Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-100/2023 ~ М-71/2023 от 03.03.2023

Дело № 2-100/2023

УИД № 29RS0003-01-2023-000125-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года                                                                                с. Яренск

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Мининой Н.В.,

при помощнике Виткове К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарова С. М. к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты,

установил:

Захаров С.М. обратился в суд с иском к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору №__ от _____.__г принят ответчиком на должность электромонтажника 6 разряда. Заработная плата с ноября 2022 года не выплачивалась, что подтверждается справкой о наличии задолженности. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года в размере 319 021 рубль 73 копейки, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 900 рублей 27 копеек.

Истец Захаров С.М. в судебное заседание явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» не явился в судебное заседание, о времени и месте судебного заседания извещен.

Ходатайств об отложении судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание стороны не представили, в связи с чем, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06.07.2022 между Захаровым С.М. и ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» заключен трудовой договор №__, по условиям которого Захаров С.М. принят на работу на предприятие на должность электромонтажника 6 разряда.

Работнику установлен должностной оклад в размере 28 738 рублей, а также ежемесячная стимулирующая надбавка. К заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно представленной ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» справки о наличии задолженности по заработной плате от 15.02.2023 №__ долг предприятия перед Захаровым С.М. составляет: за ноябрь 2022 года 89 120 рублей 97 копеек; за декабрь 2022 года 124 935 рублей 58 копеек; за январь 2023 года 104 965 рублей 18 копеек. Общая сумма задолженности на 15.02.2023 составляет 319 021 рубль 73 копейки.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком не представлено подтверждения выплат заработной платы Захарову С.М. в полном объеме за спорный период времени, при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии нарушений прав Захарова С.М. на получение вознаграждения за труд, в связи с чем, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» подлежат удовлетворению.

С ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу Захарова С.М. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 319 021 рубль 73 копейки, расчет которой ответчиком не оспорен и подтверждается справкой о наличии задолженности (л.д. 20).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований или возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Ответчиком не представлено суду доказательств, которые бы явились основанием для освобождения его от гражданской правовой ответственности.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата за период с 01.11.2022 по 31.01.2023, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 4 900 рублей 27 копеек, согласно представленного истцом и не оспоренному ответчиком расчету, признанного судом правильным.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 439 рублей 22 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Захарова С. М. к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку, удовлетворить.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 4006002957; КПП 772001001; ОГРН 1024000599435) в пользу Захарова С. М. (ИНН №__) задолженность по заработной плате в размере 319 021 рубль 73 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2022 по 31.01.2023 в размере 4 900 рублей 27 копеек, а всего взыскать 323 922 (Триста двадцать три тысячи девятьсот двадцать два) рубля.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 4006002957; КПП 772001001; ОГРН 1024000599435) государственную пошлину в доход местного в размере 6 439 (Шесть тысяч четыреста тридцать девять) рублей 22 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 10 апреля 2023 года.

Председательствующий                                               Минина Н.В.