Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3579/2024 ~ М-2573/2024 от 06.05.2024

    Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                      г. Домодедово

       Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи                                                                    О.Н. Харлановой

при секретаре                                                                                                     ФИО3

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово эрпорт Хэндлинг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов

                                                               УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Домодедово эрпорт Хэндлинг» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 90 997 руб. 39 коп., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 930 руб.

      В обоснование заявленных исковых требований указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность грузчика. Также ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (приложение №5 к трудовому договору). В соответствии с условиями договора истец обязался организовать обучение ответчика по направлению <данные изъяты>, в период ученичества выплачивать стипендию. На обучающегося договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, притупить к работе и отработать в течение 450 календарных дней на предприятии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен на обучение с отрывом от производства, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ года обучение было завершено. По окончанию обучения, ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме 81 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 148 календарных дней. ФИО1 была выплачена стипендия в размере 135 592 руб. 14 коп., пропорционально отработанному времени с ответчика подлежит возмещению сумма в размере 90 997 руб. 39 коп. Обязательства по отработке необходимого стажа ответчик исполнял на территории аэропорта ФИО2. В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 90 997 руб. 39 коп. - денежные средства за неисполнение ученического договора, судебные расходы в размере 2 930 рублей.

       Представитель истца ООО «Домодедово эрпорт Хэндлинг» ФИО4 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Ответчик уволился по собственному желанию, его к увольнению никто не принуждал, ФИО1 не отработал указанный в договоре срок.

       Ответчик ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом посредством телефонограммы (л.д.112), суд о причинах неявки в известность не поставил, об отложении дела не просил, доказательств в соответствии со ст.ст. 249,250 ТК РФ не предоставил.

Учитывая изложенное, мнение участника процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл.32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

       Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

      Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово эрпорт Хэндлинг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ответчик принят на должность грузчика. Согласно условиям трудового договора (приложение №1 к трудовому договору) работник обязан пройти обучение по поручению работодателя, работник обязан отработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, определенного п.6 приложения №5 к трудовому договору. Срок обязательной отработки отчитывается с даты окончания обучения по каждому сертифицированному курсу. Срок отработки 450 календарных дней, если срок обучения 3 месяца. В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работник обязан возместить расходы, понесенные на его обучение работодателем в части, пропорциональной фактически не отработанному времени.

       В силу приложения №5 к трудовому договору от 11.07.2022 года ответчик и работодатель заключили соглашение об обучении ФИО1 в ООО «Домодедово Трейнинг» сроком 3 месяца

На основании приказа ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40). Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/№ ФИО1 направлен на обучение по направлению <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от производства (л.д.41).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 указано считать успешно завершившим обучение с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42). ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается ее письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.44).

       Иных обстоятельств увольнения в заявлении об увольнении работника ответчиком не указано.

      Таким образом, период отработки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 81 дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 148 календарных дней (л.д.11).

        Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №1 к трудовому договору) работник обязан пройти обучение по поручению работодателя, работник обязан отработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, определенного приложением (л.д.12-16). Срок обязательной отработки отчитывается с даты окончания обучения по каждому сертифицированному курсу. Если срок обучения составил 3 месяца, то срок отработки 450 календарных дней (приложение №5 к трудовому договору) (л.д.29-32). В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работник обязан возместить расходы, понесенные на его обучение работодателем в части, пропорциональной фактически не отработанному времени.

       Также в п.7, 9.1. приложения №5 к трудовому договору указано, что работник обязан проработать по трудовому договору в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 365 дней в случае, если срок обучения составляет срок 2 месяца, 450 дней в случае, если срок обучения составляет срок 3 месяца, 548 дней в случае, если срок обучения составляет срок 4 месяцев, 730 дней в случае, если срок обучения равен или более 6 месяцев, со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком/без учета нахождения на воинской службе, и без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. В силу п.10.2 приложения №5 к трудовому договору, сумма, подлежащая возмещению, определяется с учетом удержанных налогов, сборов, взносов (включая, но не ограничиваясь НДФЛ, взносами в ПФ РФ, ФСС, ФОМС, Территориальный отдел ФОМС) (л.д.29-32).

       Неисполнение ответчиком условий договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение у ФИО1 обязанности по возмещению истцу расходов на его обучение.

ФИО1 выплачено 135 592 руб. 14 коп в качестве стипендии (с учетом всех видов удержаний), с учетом пропорционально отработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 90 997 руб. 39 коп (данная сумма начислена без учета удержаний в силу приложения к трудовому договору) (л.д.11, 145-146).

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

        Как установлено в судебном заседании, ответчик прошел обучение, уволился по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику и организацией обучения.

        Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 90 997 рублей 39 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

        Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено.

         На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 930 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования ООО «Домодедово эрпорт Хэндлинг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов – удовлетворить в полном объеме.

        Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ООО «ФИО2» (ОГРН 1155009000167, ИНН 5009096948) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 90997 рублей 39 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2930 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд <адрес> в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                                                              О.Н.Харланова