Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2085/2021 от 28.01.2021

Судья: Лазарева Н.В. Гр. дело №33-2085/2021

             Номер дела суда первой инстанции № 2-2075/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 марта 2021 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего: Черкуновой Л.В.,

судей: Еремина И.Н., Марковой Н.В.,

при секретаре: Туроншоевой М.Ш.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Оптик Лайн» на решение Ставропольского районного суда Самарской области от 10 сентября 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оптик Лайн» в пользу Андреевой Л.А. компенсацию за частично неиспользованный отпуск в размере 99 401рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Оптик Лайн» государственную пошлину в доход государства в размере 3382 рубля».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Андреева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Оптик Лайн» о взыскании компенсации за частично неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований Андреева Л.А. указала, что 08 июня 2008г. принята в ООО «Оптик Лайн» на должность менеджера по работе с клиентами.

Организация занимается оказанием услуг связи по подключению к сети интернет и телефонии.

За время работы Андреевой Л.А. ответчик не в полном объеме предоставлял ей отпуск, вместо 28 дней предоставлял по 14 дней, что является нарушением трудовых прав. При этом до 2017 г. заявления на предоставление ежегодного отпуска истец ни разу не писала. Начиная с 2017г. заявления на отпуск просили писать с открытой датой окончания отпуска. С приказами о предоставлении ежегодных отпусков ознакомлена не была.

06 мая 2020г. истец ознакомлена с уведомлением о сокращении штата организации, из которого узнала, что ее должность менеджер по работе с клиентами подлежит сокращению с 13 июля 2020г.

13июля 2020г. приказом ген. директора ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, Андреева Л.А. уволена с должности менеджера по работе с клиентами в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «Оптик Лайн» в настоящее время свободных должностей не имеется.

Андреева Л.А. считает увольнение незаконным, сокращение мнимым, следствием сведения с ней личных счетов ген. директором ФИО1

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения требований, Андреева Л.А. просила взыскать с ООО «Оптик Лайн» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2008 по 2020 год в размере 99 988 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об изменении которого в части размера компенсации морального вреда просит ООО «Оптик-Лайн» по доводам апелляционной жалобы.

В заседание суда апелляционной инстанции лица участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями части 1 стати 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что с 08 июня 2008г. Андреева Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Оптик Лайн» в должности менеджера по работе с клиентами, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 08 июня 2008г.

На основании приказа № от 10 июля 2020г. Андреева Л.А. уволена с занимаемой должности по п.2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. Законность увольнения истцом не оспаривается.

Из условий п.4.4 трудового договора от 08 июня 2008г. следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Руководствуясь положениями ст. ст. 115, 127, 140 Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора, а также учитывая, что работодатель не представил доказательства предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в спорном периоде, также как не оспаривал расчет компенсации неиспользованного отпуска, суд взыскал с ООО «Оптик Лайн» в пользу Андреевой Л.А. 99 401,70 руб.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается, в связи с чем не является предметом апелляционного рассмотрения в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременную и полную выплату компенсации при увольнении, суд первой инстанции на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскал с ООО «Оптик Лайн» в пользу Андреевой Л.А. компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3000 руб.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, со ссылкой на то, что Андреева Л.А. не заявляла в течение 12 лет и не требовала предоставления неиспользованного ежегодного отпуска, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении прямо установлена ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, которая не была ответчиком исполнена. В соответствие с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ нарушение трудовых прав влечет ответственность по компенсации морального вреда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, с которым согласился истец, не является завышенным, учитывая продолжительность нарушения права работника на отдых. Оснований для снижения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 10 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Оптик Лайн» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий –

Судьи –