Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4720/2023 ~ М-3821/2023 от 16.10.2023

Дело №2-4720/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года г.Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щербиной И.С.,

при секретаре Морозовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Чесноковой Ю.Г. к акционерному обществу «Почта России» о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Чеснокова Ю.Г. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование требований указала, что решением суда в ее пользу с ответчика взысканы денежные средства в счет заработной платы. Между тем, решение суда исполнено ДД.ММ.ГГ. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> почтовые расходы в размере <данные изъяты>

При рассмотрении дела истец требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> почтовые расходы в размере <данные изъяты>

Стороны, надлежаще извещенные о рассмотрении дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между Акционерным обществом «Почта России» (работодатель) и Чесноковой Ю.Г. (работник), был заключен трудовой договор №***, по условиям которого работник принимается на должность оператора по обеспечению деятельности, для выполнения трудовой функции: обработка, сортировка и отправка внутренних и международных почтовых отправлений, обработка и выдача в доставку телеграмм, обработка и выдача в доставку периодических печатных изданий, печать накладных ф. 16 ДП, выдача РПО в доставку, с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Решением Советского районного суда г.Орла от ДД.ММ.ГГ по гражданскому делу №*** по иску Чесноковой Ю.Г. к акционерному обществу «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены, взыскано с акционерного общества «Почта России» <данные изъяты> в пользу Чесноковой Ю.Г., ДД.ММ.ГГ года рождения, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГ.

Обращаясь в суд с иском, Чеснокова Ю.Г. просила взыскать с ответчика в ее пользу проценты в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по ст.236 ТК РФ.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком добровольно удовлетворены указанные требования.

На основании части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате представителям; почтовые расходы.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере <данные изъяты> что подтверждается договором. Также истцом понесены почтовые расходы в размере <данные изъяты>

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд находит обоснованными заявленные требования и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Чесноковой Ю.Г. к акционерному обществу «Почта России» о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» <данные изъяты> в пользу Чесноковой Ю.Г., ДД.ММ.ГГ года рождения, <данные изъяты> расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> почтовые расходы в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться 18 декабря 2023 года.

Председательствующий:              И.С. Щербина