Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-29/2017 (2-731/2016;) ~ М-630/2016 от 16.11.2016

Дело № 2 - 29/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 января 2017 года                                                                                                    с. Яренск

    Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Якимова В.Н.,

при секретаре Кузнецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Яренске гражданское дело по иску Мерзляковой Н. А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об обязании выплатить заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Мерзлякова Н.А. обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее – ФГУП «Почта России») об обязании выплатить заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что была принята и работает в обособленном структурном подразделении Котласского почтамта УФПС <адрес> филиала ФГУП «Почта России» на основании трудового договора, условиями которого была определена сдельно-премиальная форма оплаты труда. С августа 2016 года работодателем ей стала производиться повременная оплаты труда, однако каких – либо дополнительных соглашений, изменяющих условия трудового договора, работодателем с ней заключено не было. В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату за август 2016 года, в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора, в размере 20773 рубля 40 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Мерзлякова Н.А. неоднократно изменяла и уточнял заявленные требования. Окончательно просила обязать ответчика выплатить ей заработную плату за август 2016 года в размере 20773 рубля 40 копеек, сентябрь 2016 года в размере 21242 рубля 83 копейки, октябрь 2016 года в размере 35274 рубля 77 копеек, недоначисленную оплату ежегодного отпуска в размере 15331 рубль 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Мерзлякова Н.А. уточненные исковые требования поддержала, по изложенным в иске и заявлениях об увеличении и уточнении исковых требований основаниям, просила их удовлетворить. Пояснила, что по условиям заключенного с ней трудового договора, была установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая ей и выплачивалась, однако с августа 2016 года ответчик ей стал начислять заработную плату по повременной системе оплаты труда, несмотря на то, что никаких дополнительных соглашений, изменяющих существенные условия трудового договора с ней работодателем заключено не было. _____.__г ей было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором работодатель указал, что будет производиться перевод со сдельной оплаты труда на повременную, а также изменение размера занимаемой ставки с 1 на 0,5. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору, который она не подписала, так как с данным соглашения была не согласна и считала, что составлено оно с нарушениями статьи 74 Трудового кодекса РФ, так как в отделении почтовой связи не было никакого перераспределения нагрузки, ни между подразделениями, ни между отдельными работниками и что отказ подписать дополнительное соглашение нельзя расценить как согласие на работу в новых условиях. Требования о взыскании компенсации морального с ответчика также считает обоснованными, так как незаконными действиями работодателя ей были причинены нравственные и физические страдания.

