Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6049/2023 от 29.05.2023

Дело № 2-6049/2023 02 ноября 2023 года

50RS0048-01-2022-009034-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Макаровой С.А.,

с участием прокурора Осиповой Т.С.,

при секретаре Максимчук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Угловой Ю.А. к ИП Комковой Д.Г. о признании недействительными записей в трудовую книжку, об обязании внести запись о приеме на работе, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по премии, об обязании произвести страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Углова Ю.А., уточнив заявленные исковые требования, обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику о: признании недействительными записи в трудовой книжке Угловой № и №, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме в должности управляющей с 14.10.2021 года, признании незаконным и отмене приказа об увольнении Угловой Ю.А. № по пункту 3 части 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, задолженности по заработной плате в размере № копейки, премии в размере № копеек, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 30.07.2022 года по день восстановления, об обязании произвести страховые взносы за Углову Ю.А.

    В обоснование заявленных требований указала, что 14.10.2021 года между истцом и ИП Комкова Д.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец ответчик предоставляет истцу работу в должности управляющей, с окладом № ежемесячно. 23.08.2022 года истец получила приказ об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении считает незаконным по следующим основаниям, 31.08.2022 гола истцу была выдана трудовая книжка с записью № о приеме на работу в ИП Комкова Д.Г., которая не соответствует действительности, ни в части даты приема на работу, ни в наименовании должности, в которой истец работала до увольнения. Заработная плата истцу выдавалась частями, не всегда в установленный договором срок, часть суммы работодатель переводил на расчетный счет истца, однако при увольнении работодателем задолженность по заработной плате за период с 14.10.2021 года по 16.02.2021 года в размере № рубля не выплачена до настоящего времени. Кроме того, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 30.07.2022 года по дату восстановления на работе.

    В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в уточненной редакции, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

    Ответчик ИП Комкова Д.Г. о времени и месте судебного заседания извещена, об отложении не просила, причин неявки в суд не сообщила, возражений относительно заявленных требований суд не представила, суд, учитывая мнение представителя истца, помощника прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявивашегося представителя ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

    Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора Осиповой Т.С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

    В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального Кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что 14.10.2021 года между ИП Комковой Д.Г. и Угловой Ю.А. заключен трудовой договор, по условиям которого ИП Комкова Д.Г. предоставляет работнику работу в должности управляющий.

    Согласно приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, который не содержит дату издания, действие трудового договора от 17.02.2022 года, заключенного с Угловой Ю.А. в отношении должности Управляющей интернет-магазином прекращено, в качестве основания указано заявление от 01.07.2022 года.

    Согласно записи в трудовой книжке Углова Ю.А. 17.02.2022 года принята на работу в ИП Комкова Д.Г. в должности менеджера в интернет–магазин.

    Согласно записи в трудовой книжке Углова Ю.А. 29.07.2022 года уволена на основании приказа № от 14.07.2022 года по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу о незаконности увольнения Угловой Ю.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ приказом N №, восстановлении на работе, поскольку увольнение работника по указанным основаниям при отсутствии письменного заявления об увольнении по собственному желанию работника, в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд ответчиком представлены не были.

Кроме того, суд учитывает, что в нарушение требований действующего законодательства в приказ № отсутствует дата издания приказа, а также не указаны основания прекращения рудового договора.

    По заключению помощника прокурора, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности и признании приказа о расторжении трудового договора незаконным.

В связи с изложенными обстоятельствами, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

    Что касается требований истца о признании незаконными записей в трудовую книжку Угловой Ю.А. №, № и об обязании ИП Комкову Д.Г. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 14.10.2021 года в должности управляющей.

    Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, руководствуясь положениями ст. 15, ст. 16, ст. 56, ст. 67 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в запись трудовой книжки истца о его приеме в ИП Комкова Д.Г. на управляющего изменив, дату приема на работу с "17.02.2022" на "14.10.2021" и признав недействительными записи в трудовой книжке о приеме на работу в должности менеджером в интернет-магазин с 17.02.2022 года и увольнении с 29.07.2022 года.

При этом суд исходит из того, что материалами дела, а именно трудовым договором от 14.10.2021 года подтверждается, что Углова Ю.А. приступила к выполнению трудовой функции по должности управляющего с 14.10.2021 года, доказательства отсутствия трудовых отношений с 14.10.2021 работодателем суду не представлены.

    Истцом также заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 30.07.2022 года по 02.11.2023 года и задолженности по заработной плате с 14.10.2021 года по 29.07.2022 года в размере № копейки.

    Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Суд полагает возможным определить размер средневного заработка в размере №)

При этом истцом не представлено надлежащих доказательств установления размера заработной платы в ином размере.

    Суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 30.07.2022 года по 02.11.2023 года в размере №).

Согласно расчета представленного истцом ей не была выплачена заработная плата в размере № копейки за период с 14.10.2021 года по 29.07.2022 года.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При указанных обстоятельствах, поскольку суду не представлены доказательств исполнения обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.10.2021 года по 29.07.2022 года в размере № копейки подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании премии в размере № копеек.

Согласно п. 1. 3 и п. 1.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается премии за основные результаты хозяйственной деятельности и единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

    Согласно положения об оплате труда премии выплачиваются при выполнении плана:

<60% - коэф. 0,8

60-79%- коэф. 1

80-110%- коэф. 1,5

11-150% - коэф. 1,7

> 151 % - коэф. 2.

    Суд полагает, что премии в соответствии с положениями трудового договора между сторонами, не входят в состав заработной платы истца, в связи с чем их выплата не носит обязательный и постоянный характер, является премией стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, производится на основании приказа работодателя, который определяет ее размер.

Доказательств издания приказа работодателем о выплате Угловой Ю.А. премиального вознаграждения материалы дела не содержат, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в этой части у суда не имеется.

    В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению по праву, поскольку судом было установлено, что незаконным увольнением ответчиком были нарушены права истца.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, а также руководствуется требованиями разумности и справедливости.

С учетом этих обстоятельств суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

    В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

    Согласно требованиям Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиком страховых взносов является организация, которая выплачивает работнику заработную плату. Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства (ч. 8 ст. 15 Федерального закона).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Поскольку доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации за Угловой Ю.А. в материалы дела не представлены, при том, что возникновение трудовых отношений влечет обязанность работодателя совершить вышеуказанные действия, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Угловой Ю.А. в части обязания ответчика произвести за Угловой Ю.А. отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и подать сведения индивидуального персонифицированного учета за весь период трудовых отношений в Управление Пенсионного фонда РФ, обязать ИП Комкову Д.Г. произвести за Углову Ю.А. отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования за весь период трудовых отношений за весь период трудовых отношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в доход бюджета субъекта г. Санкт-Петербурга надлежит взыскать госпошлину в размере № копеек..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░░░░░░ ░.░. № ░░ 17.02.2022 ░░░░, № ░░ 29.07.2022 ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ 14.10.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░».

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. № (░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░..     

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 29.07.2022 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30.07.2022 ░░░░ ░░ 02.11.2023 ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ №) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 14.10.2021 ░░░░ ░░ 02.11.2023 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.12.2023 ░░░░