Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2378/2022 ~ М-400/2022 от 03.02.2022

Дело № 78RS0016-01-2022-000470-61

Производство № 2-2378/2022                                                  01 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

(Именем Российской Федерации)

Октябрьский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Е.В,,

при секретаре Петуховой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балтик Клуб Отель» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, заполненную должным образом, передать данные истца в пенсионный фонд, уволить ее по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований она ссылается на следующие обстоятельства.

Истец работала у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику обращение о выдаче трудовой книжки, ответ на обращение не получила. По данным пенсионного фонда трудовая книжка истца не ведется в электронном виде.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования. Из пояснений истца следует, что ее трудовая книжка находится у ответчика, она сдала ее при трудоустройстве, заявление на оформление электронной трудовой книжки она не писала, ответчик не подает на истца сведения в пенсионный фонд с 2020 года.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен по последнему известному месту нахождения, извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения (л.д. 37). Суд, руководствуясь ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 118, 167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на должности бухгалтера по безналичным расчетам, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущий бухгалтер по расчету заработной платы в бухгалтерии, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтер по безналичным расчетам, что подтверждается копией трудовой книжки истца(л.д. 11).

На индивидуальном лицевом счете истца в пенсионном фонде отражены периоды ее работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) и направила ответчику почтой в тот же день (л.д. 14).

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № письмо прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю из-за истечения срока хранения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

Из пояснений истца в суде следует, что ответчик предоставлял ей отпуск по уходу за ребенком, она получала от ответчика пособие, отпуск по уходу за ребенком закончился ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ позвонила работодателю в бухгалтерию, хотела уволиться и забрать трудовую книжку, получила информацию, что там уже находится иная организация.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из положения ч. 6 ст. 80 ТК РФ следует, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу части 2 указанной статьи с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из положения ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, суд полагает установленным, что истец, исполняя требования ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, предупредила работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, направив в адрес работодателя заявление об увольнении.

При этом в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ в случае получения по почте заявления об увольнении истца у ответчика возникала обязанность расторгнуть с истицей трудовой договор в двухнедельный срок.

Ответчик уклонился от получения направленного истцом по почте ценного письма с заявлением об увольнении и вследствие этого - от обязанности по расторжению трудового договора с истцом.

Нарушение ответчиком права истца на расторжение трудового договора продолжается до настоящего времени.

При этом предусмотренное ч. 6 ст. 80 ТК РФ положение о продолжении трудового договора неприменимо в связи с неполучением ответчиком заявления истца об увольнении в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Ответчик по юридическому адресу, зарегистрированному в налоговой инспекции, не находится, место его фактического нахождения неизвестно, вследствие чего вручение ответчику заявления об увольнении, направление заявления по адресу фактического местонахождения не представляются возможными.

В связи с изложенным суд полагает возможным удовлетворить исковое требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (дата, когда истец должна была приступить к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком) по основанию – увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии с п. 4 ст. 24 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в целях исчисления и уплаты страховых взносов страхователи представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Таким образом, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение страховых пенсий обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Такие платежи, как отмечается в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

Суд также обязывает ответчика передать сведения о трудовой деятельности истца в Отделение Пенсионного фонда РФ по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик данную обязанность работодателя по отношению к истцу не исполняет.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ (░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░, ░░. 80 ░░ ░░).

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

        ░░░░░