Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2024 (2-2281/2023;) ~ M-1846/2023 от 26.07.2023

Дело № 2-78/2024

УИД 22RS0069-01-2023-002744-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года                          г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Никуловой Л.В.,

при секретаре Шипулиной Н.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Алтайского края Лямкиной О.А., истца Красовского П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по Красовского П.А. к индивидуальному предпринимателю Маслову Л.В. о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, признании акта о несчастном случае на производстве недействительным в части,

УСТАНОВИЛ:

Красовский П.А. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Маслову Л.В. (далее по тексту ИП Маслов Л.В., ответчик), в котором, с учетом уточнения, просил

- признать акт о несчастном случае на производстве от д.м.г.. недействительным в части указания вины Красовского П.А., с установлением вины в произошедшем несчастном случае работодателя размере 100%; исключить из п. 8 акта сведения об обстоятельствах несчастного случая: «… На лестничной площадке освещение было искусственное, но видимость была нормальная для перемещения по ней. Перильное ограждение на лестничной площадке было установлено… Красовский упал по невыясненным причинам…»; исключить из п.п. 9, 10 акта причины несчастного случая в виде неосторожности, невнимательности и поспешности пострадавшего, а также того, что ИП Маслов Л.В. не допустил нарушений требований законодательных и иных нормативных правовых актов;

- взыскать с ответчика в пользу истца утраченный заработок за период с д.м.г. по д.м.г.. в размере 217 440 руб., в дальнейшем выплачивать с д.м.г.. по д.м.г.. (дата очередного медицинского освидетельствования) по 18 120 руб. ежемесячно;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В обоснование требований указал на следующие обстоятельства.

д.м.г.. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу в качестве электрогазосварщика. Во время выполнения истцом работы д.м.г.. произошел несчастный случай, что подтверждается актом о несчастном случае, получил травму. В акте о несчастном случае содержатся неверные сведения о наличии искусственного освещения, нормальной видимости для перемещения по помещению, а также того, что падение было по невыясненным причинам. Работодатель не создал условий для безопасного передвижения работников в помещениях строительного объекта. Также в акте не установлена степень вины сторон. В результате несчастного случая истцом утрачен заработок. В результате действий работодателя заявителю причинены физические и нравственные страдания, связанные с потерей профессиональной трудоспособности в размере 80 процентов, получением инвалидности, невозможностью продолжать прежнюю жизнь, потерей работы, постоянной физической болью, связанной с причинением травмы, а также тем, что истец вынужден постоянно принимать лекарства и посещать медицинские учреждения.

В судебном заседании истец уточненные требования иска и доводы в их обоснование поддержал. Требования об истребовании у ответчика трудовой книжки, трудового договора, признании недействительным пункта 8.4 акта № от д.м.г.. о несчастном случае на производстве, взыскании суммы страховых выплат за период с д.м.г.. по д.м.г.. в размере 972 371 руб. 28 коп. не поддержал, поскольку в настоящее время трудовая книжка Красовскому П.А. выдана на руки, наличие трудовых отношений ответчиком не оспорено, материалы дела содержат сведения о выплате истцу страховых сумм.

Ответчик ИП Маслов Л.В. в судебное заседание не явился, участие своего представителя не обеспечил. О дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Иные лица, участвующие в деле, не явились,

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате и времени рассмотрения дела.

В ходе рассмотрения дела Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что за период временной нетрудоспособности с д.м.г. по д.м.г. истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, в возмещение вреда, причинённого здоровью застрахованного, отделением Фонда социального страхования истцу выплачена единовременная страховая выплата в размере 121 193 руб. 43 коп.. Согласно выписке из акта освидетельствования МСЭ Красовскому П.А. установлено 80 процентов утраты профессиональной трудоспособности. В связи с этим истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 21 331 руб. 34 коп.. С учетом индексации размер страховой выплаты составляет 22 909 руб. 86 коп.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего о необходимости удовлетворения исковых требований с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к следующему.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 ТК РФ).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в ст.ст. 227 - 231 ТК РФ и Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

В статье 228 ТК РФ установлено, что при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Порядок проведения расследования несчастных случаев определен в статье 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).

Частью 1 статьи 230 ТК РФ предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (ч. 4 ст. 230 ТК РФ).

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (ч. 5 ст. 230 ТК РФ).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Пунктом 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлено, что несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Постановлению (далее - акт формы Н-1). Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных во втором абзаце пункта 9 настоящего Положения, а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 настоящего Положения, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).

Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в пункте 10 акта формы Н-1 (пункте 9 акта формы Н-1ПС) указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации (пункт 27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях).

В соответствии со ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на данные правоотношения не распространяется.

Поскольку на основании акта о несчастном случае на производстве возникает право на возмещение вреда здоровью, применение пресекательных сроков неприемлемо, так как спор напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), не распространяется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Как установлено судом и следует из материалов дела, д.м.г.. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу в качестве <данные изъяты>.По обращению ИП Маслова Л.В. государственным инспектором труда в Алтайском крае и Республике Алтай проведено расследование несчастного случая.

В ходе проведения расследования установлены обстоятельства несчастного случая.

д.м.г.. около <данные изъяты> минут Красовский П.А., К. прибыли на строительный объект, расположенный по адресу: "адрес", для производства сварочных работ. Производственное задание по сварке ограждения на балконах переходах в 1-ой блок-секции получили от руководства д.м.г..

После окончания указанных работ около <данные изъяты> минут д.м.г.. Красовский П.А. вместе с К.. передвигались вниз по лестничной клетке 1-ой блок – секции указанного строительного объекта, где производили сварочные работы, во 2-ую блок-секцию для производства сварочных работ. Кто из руководства дал им такое задание, они не помнят. На лестничной клетке освещение было искусственное, но видимость была нормальная для перемещения по ней. Перильное ограждение на лестничной площадке было установлено. Красовский П.А. нес в руках сварочный полуавтомат. К.. шел впереди. А Красовский П.А. немного сзади выше по лестнице. Спустившись до уровня между лестничной площадкой 1-ого этажа и межэтажной лестничной площадкой Красовский П.А. упал по невыясненным причинам вперед по лестничному маршу. К. совместно с другими работниками строительного объекта вынесли Красовского П.А. с объекта и К. вызвал скорую медицинскую помощь.

В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая и степени их тяжести от д.м.г. г., выданным КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» пострадавшему Красовскому П.А. установлен диагноз: «<данные изъяты>». Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории "Тяжелая".

На основании проведенного расследования государственным инспектором труда сделан вывод, что данный несчастный случай произошел в рабочее время и при исполнении работником своих должностных обязанностей и, следовательно, подлежит квалификации как несчастный случай на производстве, оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации у ИП Маслова Л.В.

Причины несчастного случая: неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего.

Нарушений требований законодательных и иных нормативных актов со стороны ИП Маслова Л.В. не установлено.

д.м.г. руководителем ИП Масловым Л.В. утвержден акт № о несчастном случае на производстве, в котором зафиксированы те же обстоятельства несчастного случая на производства, его причины.

Согласно выписному эпикризу КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» от д.м.г. г., в период с д.м.г. находился в КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2», д.м.г. переведен 2ТО ККБСМП для оперативного лечения. д.м.г.. проведена <данные изъяты> операция по восстановлению <данные изъяты>. Находился на стационарном лечении в медицинских учреждениях КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи», КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г. с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г. д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г., а также проходил врачебную комиссию д.м.г., д.м.г., д.м.г., также был нетрудоспособен с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г., с д.м.г. по д.м.г.. Красовскому П.А. установлена группа инвалидности вторая на срок до д.м.г..

Данные обстоятельства подтверждены выписками из медицинских карт стационарного больного № КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи», №№ КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», ответом ОСФР по Новосибирской области, производственной характеристикой на имя Красовского П.А., выданной ИМ Масловым Л.В.

Согласно ответа ОСФР по Новосибирской области за период с д.м.г. по д.м.г. на основании сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, представленных страхователем ИП Маслов Л.В. (регистрационный номер №), Красовскому П.А. отделением выплачено страховое возмещение: пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, пособие по временной нетрудоспособности (т. 1 л.д. 90, 114).

Красовский П.А., согласно записи в трудовой книжке, трудовой договор расторгнут по инициативе работника д.м.г.. (л.д. 106).

Разрешая требования о взыскании с ответчика утраченного заработка, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7 названного Закона).