Представитель ответчика ФГУП «Почта России» ФИО3 с заявленными требованиями истца не согласилась, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что _____.__г генеральным директором ФГУП «Почта России» был издан приказ №__-п «Об отмене сдельной оплаты труда в отделениях почтовой связи ФГУП «Почта России». На основании данного приказа директором УФПС <адрес> - филиала ФГУП «Почта России» издан приказ №__-ШР от _____.__г «О внесении изменений в штатное расписание», а затем приказ о принятии к исполнению приказа ФГУП «Почта России»» №__-п от _____.__г. В настоящее время все работники Котласского почтамта УФПС <адрес> филиала ФГУП «Почта России» переведены со сдельной на повременную оплату труда. _____.__г истец Мерзлякова Н.А. была письменно уведомлена о переходе со сдельной на повременную оплату труда и по истечении срока уведомления _____.__г ей было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, от подписи которого она отказалась, однако вышла на работу, тем самым дала согласие на продолжение трудовых отношений в новых условиях. Дополнительное соглашение к трудовому договору от _____.__г было предложено подписать истцу на основании вышеуказанных приказов ФГУП «Почта России», в связи с изменением организационных и технологических условий труда работников, так как операторы почтовой связи, в том числе и истец, не стали производить многие трудовые функции, которые производили раньше. Не составляют отчетов по товару, поскольку все это стало механизировано. Были введены новые программы, такие как ИС «ОПС-Почтовые отправления», которая производит обработку входящей и исходящей почты, то есть до внедрения данной ИС обработка почтовых отправлений: выписка извещений, формирование накладных на ёмкости и почтовые отправления, формирование маршрутной накладной, производилась операторами вручную на что тратилось значительное количество времени. На сегодняшний момент вся работа происходит в автоматическом режиме, без применения ручного труда. После проведения последнего автоматического обновления, стало возможным считывание двухмерного матричного кода с накладной однократно и моментальное формирование извещений Ф.22 на все почтовые отправления, находящиеся в поступившей ёмкости. Торговая матрица Лайконикс, созданная на базе бухгалтерской программы 1С-8, позволяет вести учет поступающего товара к продаже в автоматическом режиме. Накладные на товар и газеты подгружаются автоматически с установкой розничной цены. Считывание штрих кода с товара позволяет вести учет поступившего и проданного товара отдельно по каждой позиции, что аннулирует ведение ежемесячных отчетов по продаже и остаткам товарно-материальных ценностей в отделении почтовой связи. Раньше приходилось в ручную производить снятие остататков (пересчет) товаров, более 150 позиций, находящихся на хранении в отделении почтовой связи считать и таксировать по каждой позиции отдельно. На сегодняшний день данный процесс полностью автоматизирован. Введен электронный документооборот: данная программа позволяет производить выплату пенсий и пособий исключая ручное пересчет платежных документов, кроме того поступающие для оплаты документы уже содержат сведения по доверенным лицам, что сокращает время работы и трудозатраты работников при выполнении данных операций. Автоматизация ежедневных отчетов Ф.130 дает возможность автоматического переноса данных с кассовой справки Ф МС-42 за день в сводную отчетную ведомость, автоматическая привязка строк кассовой справки позволяет формировать дневную отчетность с нескольких автоматизированных рабочих мест одновременно. Также позволяет упразднить составление ручной кассовой справки по выплате пенсий и пособий. В связи с чем считает, что работодателем были соблюдены все требования трудового законодательства Российской Федерации по переводу Мерзляковой Н.А. на другую систему оплаты труда, которая была связана с изменением организационных и технологических условий труда работников ФГУП «Почта России». После изданий соответствующих приказов ФГУП «Почта России» и проведения необходимых процедур предусмотренных Трудовым кодексом РФ 663 работника отделений связи Котласского почтамта, кроме двух, в том числе истца, согласились и работают в новых условиях труда. Также дополнительно пояснила, что в июле 2016 года оплата труда истцу была произведена по сдельной форме, в связи с тем, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно было быть подписано и действовать только с _____.__г, а так как истец с 01 июля по _____.__г проработал по сдельной форме оплаты труда, то с целью не ущемлять её трудовые права было принято решение произвести оплату труда за июль 2016 года по сдельной форме, а с _____.__г для истца стала применяться повременная система оплаты труда.

Судом в соответствии со ст. 114 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Мерзлякова Н.А., на основании приказа о приеме работника на работу №__-ПР и трудового договора №__ _____.__г была принята на работу в отделение почтовой связи Урдома Котласского почтамта УФПС <адрес> – филиал ФГУП «Почта России» на должность оператора связи 3 класса с объемом работы на 1,0 единицы. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок (том 1 л.д. 154, 155-158).

Из приказа о приеме работника на работу №__-ПР от _____.__г Мерзлякова Н.А. принята на работу к ответчику на условиях сдельной системы оплаты труда (том 1 л.д. 154).

Согласно пункту 4.1. статьи 4 трудового договора №__ от _____.__г оплата труда стороны определили, что оплата труда работника Мерзляковой Н.А. устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами предприятия (ФГУП «Почта России»), регулирующих оплату труда работников предприятия и включает в себя: оплату труда за фактически выполненный объем работ на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП «Почта России»; межразрядного коэффициента 1,31; компенсационных и стимулирующих доплат; премиального вознаграждения, по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала; единовременного премирования; оплаты за оказание сетевых услуг (том 1 л.д. 155-158).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от _____.__г N 694-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от _____.__г N 1165-О-О).

