Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2380/2022 ~ М-2039/2022 от 23.06.2022

Дело № 2-2380/2022

УИД 59RS0011-01-2022-002865-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                         08 августа 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Шальновой Е.Б.,

с участием истца ГНН,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ГНН к Индивидуальному предпринимателю ДСА об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности в соответствующих органах, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец ГНН обратилась в суд с иском к ИП ДСА об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности в соответствующих органах, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ..... по ..... осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ДСА в должности ...... Трудовой договор был заключен ..... на неопределенный срок, с приказом о приеме на работу ознакомлена. Основным видом деятельности ответчика является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение и на договорной основе. ..... истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения ....., заявление согласовано и подписано ответчиком. ..... истец была ознакомления с приказом об увольнении, ..... ей выдана трудовая книжка, куда внесена запись об увольнении ...... Расчет между истцом и ответчиком произведен не был, последняя оплата была в ..... в размере ..... руб. (аванс) наличными денежными средствами. При приеме на работу ей был открыт счет в банке АО «Тинькофф Банк», куда поступала заработная плата с ..... по ....., с ..... заработная плата выдавалась наличными денежными средствами без ведения ведомостей по ее выдаче и получению. Работодатель обосновывал это отсутствием бухгалтера для ведения ведомостей. На момент увольнения истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с ..... по ....., а также не начислена и не выплачена заработная плата за период с ..... по ....., не выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска. С учетом оклада в размере ..... руб. и районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15 (..... руб.), заработная плата в месяц составляла ..... руб. Сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составили ..... руб. В ..... при попытке официально трудоустроиться истцу стало известно, что ответчик без уведомления уволил ее ...... Истцом был сделан запрос в ПФР, данная информация подтвердилась. Ответчиком не были представлены в ПФР индивидуальные сведения в отношении ГНН за отработанный период с ..... по ...... Действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку в связи с отсутствием выплат заработной платы она находилась в тяжелом материальном положении. Причиненный моральный вред оценивает в сумме ..... руб. Просит установить факт трудовых отношений между ГНН и ИП ДСА с ..... по .....; взыскать с ИП ДСА задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 671, 80 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 4 640, 30 руб.; обязать ИП ДСА предоставить в ПФР документы (сведения), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учет, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, в том числе на период работы истца с ..... по .....; возложить обязанность на ИП ДСА произвести отчисления из заработка ГНН в качестве налога на доходы физического лица за период фактической работы; взыскать с ИП ДСА в пользу ГНН компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ГНН в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.

Ответчик ИП ДСА в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, вернулся конверт с отметкой об истечении срока хранения.

Третье лицо ОПФР по ..... о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представитель ПОА в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что работодатель ИП ДСА сдавал сведения о заработной плате истца в налоговый орган в отчетах РСВ-1 с ..... по ..... в размере ..... руб., произвел оплату страховых взносов на страховую часть страховой пенсии в размере ..... руб., сдавал сведения по форме СЗВ-СТАЖ за период ...... За ..... указана заработная плата в размере ..... руб., уплата страховых взносов на страховую часть ..... руб., сдана форма СЗВ-ТД по факту приема ..... и увольнения ....., форма СЗВ-СТАЖ не сдана, стаж не отображен.

Третье лицо Межрайонная ИФНС России №2 по Пермскому краюо времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, ответчик ДСА является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРИП, является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе, дополнительным – покупка и продажа собственного недвижимого имущества.

Предъявляя исковые требования, истец указывает, что в период с ..... по ..... осуществляла трудовую деятельность у ИП ДСА в должности ......

В судебном заседании установлено, что ..... между ГНН и ИП ДСА изначально был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.23-27).

..... ГНН было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ...... Данное заявление согласовано с ответчиком, о чем свидетельствует его подпись (л.д.43).

..... издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора, с которым ГНН ознакомлена под роспись (л.д.44).

Также ..... запись об увольнении по собственному желанию внесена с трудовую книжку ГНН на основании приказа № от ..... (запись №) (л.д.15-22).

