Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1425/2022 ~ М-1206/2022 от 06.09.2022

Дело №2-1425/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2022 года                                         пгт. Ленино

Резолютивная часть решения суда объявлена 5 октября 2022 года.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 октября 2022 года.

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                              Копаева А. А.,

при помощнике судьи                    Огородникове А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда в пгт. Ленино, гражданское дело по иску Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска,-

УСТАНОВИЛ:

ФГП ВО ЖДТ России обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 о возврате денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска в размере 1157 руб. 56 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб. Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик являлся работником ФГП ВО ЖДТ России. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачены денежные средства в сумме 22007 руб. 72 коп. В связи с тем, что ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, до окончания рабочего года, в счет которого им был получен ежегодный оплачиваемый отпуск, у него остались неотработанные оплаченные ему 6,67 из 28 календарных дней отпуска. На основании изложенного, истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель истца ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. От него в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в нем письменным материалам, признав неявку ответчика неуважительной.

Исследовав материалы дела, и дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в Филиале отряда ведомственной охраны – структурном подразделении Федеральном государственном предприятии «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Северо-Кавказской железной дороге (ФГП ВО ЖДТ России) работал ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №-Л/5 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9, 10, 19).

На основании приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы, как стрелку.

Как следует из искового заявления, ФИО2 были получены денежные средства в размере 22007 руб. 72 коп.

На основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по собственному желанию прекратил трудовые отношения с работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО2 с его заработной платы за сентябрь 2021 года удержана сумма причиненного ущерба по форменному обмундированию в размере 1601 руб. 75 коп., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, 25).

Согласно записки-расчета, при расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, использовал авансом 4,67 дней отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2021 года, с ФИО2 при увольнении подлежало удержанию: профсоюзные взносы, в размере 40 руб. 40 коп.; форменное обмундирование и спецодежду, в размере 1601 руб. 75 коп.; по исполнительному листу, в размере 3149 руб. 15 коп.; по исполнительному листу 1349 руб. 63 коп.; НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%, в размере 744 руб. 00 коп., за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере 4014 руб. 19 коп. Вместе с тем, начисленной заработной платы, доплат и надбавок в размере 5580 руб. 53 коп. оказалось недостаточно для удержания задолженности с ответчика в полном объеме, в связи с чем, у ФИО2 образовалась задолженность перед работодателем в размере 1157 руб. 56 коп. (л.д. 28).

Таким образом, согласно вышеуказанного расчетного листка, с ФИО2 задолженность за неотработанные дни отпуска были удержаны не в полном объеме в размере 2856 руб. 63 коп.

Согласно представленного расчета при увольнении сотрудника, средний заработок ФИО2 составил 859 руб. 57 коп.

В связи с тем, что ответчик уволился до окончания того рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, у ответчика перед работодателем возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве 4,67 календарных дней в размере 4014 руб. 19 коп.

Произвести работодателем удержание из заработной платы работника на момент увольнения не представилось возможным, в связи с недостаточностью денежных средств, имеющихся у работника, при расчете.

Согласно представленного суду письма, о факте наличия задолженности ответчик уведомлялся путем направления соответствующего письма по адресу регистрации ФИО2, которое было получено им ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из его заработной платы образовавшуюся задолженность.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Абзацем 5 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы, за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, законодатель предусматривает, что в указанном случае у наемного работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность и работодатель вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.

Однако, полное удержание из заработной платы ответчика произведено не было, поскольку на момент увольнения у ответчика было недостаточно денежных средств начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные наемным работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения (в том числе, как результат действий работника) начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание.

В противном случае это означало бы неравное положение между работником, с заработной платы которого произведено удержание в связи с наличием у него начисленной заработной платы на момент увольнения, и работником, у которого на момент увольнения такие начисленные суммы отсутствовали и с которого такие удержания не произведены. Между тем, статьей 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Таким образом, увольнение истца и отсутствие на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, не освобождают его от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска.

Суд учитывает, что ответчик уволился по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, возможности произвести соответствующее удержание в полном объеме из его заработной платы у истца не имелась, в добровольном порядке ответчик отказался возвратить заявленную сумму.

На основании вышеизложенного, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 1157 руб. 56 коп. в счет выплаченных средств за неотработанные дни отпуска.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия №, в пользу Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Южного филиала ФГП ВО ЖДТ России, ИНН 7701330105, КПП – 235243001, БИК – 044525411, р/с – 40502810302550000001, к/с – 30101810145250000411, ОГРН – 1037701021841, денежные средства, выплаченные за неотработанные дни отпуска, в размере 1157 рублей 56 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины, в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Ленинский районный суд, в течение месяца со дня его вынесения.

Судья:                                        А. А. Копаев