не могут быть взысканы с О. С.М. и исковые требования ГУФССП России по Пермскому краю удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ГУФССП России по Пермскому краю к О.М.С. о взыскании излишне выплаченных сумм оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 октября 2023 года.

Судья В.С. Баскаль