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Статья 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относит условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена оплата труда работников одновременно по сдельной и по повременной системам оплаты труда, так как к одному работнику разные системы оплаты труда применяться не могут.

Как следует из приказа генерального директора ФГУП «Почта России» №__-п от _____.__г «Об отмене сдельной системы оплаты труда в отделениях почтовой связи ФГУП «Почта России», с _____.__г на повременную систему оплату труда переводятся работники отделений почтовой связи УФПС – филиалов ФГУ «Почта России» и в том числе, согласно приложения к данному приказу УФПС <адрес> (том 1 л.д. 106-107).

Приказом «О внесении изменений в штатное расписание» №__-шр от _____.__г директор УФПС <адрес> - филиал ФГУП «Почта России» распорядился внести в штатное расписание Котласского почтамта, утвержденное приказом УФПС <адрес> - филиал ФГУП «Почта России» от _____.__г №__-шр с _____.__г изменения согласно приложению к данному приказу (том 1 л.д. 108).

Приказом временно исполняющего обязанности директора УФПС <адрес> - филиал ФГУП «Почта России» от _____.__г №__-П «О принятии к исполнению Приказа ФГУП «Почта Росси» №__-п от _____.__г» принят к исполнению с _____.__г в УФПС <адрес> - филиал ФГУП «Почта России» приказ ФГУП «Почта России» от _____.__г №__-п «Об отмене сдельной системы оплаты труда в отделениях почтовой связи». Руководителю службы по управлению персонала филиала УФПС <адрес> в срок до _____.__г обеспечить перевод работников отделений почтовой связи на повременную систему оплаты труда с соблюдением требований ст. 74 Трудового кодекса РФ. Основанием вынесения данного приказа послужило изменение организационных и технологических операций в УФПС <адрес> - филиал ФГУП «Почта России» а именно: внедрения ИС «ОПС – Почтовое отправление», внедрения программы «Лайконикс», внедрения технологии электронного документа оборота, автоматизацией ежедневных отчетов формы 130, что повлекло минимизацию ручного труда.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика вышеуказанные приказы: «Об отмене сдельной системы оплаты труда в отделениях почтовой связи ФГУП «Почта России» №__-п от _____.__г, «О внесении изменений в штатное расписание» №__-шр от _____.__г, «О принятии к исполнению Приказа ФГУП «Почта Росси» №__-п от _____.__г» от _____.__г №__-П являются действующими и исполняются и применяются во всех структурных подразделениях (филиалах) ФГУП «Почта России».

Доказательств того, что данные приказы отменены и являются недействующими в суд не представлено.

