Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1142/2020 ~ М-1265/2020 от 16.09.2020

Дело № 2-1142/2020

12RS0001-01-2020-002013-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волжск                                                                               08 декабря 2020 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Емельяновой Е.Б., при секретаре судебного заседания Дьячковой Ю.М., рассмотрев посредством видео-конференц связи в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» водителем автомобиля (самосвала ) с 4 февраля 2020 года по 21 мая 2020 года с разъездным характером работы вахтовым методом в районе Крайнего Севера. С ним был заключен трудовой договор № от 04 февраля 2020 г., трудовая книжка передана работодателю. Трудовой договор был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако с приказом об увольнении он не был ознакомлен, ответчик не произвел с ним полного расчета, не выдал трудовую книжку. Истец указывает, что должным образом выполнял трудовую функцию. Однако работодатель не выплатил ему заработную плату и полный расчет. Ссылаясь на условия трудового договора, положения ст.ст. 22, 84.1., 115, 116, 127 129, 136, 234, 236,, 237 297, 300, 302, 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит суд:

Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы с 04 февраля 2020 по 21 мая 2020 года в размере 220 121руб.85коп.

Взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7974 руб.03коп.

Взыскать проценты за задержку заработной платы 7683руб.03коп.;

Взыскать средний заработок за время задержки трудовой книжки с 22 мая 2020 года по 10 августа 2020 года в сумме 43998руб.39коп.

Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000руб.00коп.

Истец на рассмотрение дела не явился, извещался надлежаще, о чем в деле имеются сведения.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО заявленные требования поддержала в полном объеме, суду показала соответствующее изложенному. Полагала представленные стороной ответчика доказательства недопустимыми, требования истца считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО суду показал, что истец был трудоустроен, но фактически трудовые функции не исполнял, так как после трудоустройства отпросился по личным делам домой и приехал только для увольнения в мае 2020 года. Аванс выплачен ошибочно. О том, что истец не работал и не проживал, подтверждают все представленные работодателем документы. Поддержал позицию всех письменных отзывов. Приобщенных к материалам дела. Просил суд в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В материалы дела представлен трудовой договор № от 04 февраля 2020 года, заключенный между ответчиком ООО «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» и истцом ФИО

По условиям трудового договора работодатель предоставляет работнику работу водителя автомобиля (самосвала) в структурном подразделении Автоколонна 2 с выполнением трудовых функций согласно должностной инструкции, характер работы разъездной, работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Трудовой договор заключен сроком на с 04.02.2020г. по 30.04.2020г.

За выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается тарифная ставка (часовая) в размере 34,95руб., районный коэффициент в размере 70%.

Заработную плату ответчик обязался выплачивать истцу в полном размере в срок до последнего числа месяца - авансовая часть, до 15 числа месяца, следующего за отработанным - основная часть.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 04 февраля 2020 года заключенного между истцом и ответчиком п.3.3. следует, что истец приступил к исполнению обязанностей с 04 февраля 2020 года.

Он прошел медицинский осмотр, ознакомлен с правилами техники безопасности, ему выданы работодателем все соответствующие документы.

Ответчик в своей позиции указал, что истец 04 февраля 2020 года прибыл из своего места жительства: <адрес> по адресу: <адрес> 05 февраля 2020 года. С истцом был проведен инструктаж по технике безопасности, а 06 февраля 2020 года он убыл, не приступив к работе.

Суд соглашается с доводами представителя истца, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени нельзя признать допустимыми доказательствами, так как установлено, что созданы все одной датой 20 сентября 2020 года, тогда как должны создаваться ежемесячно.

Помимо этого, на основании платежного поручения № от 02 марта 2020 года, предоставленного ответчиком, истцу был выплачен аванс за февраль 2020 года в размере 5382 руб.30коп.

Представленным документом - Сведения о страховом стаже застрахованных лиц работодатель подтвердил наличие периода работы с 04.02.2020г. по 21.05.2020г.

Перечисление аванса является доказательством, что истец исполнял свои трудовые обязанности, так как аванс был перечислен 02 марта 2020 года, спустя месяц после принятия на работу, что указывает на то, что если бы истец отсутствовал на работе, ответчик бы не имел права оплачивать аванс, однако выплатил его, не потребовал при увольнении его, не предъявил какие-либо требования при рассмотрении настоящего дела.

Доводы ответчика, что истец не приступал к трудовым обязанностям и покинул место работы 06 февраля 2020 года надлежаще оформленными документами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, кроме табеля рабочего времени, который суд не принял, не подтверждается. Приказ о предоставлении дней за свой счет, актов об отсутствии на рабочем месте, приказа об увольнении за прогул, ответчиком не составлялись.

Соглашается суд с доводами представителя истца, о том, что все данные о работнике должен был предоставлять начальник автоколонны №, непосредственный руководитель истца согласно представленной должностной инструкции. В связи с чем, представленную ответчиком Справку от 15 октября 2020 года принять в качестве доказательства нельзя. Никаким другими надлежащими документами, ответчик, отсутствие истца не оформил.

