Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1455/2024 ~ М-280/2024 от 26.01.2024

УИД: 78RS0011-01-2024-000657-88

Дело №2-1455/2024                                                                       21 мая 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

      Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи           Коваль Н.Ю.

при секретаре                                       Сироткиной В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специальные технологии строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

20.01.2023 истец была принята на работу в ООО «Специальные технологии строительства» на основании Трудового договора от 20.01.2023 №83 на должность делопроизводителя с окладом 70 000 руб. в месяц с установлением коэффициента 1,5; на основании Трудового договора работодателем издан Приказ от 20.01.2023 №117-к о приеме истца на работу.

Согласно п. 5.3. Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:

- за период с 1 по 15 число (за первую половину месяца) – 23 числа текущего месяца (за фактически отработанное время);

- за период с 16 по 30 (31) – 8 число, следующего за расчетным.

Однако, ответчик свою обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы не исполнял. Так, начиная с апреля 2023, заработная пата выплачивалась с задержками и не в полном объеме, а после 26.07.2023 вообще перестала выплачиваться.

01.06.2023 работодатель вынудил истца подписать Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору переводе в отдел Администрации с сохранением должности и установлением оклада в размере 20 000 руб. с обещанием выплаты до прежде установленного оклада наличными, однако свое обещание не исполнил.

Приказом от 17.08.2023 №8 истцу предоставлен очередной отпуск на 12 календарных дней с 21.08.2023 по 01.09.2023, оплата которого также не была произведена.

13.02.2023 в связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 направила в адрес ответчика заявление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей до момента выплаты заработной платы, однако требование истца исполнено не было.

15.11.2023 истец написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое направила посредством мессенджера WhatsAppбухгалтеру организации для перенаправления директору и оформлению документов, однако соответствующих действий со стороны работодателя не последовало, в связи с этим ФИО1 не могла устроиться на новую работу; запрос справок о доходах также был оставлен работодателем без удовлетворения, в результате истец не смогла также оформить пособие на ребенка, субсидию на оплату ЖКУ, фактически оставшись без заработной платы и возможности трудоустроиться, что причинило ей моральный вред.

29.12.2023 истец смогла уволиться из ООО «Специальные технологии строительства», однако расчет при увольнении работодатель не произвел, что послужило основанием для обращения в суд, ФИО1 просит взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с апреля 2023 по сентябрь 2023, оплату ежегодного отпуска с 21.08.2023 по 01.09.2023 (12 календарных дней), средний заработок на период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за период с сентября 2023 -декабрь 2023, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 389 651,76 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплату ежегодного отпуска, среднего заработка на период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы в суме 38 948,4 руб. на дату увольнения 29.12.2023;

- компенсацию за задержку выплат, полагающихся при увольнении за период с 29.12.2023 по 24.01.2024 в сумме 11 886,51 руб. и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу электронной почты, указанному в трудовом договоре, заключенном с истцом. По данному адресу судебный запрос получен. Ответчик ранее также извещался судебной повесткой по адресу юридической регистрации организации, однако, корреспонденцию по данному адресу не получает, что расценивается судом как отказ от ее получения и дает право на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке ч. 2 ст. 117 ГПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, ответчик извещен о судебном споре, в связи с чем, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Изучив позицию истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 20.01.2023 истец была принята на работу в ООО «Специальные технологии строительства» на основании Трудового договора от 20.01.2023 №83 на должность делопроизводителя с окладом 70 000 руб. в месяц с установлением коэффициента 1,5; на основании Трудового договора работодателем издан Приказ от 20.01.2023 №117-к о приеме истца на работу (л.д. 9-13).

Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата, включающая в себя:

- должностной оклад в размере 70 000 руб.;

- районный коэффициент -1,15, что составляет 10 500 руб.

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца:

- за период с 1 по 15 число (за первую половину месяца) -23 числа, текущего месяца (в размере 50% от заработной платы);

- за период с 16 по 30 (31)- 8число, следующее за расчетным (п.5.3).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет, принадлежащий работнику в банке (п. 5.4).

01.06.2023 между сторонами заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена в отдел Администрация, с сохранением должности делопроизводителя, работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб. (л.д. 27)

На основании заявления истца, Приказом от 17.08.2023 №8, ей предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 20.01.2023 по 19.01.2024 на 12 календарных дней с 21.08.2023 по 01.09.2023 (л.д. 14-15).

Из записки-расчета ООО «Специальные технологии строительства» о предоставлении отпуска следует, что оплата отпуска составляет 22 308,72 руб. (л.д. 16-17).

Истец, в обоснование заявленных требований указывает, что заработная плата, начиная с апреля 2023 выплачивалась с задержками и не в полном объеме, а с 26.07.2023 перестала выплачиваться вообще, также не были выплачены денежные средства за очередной отпуск. Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы ответчиком не представлено.

13.09.2023 ФИО1 направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении своей деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 18-20). Однако работодатель свои обязательства не исполнил.

Приказом от 29.12.2023 №167-к истец уволена из организации по собственному желанию (л.д. 28-29).

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако и при увольнении расчет с истцом не произведен, как следует из расчетного листка, на дату увольнения задолженность по выплатам составляет 389 651,76 руб. (л.д. 38).

В связи с систематической невыплатой заработной платы ФИО1 признана потерпевшей по уголовному делу, возбужденному 10.11.2023 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145 УК РФ, в отношении неустановленного лица из числа руководства ООО «Специальные технологии строительства» (л.д. 37).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик в суд не является, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, не представляет.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению. Суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2023, оплату ежегодного отпуска, средний заработок на период приостановления деятельности в связи с невыплатой заработной платы с сентября 2023 по декабрь 2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 389 651,76 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, факт задержки выплат нашел свое объективное подтверждение, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, оплату ежегодного отпуска, среднего заработка на период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, полагающейся к выплате в день увольнения 29.12.2023 в размере 38 948,54 руб. и компенсацию за задержку выплат, полагающихся при увольнении за период с 29.12.2023 по 24.01.2024 в размере 11 886,51 руб., согласно расчету истца, который судом проверен, является правильным и ответчиком не оспорен (л.д 43-46). Общий размер компенсации составляет 50 835,05 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение заработной платы и полного расчета при увольнении.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей принципу разумности.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в размере 3581,10 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» — ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░: 7841097843) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░ ░░░░░░░░ 2023, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.08.2023 ░░ 01.09.2023, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2023 ░░ ░░░░░░░ 2023, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 389 651,76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 50 835,05 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 000 ░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░ 455 486,81 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ — ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

        ░░░░░: