Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-473/2024 (2-5122/2023;) ~ М-4499/2023 от 07.12.2023

№

УИД:63RS0№-28

ЗОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Вельмина И.Н.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Скай Рент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

    установил:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «Скай Рент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ФИО1 принят на работу 10.11.2021г. в ООО «Скай Рент». В ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1, прокуратурой установлено, что по состоянию на настоящий момент имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 36 640 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16 616,24 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Впоследствии истец дополнил исковое заявление, указав, что Задолженность по невыплаченной заработной плате за январь 2022 года составляет 36 640 руб., что подтверждается расчетными листами, предоставленными ООО «Скай Рент».

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

ФИО1, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину не явки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Скай Рент», извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину не явки суду не сообщил, ходатайств не представил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав пояснения представителя прокуратуры, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 10.11.2021    № ФИО1 принят в ООО «Скай Рент» на работу на должность водителя-экспедитора грузового транспорта, ему установлена заработная плата в размере 12 800 рублен ежемесячно и предоставляются компенсационные выплаты за время командировка 14 размере 2 480 рублей в сутки.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ 2-шр об изменении штатного расписания е ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности водитель-экспедитор грузового транспорта установлен в размере 15 000 рублей.Задолженность по невыплаченной заработной плате за январь 2022 года составляет 36 640 руб., что подтверждается расчетными листами, предоставленными ООО «Скай Рент».

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной хлаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 616,24 рублей.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 36 640 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 16 616,24 рублей является законной, обоснованной и подлежит взысканию с ответчика

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проектам были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 5 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 2 097,69 рублей (1 797,69 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Скай Рент» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 36 640 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 616,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 58 256,24 рублей

Взыскать с ООО «Скай Рент» в доход федерального бюджету государственную пошлину в размере 3 357,83 рублей

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья              И.Н. Вельмина