Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5623/2014 ~ М-5369/2014 от 13.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2014 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи председательствующего Цыденовой Н.М., при секретаре Цыреновой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой Т.В. к Марюнину Е.А. о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит признать факт наличия трудовых отношений с ИП Марюниным Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о дате приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и дате увольнения в связи с ликвидацией магазина ДД.ММ.ГГГГ года, взыскав с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8400 рублей, выходное пособие в связи с ликвидацией магазина в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда которое оценивает в 15000 рублей, а также просит обязать ИП Марюнина Е.А. выдать ей трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в магазин детской одежды по <адрес> <данные изъяты>. Магазин принадлежал ИП Марюнину Е.А.. В устной форме ей объявили о приеме на работу с испытательным сроком один месяц, показал место работы, а также сообщил о размере заработной платы, которая составила 500 рублей в день в период испытательного срока, и 16 % от личного оборота в последующем. Заработная плата выплачивалась 10 числа каждого месяца, и в среднем составляла 9000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено, что магазин закрывается. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата в размере 3000 рублей, и обещано, что оставшаяся часть заработной платы и трудовая книжка с записями, будут ей выданы в течении недели. После неоднократных напоминаний, ДД.ММ.ГГГГ она получила остатки заработной платы, однако компенсация на неиспользованный отпуск, выходное пособие, и трудовая книжка не возвращены ей до настоящего времени.

В судебном заседании истец Афанасьева Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить требования. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Марюнин Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки на судебное заседание не представил. Судом, с согласия истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева Т.В. приступила к выполнению трудовых обязанностей в магазине детской одежды по <адрес> в должности <данные изъяты>. Магазин принадлежал ИП Марюнину Е.А.. ИП Марюнин Е.А. объявил Афанасьевой Т.В. о приеме на работу с испытательным сроком один месяц, показал место работы, а также сообщил о размере заработной платы, которая составила 500 рублей в день в период испытательного срока, и 16 % от личного оборота в последующем. Также пояснил, что заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ Афанасьевой Т.В. объявлено, что магазин закрывается. ДД.ММ.ГГГГ ИП Марюнин Е.А. выплатил Афанасьевой Т.В. заработную плату в размере 3000 рублей, оставшуюся часть заработной платы истец получила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ года.

Факт того, что трудовые отношения между сторонами имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд считает установленными. Афанасьева Т.В. фактически была допущена к выполнению работ на основании устного указания Марюнина Е.А., при этом трудовой договор с ней заключен не был.

Афанасьева Т.В. выполняла определенную работу в соответствии с конкретным видом порученной ей работы, а именно продавала и консультировала покупателей детской одежды в магазине по адресу: <адрес>; вела кассовую ведомость, оформляла отчеты в программном обеспечении 1С: Предприятие, т.е. выполнял одну и ту же трудовую функцию. Указанную трудовую функцию истец систематически выполняла лично, в течение длительного периода времени – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в течение всего рабочего дня находилась на рабочем месте. В процессе выполнения трудовой функции она подчинялась действующим правилам внутреннего трудового распорядка.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании отношений между Афанасьевой Т.В. и ИП Марюниным Е.А. трудовыми, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ИП Марюнин Е.А. объявил Афанасьевой Т.В. о закрытии магазина, после чего ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил Афанасьевой Т.В. заработную плату в размере 3000 рублей, оставшуюся часть заработной платы истец получила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в связи с прекращением своей деятельности, ИП Марюнин Е.А. прекратил трудовые отношения с Афанасьевой Т.В.

В среднем, заработная плата Афанасьевой Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 9000 рублей.

Также, в соответствии со ст.ст. 66, 68, 81 ТК РФ, подлежат удовлетворению исковые требования истца в части обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись о ее приёме на работу на должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1. ИК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика выходное пособие в размере 9000 рублей.

Согласно ст. 122 ТК РФ требования истца в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными. В данном случае истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, признанный судом верным и не оспоренным стороной ответчика. Подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск согласно представленному расчету в размере 8400 рублей.

Согласно ст. 392 ч. 1 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб., суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца с учетом конкретных обстоятельств дела, принцип разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 696 рублей – по требованиям материального характера, и 4000 рублей по требованиям нематериального характера, всего 4696 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Афанасьевой Т.В. удовлетворить частично.

Признать отношения между Афанасьевой Т.В. и ИП Марюниным Е.А. трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Марюнина Е.А. внести в трудовую книжку Афанасьевой Т.В. запись о приёме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 81 п.1 ТК РФ).

Обязать Марюнина Е.А. выдать на руки Афанасьевой Т.В. трудовую книжку.

Взыскать с Марюнина Е.А. в пользу Афанасьевой Т.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8400 рублей, выходное пособие в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Марюнина Е.А. в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 4696 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Цыденова Н.М.