Материалами дела установлено, что истец находился на рабочем месте 15 мая 2020 года, так как писал заявление непосредственно у работодателя.

Истец был уволен надлежащим образом по собственному желанию, причем более поздней датой срока действия трудового договора ( в трудовом договоре указан срок действия по 30.04.2020г.), был издан приказ, произведена запись в трудовой книжке.     Трудовая книжка выслана в связи с письменным заявлением истца.

При издании приказа, в том числе по истечении срока действия контракта и при визировании заявления, ответчик также ничего не указал, никакие сведения, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате (либо напротив о наличии долга у работника перед работодателем) и отсутствии какого-либо расчета с работником, который должен производиться в день увольнения. Расчетные листки, справка 2-НДФЛ работнику не выданы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В материалах дела имеется заключенный и подписанный сторонами трудовой договор, имеются доказательства соблюдения всех действий при приеме на работу (прохождение медосмотра, ознакомления с техникой безопасностью и др.), надлежащее оформление увольнения работника, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Свой расчет ответчик суду не представил.

Как уже указано выше, не представил справку 2-НДФЛ, расчетные листки или другие бухгалтерские документы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд, исходя из представленного расчета истца, условий трудового договора и наличия данных в материалах данного дела, приходит к выводу, что необходимо удовлетворить требования в части заработной платы за два месяца( февраль, апрель ( так как вахтовый метод предполагает работу вахтой через 1 мес. в силу ст.299 ТК РФ, вычесть 5382руб. 30коп. из задолженности начисленный и выплаченный аванс), в связи с чем сумма задолженности составит 53 259,60 (за февраль) +60447,90 (за апрель) - 5382,30 (аванс)=108325руб.20коп.

Расчет среднего заработка производится из расчета февраля 2020 года (25 календарных дней) - 14259,60+ апрель 2020 года (30 календарных дня) - 15447,90/55 =540,13руб.

В связи с этим расчетом сумма компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный истцом период будет составлять 14,68дн.х540,13= 7929руб.11коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет задержки заработной платы также составит иную сумму

За февраль с 15.03.2020г. на сумму зарплаты за февраль 2020 года 53 259,60 -5382,30 (аванс) 47877,30 по состоянию на 07.09.2020г. = 2892руб.59коп.

За апрель с 15.05.2020г. по 07.09.2020г. на сумму зарплаты за апрель 2020года 60447, 90 по состоянию на 07.09.2020г. = 2213руб.40коп.

За компенсацию за неиспользованный отпуск с 21.05.2020г. по 07.09.2020г. на сумму 7929руб.11коп. = 272руб.89коп.

А всего компенсация за задержку заработной платы составит = 5378руб.88коп.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи 7,8 в трудовой книжке истца подтверждают период работы истца у ответчика.

15.05.2020г. от ФИО на имя директора ООО «Специализированная Компания Авто Техники - Транспортные перевозки» поступили заявления об увольнении по собственному желанию с 21.05.2020г. и о высылке трудовой книжки по почте.

Приказом № от 21.05.2020г. трудовой договор с ФИО был прекращен по инициативе работника и на основании его личного заявления от 15.05.2020 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С указанными приказами истец не был ознакомлен под роспись, не был выслан в адрес истца работодателем. Данный приказ истцом не оспаривается.

Представленный приказ работодателем также является не информативным, так как не содержит сведений о необходимости возврата аванса работником, либо начислении ему выплат в связи с увольнением, либо указанием об отсутствии у него времени работы и др.

В части требований истца о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу.

Материалами дела установлено, что от истца имело место согласие на отправку трудовой книжки по почте. Эта обязанность работодателем была исполнена, что подтверждается письменными документами. Списком внутренних почтовых отправлений от 26.05.2020г., описью вложений о высылке трудовой книжки и справок, данными Роспочты о движении данной корреспонденции.

В связи с чем, в удовлетворении данных требований истца, следует отказать, так как судом не установлено нарушения задержки трудовой книжки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца необходимо взыскать в сумме 2000 руб.

Так как частично исковые требования истца удовлетворены, истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии ст. ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет ГО «Город Волжск» подлежит взысканию госпошлина в сумме 3932руб.66коп. (3632руб.66коп. от размера удовлетворенных имущественных требований 121633руб.19коп.(108325руб.20коп.+7929руб.11коп.+5378руб.88коп.)+300руб. 00коп. от требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме 108325руб.20коп., 7 929руб.11коп. компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5378руб.88коп., 2000 руб.00коп. компенсацию морального вреда.

В остальной части исковых требований ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Компания Автотехники-Транспортные перевозки» в бюджет ГО «Город Волжск» расходы по госпошлине в сумме 3932руб.66коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                       Емельянова Е.Б.

В окончательной форме

Решение вынесено 14.12.2020г.