Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7409/2022 ~ М-6941/2022 от 11.10.2022

№

50RS0№-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

22 ноября 2022 года

Подольский городской суд <адрес>, в составе

предстательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

С участием прокурора ФИО2,

При секретаре судебного заседания ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИЯНИЕ ТК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИЯНИЕ ТК» о восстановлении на работе в ООО «СИЯНИЕ ТК» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «СИЯНИЕ ТК» в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы с требованием, написать заявление об увольнении. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении, трудовые отношения между сторонами были прекращены. Однако, намерений увольняться у него не было.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик – представитель ООО «СИЯНИЕ ТК» в судебное заседание не явился, извещался о дне слушания, представил отзыв, из которого следует, что с иском не согласен, так как истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «СИЯНИЕ ТК» в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Трудовой договор с работником не расторгался, заявление об увольнении истец не подавал, приказ об увольнении не издавался. (л.д. 22).

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат отклонению, находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ТК РФ, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе разрешаются в судах (часть 2 статьи 391 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд, за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1 статьи 394 ТК РФ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в данном случае принял решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 ТК РФ).

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «СИЯНИЕ ТК» на должность - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

В материалы дела представлен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6).

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из следующего.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ руководитель истца вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении, трудовые отношения между сторонами с указанной даты были прекращены, однако намерений увольняться истец не имел.

Однако, указанные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В материалы дела представлены документы, из которых следует, что трудовые отношения ФИО1 с ответчиком ООО «СИЯНИЕ ТК» до настоящего времени не прекращены, заявление об увольнении в установленном законом порядке истец не подавал, приказ об увольнении не издавался.

При данных обстоятельствах, у суда не имеется оснований для восстановления истца на работе, поскольку трудовые отношения с ответчиком ООО «СИЯНИЕ ТК» до настоящего времени не прекращены.

Исходя из положений части 2 и части 3 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы; об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что судом истице отказано в иске о восстановлении на работе, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из положений статьи 394 ТК РФ, у суда не имеется.

При этом, суд учитывает, что из объяснений истца и материалов дела усматривается, что заработная плата за фактически отработанное время истцу выплачена в полном объеме.

Учитывая изложенное, и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «СИЯНИЕ ТК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий                                             Н.<адрес>