Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-632/2020 ~ М-420/2020 от 26.02.2020

Дело № 2-632/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой А.О.,

помощнике судьи Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 02 июня 2020 года гражданское дело по иску Ташимовой К.Т. к Акционерному обществу «Секвойя Кредит Консолидейшн» о признании трудового договора расторгнутым, истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Ташимова К.Т. обратилась в суд с требованиями к АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» о признании трудового договора № от 18.09.2015, заключенного между ней и АО «Секвойя Кредит Консолидейшн», расторгнутым, истребовании трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований указано, что 18.09.2015 между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец была принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> в <отдел> Филиала в г. Омск с заработной платой согласно штатному расписанию в размере ежемесячного оклада 6521,74 рублей. С 02.02.2017 истец находится в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 году филиал АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЕЙШН» в г. Омске прекратил свое существование. При этом истец не была ни сокращена, ни уволена. Где находится ее трудовая книжка, истцу не известно. Бывшие работники филиала главный бухгалтер и директор филиала были уволены в 2018 году, где в настоящий момент находятся документы истца им также не известно. С мая 2018 года АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЕЙШН» перестала выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако ни документов о ее сокращении, ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки истцу выдано не было. С 10.01.2020 АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДНЙШН» прекратили свою деятельность. Ответчик трудовой договор № не расторг, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, Истцу своевременно не выдал, по почте не направил. Ввиду того, что ее трудовой договор с АО «СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЕЙШН» до настоящего времени не расторгнут, трудовая книжка ей не выдана, она не может устроиться на новую работу.

Истец Ташимова К.Т. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно трудовому договору №, заключенному между АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» и Абиловой К.Т. 18.09.2015, Абилова К.Т. была принята на должность <данные изъяты> в <отдел> Филиала в г. Омск с 21.09.2015. Договор заключен не неопределенный срок (л.д. 5-9).

Согласно п. 8 Трудового договора договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым законодательством РФ.

В соответствии со свидетельством о заключении брака I-КН № Абилова К.Т. ДД.ММ.ГГГГ заключила брак с Т.Р.Х.., после заключения браке ей присвоена фамилия Ташимова (л.д. 19).

Факт заключения трудового договора между истцом и ответчиком, факт трудовых отношений между Ташимовой (Абиловой) К.Т. и АО «Секвойя Кредит Консолидейшн», не оспариваются.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у Ташимовой К.Т. родился ребенок Т.Э.Р., что следует из свидетельства о рождении II-КН №, выданным ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Из искового заявления следует, что с 02.02.2017 Ташимова К.Т. находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Акционерному обществу «Секвойя Кредит Консолидейшн» (ОГРН №, ИНН №), место нахождение (юридический адрес): <адрес>, было создано 21.09.2004. Юридическое лицо прекратило свою деятельность 10.01.2020 в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которого внесена запись о недостоверности. 23.09.2019 регистрирующим органом – Межрайонной ИФНС № по <адрес> принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которого внесена запись о недостоверности) (л.д. 21-51).

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из искового заявления следует, что после прекращения деятельности ответчика, трудовой договор с ней не расторгался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Из выписки по счету №, предоставленной АО <данные изъяты> последний раз заработная плата Ташимовой К.Т. была начислена 19.07.2018.

По сведениям Пенсионного фонда АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» перечисление страховых взносов за Ташимову К.Т. производилось до марта 2018 года (включительно). Сведения о Ташимовой К.Т., как работнике АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» имеются до июня 2018 года (л.д. 11-13, 54-55).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» и №.Т. фактически были прекращены.

Ответчиком доказательств того, что прекращение трудового договора с Ташимовой К.Т. было оформлено в установленном трудовым законодательством порядке, суду не представлено.

Поскольку АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» прекратило свою деятельность, следовательно, работники, в том числе Ташимова К.Т., не осуществляют трудовую деятельность, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Ташимовой К.Т. о признании трудового договора № от 18.09.2015, заключенного между ней и АО «Секвойя Кредит Консолидейшн», расторгнутым с 10.01.2020г.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.01.2003 № 225 «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

После прекращения своей деятельности ответчиком истцу трудовая книжка выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, истцу направлено не было. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Следовательно, ответчиком требования закона по выдаче трудовой книжки Ташимовой К.Т. после прекращения трудовых отношений (расторжении трудового договора) исполнены не были. В связи с чем, исковые требования об истребовании у АО «Секвойя Кредит Консолидейшн» трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 18.09.2015, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ 10.01.2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░.░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 08.06.2020.