Федеральный закон от 24.07.1998 года № 125-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10.03.2011 года № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст.ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 года № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч..ч. 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 года № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Согласно материалам дела сумма начисленного истцу пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период с д.м.г.-д.м.г. года составила 15006,18 руб., с д.м.г. – 16435,34 руб., д.м.г. – 5002,06 руб., д.м.г. – 19293,66 руб., д.м.г. – 714,58, д.м.г. – 19293,66 руб., д.м.г. – 2858,32 руб, д.м.г. – 21437,40 руб., д.м.г. – 25724,88 руб., д.м.г. – 20722,82 руб., д.м.г. 25010,30 руб., д.м.г. – 7860,38, д.м.г. – 20008,24 руб., д.м.г. – 6431,22 руб., д.м.г. – 2143,74 руб., пособие по временной нетрудоспособности: д.м.г. – 32270,40 руб., д.м.г. – 27589 руб.

Согласно информации ОСФР по Новосибирской области Красовскому П.А. на основании приказа № от д.м.г. произведена страховая выплата в размере 121 193, 43 руб. данная страховая выплата рассчитана в соответствии со ст. 11 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, исходя из максимальной суммы, равной 131 731,99 руб., с учетом районного коэффициента, установленного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1071 № 325/24, в размере 1,15 и с учетом 80 процентов степени утраты профессиональной трудоспособности.

Размер ежемесячной страховой выплаты составил 21 331,34 руб.

Ежемесячные страховые выплаты производятся с д.м.г. до д.м.г. на основании приказа от д.м.г. №. За период с д.м.г.( дата установления степени утраты профессиональной трудоспособности) до д.м.г., на основании приказа от д.м.г. №. Красовскому П.А. произведена выплата недополученных сумм обеспечения по страхованию в размере 39 910,25 руб.

С д.м.г., с учетом индексации (постановление Правительства Российской Федерации от 23.01.2024 №46, коэффициент индексации 1,074), произведенной в соответствии с п. 11 ст. 12 Закона размер ежемесячной страховой выплаты Красовского П.А. составляет 22 909,86 руб.

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

Истец просит взыскать утраченный заработок за период с д.м.г. по д.м.г., а также возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу до очередного медицинского переосвидетельствования – д.м.г., по 18 120 руб., из расчета 22 650 (среднемесячный заработок) х 80%. Однако материалами дела установлено, что размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности – 19 062,86.

Учитывая, что судом не установлено в настоящем случае оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка и возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу утраченный заработок до очередного медицинского переосвидетельствования, данные требования суд оставляет без удовлетворения.

Рассматривая требования о признании не соответствующим действительности содержания акта о несчастном случае, суд приходит к следующему.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2 1.1.).

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (п. 2.1.3).

Из акта о несчастном случае на производстве № от д.м.г. следует, что с Красовским П.А. д.м.г.. был проведен первичный инструктаж.

Повторный инструктаж проведен д.м.г.

Кроме того, лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. При этом обучение таких лиц необходимо организовать с обязательной стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, последующим периодическим обучением по охране труда и проверкой знаний в период работы. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Согласно п. 6 Акта о несчастном случае на производстве № обучение по безопасным приемам и методам выполнения работ, проверка знаний по профессии и стажировка на рабочем месте с Красовским П.А. проводилась, протокол от д.м.г. №

Однако, указанный протокол заседания комиссии по проверке знаний по требованиям охраны труда ИП Маслов Л.В. содержит сведения по проверке знаний стропальщиков М.., П.

Сведений о проведении проверки знаний Красовского П.А. протокол от д.м.г. № не содержит. Сведений о допуске к самостоятельной работе не имеется.

Таким образом, Красовский П.А. был допущен к работе на территории объекта без соблюдения работодателем проверки знаний требований охраны труда.

Из пояснений истца следует, что он по поручению работодателя пошел в подвальное помещение и между площадкой первого этажа и подвальным помещением, где отсутствовало полностью освещение и ограждение (перила) упал вбок по направлению движения и вниз в подвальное помещение, получив травму.

Из показаний свидетелей К.., Ч. следует, что Красовский П.А. спускался в подвальное помещение строительного объекта, расположенного по адресу: "адрес", чтобы забрать баллон для производства сварочных работ. Находясь в подвальном помещении на площадке, где отсутствовало ограждение и освещение, упал вниз и получил указанную выше травму.

Свидетель Ч. пояснил, что в день, когда истец получил травму, руководство поручило им с напарником оставить работы и до обеда срочно сделать ограждения на площадке, с которой упал Красовский П.А.

Показания указанных свидетелей являются последовательными, не противоречат друг другу и другим доказательствам по делу. Оснований не доверять их показаниям у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В связи с изложенным, судом установлено, что вины истца, в частности, указанных причин несчастного случая в пункте 9 акта: неосторожность, невнимательность, поспешность, не имеется. Работодатель, направляя Красовского П.А. в подвальное помещение, нарушил правила охраны труда, не возвел ограждения на лестничной площадке, а также не обеспечил освещение.

Применительно к фактическим обстоятельствам настоящего дела, при ведении строительных работ были допущены нарушения требований безопасности и охраны труда в строительстве, оценки условий труда, а именно: не проведение предварительного осмотра в подвальном помещении, не принятие мер по установлению ограждения и освещения на лестничной площадке подвального помещения.

По мнению суда, если бы работодателем были установлены ограждения и освещение, то несчастный случай с Красовским П.А. был бы исключен.

Иных лиц, ответственных за технику безопасности у ИП Маслова Л.В. судом не установлено, доказательств возложения данной функции на иного работника суду не представлено.

В связи установленными обстоятельствами суд определяет вину ответчика ИП Маслова Л.В. в размере 100%.

Суд полагает, ответчиком были нарушены трудовые права истца в части неправильного составления акта о несчастном случае на производстве.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным в пункте 8 акта№ о несчастном случае на производстве, утвержденном ИП Масловым Л.В. д.м.г.. об обстоятельствах несчастного случая в части указания о падении Красовского П.А. по невыясненным причинам, о месте падения между лестничной площадкой 1ого этажа и межэтажной лестничной площадкой, наличии освещения и ограждения, а также в пункте 9 о причинах несчастного случая – прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев, в том числе: неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего, а также в пункте 10 о том, что лиц, допустивших нарушения требований охраны труда со стороны ИП Маслова Л.В. не установлено - признать недействительным.

В связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования в части признания частично недействительным пункта 8 акта № о несчастном случае на производстве формы Н-1 от д.м.г. об обстоятельствах несчастного случая, о месте падения, пункте 9 в части установления причины несчастного случая, признания недействительным пункта 10 вышеуказанного акта о несчастном случае на производстве об установлении вины за ответчиком, а также определении вины ответчика ИП Маслова Л.В. в размере 100%.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае неявка ответчика не позволяет суду учесть его возможные доводы или возражения, который своим пассивным поведением лишил себя возможности предоставить их суду. Ответчик каких-либо возражений относительно заявленных требований в суд не представил, поэтому суд вынужден принять за основу только доводы и доказательства истца.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт причинения Красовскому П.А. морального вреда в результате несчастного случая на производстве нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в обоснование требований указал на причинение ему физических и нравственных страданий, связанных с утратой трудоспособности, невозможности продолжать активную жизнь, потерю работы, которая всегда нравилась. В судебном заседании дополнительно пояснил, что в связи с травмой длительное время получает лечение в медицинских учреждениях, принимает лекарственные препараты, продолжает испытывать физическую боль и переживания.

Учитывая совокупность вышеизложенных фактических обстоятельства дела: факт причинения вреда на производстве во время исполнения трудовых обязанностей в виде нарушения требований безопасности и охраны труда в строительстве, оценки условий труда, отсутствия контроля за безопасным производством работ, объем и характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, обусловленных получением закрытого оскольчатого перелома обеих колонн и дна левой вертлужной впадины со смещением отломков и центральным подвывихом бедра; закрытие переломы левых лонной и седалищной костей со смещением отломков, приведшей в последующем к оперативному вмешательству, длительностью нахождения на лечении в медицинских учреждениях, утрате трудоспособности, получении инвалидности, возраст истца, иные обстоятельства дела, соответствующим требованиям разумности и справедливости суд находит размер компенсации морального вреда в размере 700 000 руб.

Заявленный же ко взысканию размер компенсации морального вреда в 1 000 000 руб. суд находит не соответствующим таким требованиям, необоснованным и чрезмерно завышенным.

Поскольку в силу пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса российской Федерации работники по трудовым спорам освобождены от судебных издержек, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ № ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.░.░. ░░░░░ ░-1, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 8 ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.░.░. ░░░░░ ░-1 ░░░░░░░░░ ░░░░░: «… ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░… ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░…».

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 9 ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.░.░. ░░░░░ ░-1 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░: «░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.».

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 10 ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.░.░. ░░░░░ ░-1 ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ «… ░░ ░░░░░░░░░░░.» ░░░░░░░: «░░ ░░░░░░ ░.░.».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░ 544200382530) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 700 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░ 544200382530) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 21 ░░░░ 2024 ░░░░