Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2023 ~ М-349/2023 от 20.04.2023

Дело № 2-494/2022

УИД 44RS0005-01-2023-000456-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года                                                                        г. Буй Костромской области

Буйский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Большаковой Н.В., при секретаре Сокоровой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйского межрайонного прокурора в интересах Соковой Ольги Викторовны к Новожиловой Елене Владимировне о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Буйский межрайонный прокурор в интересах Соковой О.В. обратился в суд с указанным иском, просил признать факт наличия трудовых отношений между работодателем Новожиловой Е.В. и Соковой О.В. в период с 04.09.2021 по 19.11.2021; взыскать с Новожиловой Е.В. в пользу Соковой О.В. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по 19.11.2021 в размере 17 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 730,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Буйской межрайонной прокуратурой по обращению Соковой О.В., поступившему 20.03.2023, проведена проверка исполнения трудового законодательства деятельности ИП Новожиловой Е.В. В ходе проверки установлено, что Новожилова Е.В. в период с 04.04.2019 по 08.02.2021 (прекратила деятельность путем исключения недействующего ИП из ЕГРИП) являлась индивидуальным предпринимателем, осуществляя свою предпринимательскую деятельность на производственной территории, расположенной по адресу: <адрес> Основным видом деятельности являлось производство спецодежды. После исключения недействующего ИП из ЕГРИП, Новожилова Е.В. продолжала осуществлять производство спецодежды, привлекая на данную работу работников, лично договариваясь с ними. Так, 16.06.2019 ответчиком фактически допущена к работе Сокова О.В., которая осуществляла трудовую деятельность до 19.11.2021, без заключения трудового договора. Между ИП Новожиловой Е.В., как работодателем, с одной стороны, и работником Соковой О.В. - с другой, возникли трудовые отношения на основании фактического допуска лично ИП Новожиловой Е.В. работника к работе под её контролем и в её интересах, по ранее обусловленной с ней её трудовой функции, с оплатой личного труда в размере договоренной заработной платы. Данные трудовые отношения продолжали иметь место после прекращения деятельности ИП Новожиловой Е.В. Вместе с тем истцом письменный трудовой договор с Соковой О.В. не оформлен, в том числе после истечения трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, приказ о приеме на работу также не оформлен. Однако факт возникновения указанных трудовых отношений подтверждается объяснением Соковой О.В., самой Новожиловой Е.В., а также объяснениями ФИО4, ФИО5, а также решениями Буйского районного суда Костромской области от 17.03.2022, 06.06.2022. Кроме того, в ходе проверки установлено, что фактически Новожиловой Е.В. истцу не произведены выплаты в размерах: в сентябре 2021 года – 6 000 руб., в октябре – 12 000 руб., в ноябре – 8 000 руб., всего 26 000 руб. В связи с частичной оплатой долга, сумма задолженности в настоящее время составляет 17 000 руб. Таким образом, в целях восстановления трудовых прав работника требуется установить факт трудовых отношений, для последующего взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. Поскольку на момент проверки Новожилова Е.В. каких-либо доказательств в опровержение задолженности по заработной плате Соковой О.В. не представила, а так же сведений о том, что заработная плата указанному работнику установлена в ином размере, не сообщила, взысканию подлежит задолженность заработной платы в указанном работником размере. При таких обстоятельствах с Новожиловой Е.В. в пользу истца подлежит взысканию в счёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Указанными нарушениями трудовых прав работника незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, выраженные в длительном оставлении без средств к существованию. Учитывая степень страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, в счёт возмещения морального вреда с Новожиловой Е.В. подлежит взыскать в пользу Соковой О.В. 5 000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Костромской области.

В судебном заседании помощник Буйского межрайонного прокурора Морева Е.Н. исковые требования в интересах Соковой О.В. поддержала, просила их удовлетворить.

В ходе рассмотрения дела истец Сокова О.В. уточнила исковые требования, в связи с частично оплатой долга, просила взыскать с ответчика 6 000 руб., в остальной части исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Новожилова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела в установленном процессуально порядке, сведений об уважительности причин неявки не представила. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, Государственная инспекция труда в Костромской области для участия в деле своего представителя не направила, направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ч.3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на труд.

Из ст.15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 303 ТК РФ указывает на то, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещённую настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В статье 21 ТК РФ говорится о том, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 в сумме 12 792 рубля в месяц.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 84.1 ТК РФ указывает на то, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, где также говорится о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что Новожилова Е.В., являясь индивидуальным предпринимателем в период с 04.04.2019 по 08.02.2021, осуществляла свою предпринимательскую деятельность на производственной территории, расположенной по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности являлось производство спецодежды. После исключения недействующего ИП из ЕГРИП, Новожилова Е.В. продолжила осуществлять производство спецодежды, привлекая на данную работу работников, лично договариваясь с ними.

04.09.2021 ответчиком фактически допущена к работе Сокова О.В., которая осуществляла трудовую деятельность до 19.11.2021 без заключения трудового договора.

Таким образом, между ИП Новожиловой Е.В., как работодателем с одной стороны, и работником Соковой О.В., с другой стороны, возникли трудовые отношения на основании фактического допуска лично Новожиловой Е.В. работника к работе под её контролем и в её интересах, по ранее обусловленной с ней её трудовой функции, с оплатой личного труда в размере договоренной заработной платы.

При этом Новожиловой Е.В. письменный трудовой договор с Соковой О.В. не заключался; также не оформлен приказ о приёме Соковой О. В. на работу.

Указанные факты подтверждаются истцом Соковой О.В. и не отрицались Новожиловой Е.В., подтверждены пояснениями ФИО4, ФИО5 Сумма задолженности по заработной плате в настоящее время составляет 6 000 рублей, расчёт ответчицей не оспорен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что Новожиловой Е.В. фактически трудовой договор с Соковой О. В. не оформлен, но истец по поручению ответчика приступила к выполнению возложенных на неё трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между работодателем - ИП Новожиловой Е.В. и работником – Соковой О.В. в период с 04.09.2021 по 19.11.2021.

С учетом указанных выше обстоятельств, с Новожиловой Е.В. в пользу Соковой О.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по 19.11.2021 в размере 6 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 730,36 руб. Расчёт компенсации судом проверен и принят за основу. Расчёт компенсации ответчиком не оспорен.

Учитывая вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, следует возместить работнику в денежной форме компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с Новожиловой Е.В. подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа город Буй в размере 769 руб., от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Буйского межрайонного прокурора в интересах Соковой Ольги Викторовны к Новожиловой Елене Владимировне о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить

Признать факт наличия трудовых отношений между работодателем Новожиловой Еленой Владимировной и Соковой Ольгой Викторовной в период с 04.09.2021 по 19.11.2021.

Взыскать с Новожиловой Елены Владимировны в пользу Соковой Ольги Викторовны задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по 19.11.2021 в размере 6 000 рублей.

Взыскать с Новожиловой Елены Владимировны в пользу Соковой Ольги Викторовны компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 730,36 руб.

Взыскать с Новожиловой Елены Владимировны в пользу Соковой Ольги Викторовны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Новожиловой Елены Владимировны госпошлину в доход местного бюджета в сумме 769 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего решения направить в суд заявление об отмене данного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Буйский районный суд Костромской области.

Судья                                                                      Н.В. Большакова

Мотивированный (полный) текст решения изготовлен 03 августа 2023 года

Судья                                                                                                                    Н.В. Большакова