Между тем, истцу в ..... года истцу стало известно о том, что ответчик ..... издал приказ о ее увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ ГНН принята на работу к ИП ДСА ....., уволена ..... на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника).

Вместе с тем, как пояснила истец в судебном заседании, заявления об увольнении ..... она не писала, фактически продолжала работу до ...... Заявление об увольнении по собственному желанию ею было написано лишь ......

Доводы истца подтверждаются представленными в материалы дела документами. Так, имеется заявление истца об увольнении по собственному желанию от ....., приказ о расторжении трудового договора от ....., запись в трудовой книжке.

Сведений о том, что истец ранее ..... предоставляла работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, материалы дела не содержат.

Таким образом, суд считает установленным то обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ..... на основании приказа № от ..... по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

В связи с установленными обстоятельствами, направление ответчиком в пенсионный орган сведений о расторжении трудового договора с истицей ..... является неправомерным.

Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов в ПФ РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакциях, действовавших период трудовых правоотношений сторон) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, юридические лица, производящие выплаты физическим лицам.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Также не исполнена ответчиком обязанность по уплате в Пенсионный фонд страховых взносов.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем, прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в отношении истца в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в период работы у ответчика с ..... по ......

Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что работодателем предоставляются сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Истцом также заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ..... по ......

Определением от ..... судом на ответчика возложена обязанность представить в судебное заседание сведения о работе истца в спорный период, приказы о приеме и увольнении истца, справку о размере начисленной и выплаченной заработной плате, доказательства выплаты заработной платы в спорный период, сведения об уплате страховых взносов в ПФР, сведения об уплате НДФЛ в спорный период.

Вместе с тем, ответчиком определение суда не исполнено, документы в судебное заседание не представлены.

В связи с чем, суд руководствуется доказательствами, имеющимися в материалах дела.

В материалы дела истцом представлены и судом добыты доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.

Поскольку в судебном заседании, исходя из совокупности представленных доказательств, суд пришел к выводу о доказанности факта работы истца у ответчика в период с ..... по ....., а ответчиком не представлено доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 ТК РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц,

С учетом отсутствия в материалах дела доказательств об установлении истцу или о получении им конкретного размера заработка, отсутствие со стороны истца доказательств размера обычного вознаграждения работника по его квалификации в данной местности, суд применяет в расчетах взыскание заработной платы исходя из размера минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного на минимальный заработок районного коэффициента в размере 15%

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и признан верным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ..... по ..... с учетом выплаты аванса (..... руб.) в сумме ..... руб., за период с ..... по ..... в сумме ..... руб., всего ..... руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец имел право в период трудовых отношений с ответчиком на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Исходя из ст. 139 Трудового кодекса РФ и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Однако, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), то размер заработной платы работника, из которого подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, может быть подтвержден иными письменными доказательствами о таком размере, а при их отсутствии суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету заработная плата выплаченная работнику за последние 12 месяцев, предшествовавших прекращению трудовых отношений.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, заработная плата взыскана исходя из размера минимального размера оплаты, при таких обстоятельствах суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимает во внимание фактически отработанное время с учетом взысканной заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб.

Взысканные судом суммы подлежат взысканию с ответчика. При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 ТК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, вместе с тем суд производит расчет компенсации за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ..... в сумме ..... руб. с ..... по ....., за ..... в сумме ..... руб. с ..... по ....., всего – ..... руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на заключение с ним трудового договора, на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

При таких обстоятельствах, исковые требования ГНН подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (в том числе за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования ГНН к Индивидуальному предпринимателю ДСА об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности в соответствующих органах, взыскании заработной платы – удовлетворить.

    Установить факт работы ГНН Индивидуального предпринимателя ДСА в должности ..... в период с ..... по ......

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ДСА, ИНН №, ОГРНИП № в пользу ГНН заработную плату в размере 22 646,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 024,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 640, 30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ДСА обязанность исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда за период работы ГНН с ..... по ......

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ДСА в доход муниципального образования город Березники государственную пошлину в размере 1499,37 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      (подпись)         О.И. Матлина

Копия верна, судья