Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1287/2023 от 11.07.2023

УИД № 38RS0019-01-2023-000811-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес)                                      21 августа 2023 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

при участии представителя истца ОГАУЗ «Братская городская больница №» -               ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1287/2023 по исковому заявлению Областного государственного автономного учреждения здравоохранения (данные изъяты) городская больница №» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «(данные изъяты) городская больница №» (далее – ОГБУЗ «(данные изъяты) городская больница №») обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика с ФИО7. в пользу ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» затраты на обучение работника в размере 26 470 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 994,10 руб.

В обоснование исковых требований указано, что (дата) между ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» и ФИО8 был заключен договор на обучение-профессиональную переподготовку. В соответствии с договором работодатель обучает работника, с которым заключен действующий трудовой договор, по программе профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология», без отрыва от работы. ФИО9 не были исполнены обязательства по договору на обучение-профессиональную переподготовку (дата), в связи с чем она обязана вернуть ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 26 470 руб., согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг.

Представитель истца ОГАУЗ (данные изъяты) городская больница №» -                ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, представила суду письменные возражения по доводам ответчика. Суду пояснила, что согласно скриншотам переписки с ответчиком последняя не возражала возместить понесенные истцом расходы на обучение. Данных о том, что ответчик по состоянию здоровья не могла работать, не имеется. В заявлении на увольнение ФИО10. указала, что она увольняется по уходу за ребенком. Медицинский осмотр ФИО11 прошла в августе 2022 года по должности медицинская сестра палатная в отделении реанимации и интенсивной терапии, она работала в данной должности на момент прохождения обучения. Противопоказаний не установлено. После того, как ФИО13 устроилась на должность рентген лаборанта, класс опасности и категория вредности труда не изменилась – третий класс опасности. Класс опасности и условия труда в данных должностях идентичный, это третий класс опасности, в связи с чем медицинский осмотр еще не истек, и новый медицинский осмотр по рентгенологии не проводился. Согласно ст. 220 ТК РФ не предусмотрено повторное прохождение медицинского      осмотра, если имеется действующий медицинский осмотр у одного и того же работодателя для должности в одинаковым классом опасности, вредными условиями труда. В дальнейшем ФИО12 была переведена на должность палатной медицинской сестры в терапевтическое отделение, а затем уволилась.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом. Почтовый конверт с судебным извещением вернулся с отметкой об истечении срока хранения. Ранее в     заявлении об отмене заочного решения указывала, что не могла работать по причине состояния своего здоровья, считает, что расходы не подлежат возмещению, поскольку увольнение было вызвано уважительной причиной. Кроме того, изначально ученический договор был заключен на другую, меньшую сумму.

Исследовав материалы дела, письменные возражения ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что (дата) между ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» и ФИО27 был заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому ФИО14 принята на работу в ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» в отделение реанимации и интенсивной терапии, медицинской сестрой палатной (постовой), с условиями труда - вредные 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), на период отпуска ФИО6

(дата) между ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» и     ФИО15 заключен ученический договор на обучение - профессиональную переподготовку. Согласно п. 2.3. данного договора Работник обязан: пройти обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология»; представлять по требованию Работодателя необходимые документы о прохождении обучения (зачетную книжку, справки и т.п.); успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний); предоставить Работодателю надлежаще оформленные документы, подтверждающие расходы Работника на проезд к месту учебы и обратно, а также расходы за проживание; проработать по трудовому договору у Работодателя в течение 5 (пяти) лет после окончания обучения; возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение в случаях:

а) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

б) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

в) увольнения Работника по собственному желанию до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя;

г) отказа Работника пройти тестирование и сертификацию после обучения;

д) неуспешного прохождения тестирования (сертификации);

е) невыполнения иных условий настоящего договора.

Согласно п. 1.2 договора № от (дата), заключенного между ОГБПОУ «(данные изъяты) медицинский колледж» (Исполнитель) и ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» (Заказчик), исполнитель организует обучение слушателя ФИО17 посредством реализации дополнительной профессиональной программы «Лабораторное дело в рентгенологии» по специальности (рентгенология» по очно-заочной форме в период с (дата) по (дата). Стоимость услуг согласно п. 3.2 договора – 26470 руб.