Также представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что издание вышеуказанных приказов было связано с изменением организационных и технологических условий труда работников ФГУП «Почта России», так как операторы почтовой связи, в том числе и истец, не стали производить многие трудовые функции, которые производили раньше. Так, в настоящее время оператор не производит многие функции. Не составляют отчетов по товару, поскольку все это стало механизировано. Были введены новые программы, такие как ИС «ОПС-Почтовые отправления», которая производит обработку входящей и исходящей почты, то есть до внедрения данной ИС обработка почтовых отправлений: выписка извещений, формирование накладных на ёмкости и почтовые отправления, формирование маршрутной накладной, производилась операторами вручную на что тратилось значительное количество времени. На сегодняшний момент вся работа происходит в автоматическом режиме, без применения ручного труда. После проведения последнего автоматического обновления, стало возможным считывание двухмерного матричного кода с накладной однократно и моментальное формирование извещений Ф.22 на все почтовые отправления, находящиеся в поступившей ёмкости. Торговая матрица Лайконикс, созданная на базе бухгалтерской программы 1С-8, позволяет вести учет поступающего товара к продаже в автоматическом режиме. Накладные на товар и газеты подгружаются автоматически с установкой розничной цены. Считывание штрих кода с товара позволяет вести учет поступившего и проданного товара отдельно по каждой позиции, что аннулирует ведение ежемесячных отчетов по продаже и остаткам товарно-материальных ценностей в отделении почтовой связи. Раньше приходилось в ручную производить снятие остататков (пересчет) товаров более 150 позиций, находящихся на хранении в отделении почтовой связи считать и таксировать по каждой позиции отдельно. На сегодняшний день данный процесс полностью автоматизирован. Введен электронный документооборот: данная программа позволяет производить выплату пенсий и пособий исключая ручное пересчет платежных документов, кроме того поступающие для оплаты документы уже содержат сведения по доверенным лицам, что сокращает время работы и трудозатраты работников при выполнении данных операций. Автоматизация ежедневных отчетов Ф.130 дает возможность автоматического переноса данных с кассовой справки Ф МС-42 за день в сводную отчетную ведомость, автоматическая привязка строк кассовой справки позволяет формировать дневную отчетность с нескольких автоматизированных рабочих мест одновременно. Также позволяет упразднить составление ручной кассовой справки по выплате пенсий и пособий.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие, что изменение условий трудового договора с истцом Мерзляковой Н.А. было обусловлено организационными и технологическими изменениями у ответчика ФГУП «Почта России».

Доказательств обратного, истцом в суд представлено не было и таких обстоятельств в судебном заседании не установлено.

Согласно материалам дела _____.__г Мерзлякова Н.А. была уведомлена о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно с _____.__г предложен перевод со сдельной системы оплаты труда на повременную систему оплаты труда с указанием должностного оклада. С данным уведомлением истец Мерзлякова Н.А. была ознакомлена _____.__г. Своего отношения к данному уведомлению (согласна или не согласна) не выразила (том 1 л.д. 163).

_____.__г истец Мерзлякова Н.А. была уведомлена о наличии у работодателя вакантных должностей, о чем она расписалась в данном уведомлении. Своего отношения к наличию у работодателя вакантных должностей не выразила (том 1 л.д. 167).

Также _____.__г в адрес Мерзляковой Н.А. было направлено письмо начальника Котласского Почтамта УФПС <адрес> - филиал ФГУП «Почта России», полученное истцом _____.__г, в котором сообщалось, что до настоящего времени от работника (Мерзляковой Н.А.) не получено согласия либо отказ от работы в новых условиях. В связи с чем обращено внимание на то, что по истечении двух месяцев с момента уведомления от _____.__г о предстоящем изменении сторонами условий трудового договора с _____.__г и в случае неполучения отказа от работы в новых условиях, работодатель вправе внести соответствующие изменения в условия заключенного с работником договора от _____.__г. В случае отказа от работы в новых условиях работнику будет предложена другая имеющаяся у работника работа. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы заключенный трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д. 171).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Мерзляковой Н.А. _____.__г было предложено подписать дополнительное соглашение №__ к трудовому договору №__ от _____.__г. Однако от заключения и подписания данного дополнительного соглашения она отказалась.

Истец Мерзлякова Н.А. в судебном заседании не отрицала и подтвердила факт того, что _____.__г ей предлагалось заключить дополнительное соглашение №__ к трудовому договору №__ от _____.__г, но она отказалась.

В материалах дела также содержится комиссионный акт от _____.__г из которого следует, что _____.__г оператору связи 2 класса ОПС Урдома Мерзляковой Н.А. было вручено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от _____.__г №__, что подтверждается её подписью в получении данного уведомления. На _____.__г от Мерзляковой Н.А. не получено согласия либо отказа от работы в новых условиях, при этом фактически она продолжает исполнять свои трудовые обязанности (том 1 л.д. 170).