Платежным поручением № от (дата) подтверждается оплата ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» за профессиональную переподготовку ФИО16 в сумме 26470 руб., согласно счету на оплату № от (дата).

(дата) между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение №-ДС, которым внесены изменения в трудовой договор от (дата) №-ТД, а именно трудовая функция – ренгенолаборант, условия труда вредные – класс 3 подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), на срок - неопределенный, дата начала работы с (дата).

Из копии заявления ФИО19 следует, что работник просит перевести ее на должность медицинской сестры постовой в терапевтическое отделение с (дата).

(дата) работником и работодателем заключено дополнительное соглашение № которым внесены изменения в трудовой договор от (дата) № а именно: трудовая функция - медицинская сестра палатная (постовая), условия труда вредные - 3-й класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), на срок неопределенный, дата начала работы с (дата).

Копией диплома о профессиональной переподготовке № от (дата) подтверждается, что ФИО18 прошла профессиональную переподготовку в ОГБПОУ «Братский медицинский колледж» на ведение профессиональной деятельности в сфере рентгенология.

Согласно приказу об увольнении от (дата) №-ЛС ФИО21 уволена с (дата) по собственному желанию с должности медицинская сестра палатная терапевтического отделения, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» выполнены обязательства по договору на обучение-профессиональную переподготовку от (дата), оплачено обучение ФИО29 в размере 26470 руб., согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг, а ФИО20 не были исполнены обязательства, предусмотренные договором. ФИО28. прошла обучение, получила диплом, однако не представила документы о прохождении обучения работодателю, после обучения не прошла тестирование и сертификацию, на основании заявления перевелась на должность медицинской сестры постовой в терапевтическое отделение, затем уволилась по собственному желанию.

Доводы ответчика о том, что увольнение (дата) было вызвано уважительной причиной, в связи с медицинскими противопоказаниями для    работы рентгенолаборантом, ничем не подтверждены.

Представленный ответчиком протокол ультразвукового исследования щитовидной железы от (дата) не свидетельствует о наличии у нее противопоказаний к работе.

(дата) ФИО22. была направлена на предварительный (периодический) медицинский осмотр и согласно заключению от (дата) медицинских противопоказаний к работе медсестрой палатной у нее не было выявлено.

Кроме того, на момент увольнения ФИО23 (дата) она не работала рентгенолаборантом, так как переведена на должность медицинской сестры постовой в терапевтическое отделение с (дата) на основании ее заявления.

Из заявления об увольнении от (дата) следует, что ФИО24 просила ее уволить по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, что также следует из приказа об увольнении.

В обоснование своих возражений ответчик указывает, что 05.09.2022    между ней и ОГАУЗ «(данные изъяты) городская больница №» заключен ученический договор, согласно которому стоимость обучения составляет 12250 руб. При этом ответчиком представлена незаверенная копия ученического договора от (дата), которая не принимается судом.

Данные доводы ответчика опровергаются представленными истцом доказательствами о стоимости обучения в размере 26470 руб., в том числе договором об оказании образовательных услуг от (дата), ученическим договором от (дата), подписанным ФИО25 счетом и платежным поручением об оплате обучения.

Ответчик доказательств надлежащего исполнения своих обязательств по ученическому договору не представил, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение является обоснованным.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 995,10 руб., несение которых подтверждается платежными поручениями № от (дата), № от (дата), № от (дата).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика (данные изъяты) в пользу истца ОГАУЗ (данные изъяты) городская больница №» необходимо взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 995,10 руб., рассчитанные в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №» ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ((░░░░) ░.░., ░░░░░░░ №, ░░░░░ (░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №» (░░░ №) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ (░░░░), ░ ░░░░░░░ 26 470 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 994 ░░░. 10 ░░░., ░ ░░░░░ 27 464 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 10 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ (░░░░).

░░░░░                                                 ░.░. ░░░░░░░