Вышеизложенные обстоятельства дела свидетельствуют о том, что работодателем были соблюдены требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе об уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении определенных сторонами условия трудового договора, работнику также были предложены вакантные должности имеющиеся у работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца об обязании ответчика выплатить ей заработную плату за август 2016 года в размере 20773 рубля 40 копеек, сентябрь 2016 года в размере 21242 рубля 83 копейки, октябрь 2016 года в размере 35274 рубля 77 копеек, а также недоначисленную оплату ежегодного отпуска в размере 15331 рубль 36 копеек, исходя из сдельной системы оплаты труда удовлетворению не подлежат.

Обстоятельства того, что после получения _____.__г уведомления о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от _____.__г №__ истцу предлагалось подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ранее истечения двух месячного срока уведомления, то есть до _____.__г, не свидетельствуют о допущенной в отношении её какой-либо дискриминации, так как в судебном заседании не установлено и доказательств этому в суд представлено не было, что за отказ подписать дополнительное соглашение до _____.__г работодателем Мерзлякова Н.А. была привлечена к дисциплинарной или другим видам ответственности. Кроме того, как было установлено судом и данные обстоятельства подтвердили в судебном заседании истец и представитель ответчика за июль 2016 года оплата труда истцу была произведена по сдельной форме, в связи с тем, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно было быть подписано и действовать только с _____.__г, а так как истец с 01 июля по _____.__г проработал по сдельной форме оплаты труда, то с целью не ущемлять её права работодателем было принято решение произвести оплату труда за июль 2016 года по сдельной форме и только с _____.__г для истца стала применяться повременная система оплаты труда. Также, как следует из уведомления о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от _____.__г, перевод со сдельной на повременную систему оплаты труда был предложен Мерзляковой Н.А. с _____.__г.

В отношении доводов истца о том, что после уведомления её работодателем _____.__г о предстоящем изменении сторонами условий трудового договора №__ от _____.__г, был обязан, в соответствии с требованиями статьей 74 и 77 Трудового кодекса РФ с _____.__г расторгнуть с ней трудовой договор, так как она не подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, тем самым не выразила своего отношения работать в новых условиях, а продолжив работу не была уволена, таким образом работодатель признал факт продолжения работы истца у ответчика по сдельной форме оплаты труда, являются не состоятельными и основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства Российской Федерации.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от _____.__г N 1165-О-О, часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя, либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно части 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть из системного толкования вышеизложенных норм трудового законодательства Российской Федерации следует, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Однако, как следует из материалов дела и данный факт истец в судебном заседании не опровергал, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работник Мерзлякова Н.А. работодателю не заявляла, тем самым согласилась с _____.__г работать у работодателя в новых условиях, в соответствии с дополнительным соглашением №__ к трудовому договору №__ от _____.__г. Кроме того, как уже было установлено, только с _____.__г для истца стала применяться повременная система оплаты труда.

Доводы истца о том, что _____.__г ей было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором работодатель наряду с тем, что на предприятии будет производиться перевод со сдельной оплаты труда на повременную, указал, что у неё будет также изменен размер занимаемой ставки с 1 на 0,5, правого значения не имеет, так как из материалов дела следует, что истцу предлагалась заключить _____.__г дополнительного соглашения №__ к трудовому договору №__ от _____.__г исходя из полного рабочего времени по ставке 1. Кроме того, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика и данные обстоятельства подтвердил истец, расчет оплаты труда по повременной системе оплате труда производился и производиться за полный рабочий день исходя из полного рабочего времени.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от _____.__г №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая, что в судебном заседании не нашли свое подтверждение нарушение ответчиком (работодателем) трудовых прав истца, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Мерзляковой Н. А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об обязании выплатить заработную плату, недоначисленную оплату ежегодного отпуска в соответствии с условиями трудового договора и взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Вилегодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено _____.__г.

Председательствующий                                                                             В.Н. Якимов