Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1220/2015 ~ М-929/2015 от 15.05.2015

Дело № 2-1220/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2015 год

Сальский городской суд Ростовской области

В составе:

Председательствующего судьи Жирникова В.В.

С участием старшего помощника прокурора Хомковой К.Э.,

при секретаре Тереховой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Сальского городского прокурора в интересах Сериков С.Н. к ЗАО «Сальское ремонтно-техническое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Сальский городской прокурор, действуя в интересах Сериков С.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Сальское ремонтно-техническое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, ссылаясь на следующие обстоятельства. Сальской городской прокуратурой на основании коллективного обращения работников Закрытого акционерного общества «Сальское ремонтно-техническое предприятие» (далее по тексту - ЗАО «Сальское РТП») в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения ЗАО «Сальское РТП» трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что Сериков С.Н. работает в ЗАО «Сальское РТП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности начальника котельной по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.Согласно справке, предоставленной ЗАО «Сальское РТП» задолженность по заработной плате перед Сериков С.Н. составляет <данные изъяты> рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а характера, а так же компенсационные выплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,    отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У). Таким образом, одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления составляет <данные изъяты> рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений.

В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ЗАО «Сальское РТП», поступившему в Сальскую городскую прокуратуру о нарушении их трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 45, 131ГПКРФ просил суд: взыскать с ЗАО «Сальское РТП» в пользу Сериков С.Н. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, сумму денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «Сальский район».

Истец Сериков С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие

Представитель ответчика ЗАО «Сальское РТП» в лице директора Сериков С.Н., действующего на основании Устава, в судебном заседании не явился, в письменном заявлении исковые требования признал в полном объеме.

    Суд, выслушав объяснения, исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника Сальского городского прокурора полагавшего требования удовлетворить, считает, иск подлежит удовлетворению.

    Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

     Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ заинтересованное лицо имеет право на обращение в суд с целью защиты нарушенного права или предотвращения угрозы нарушения права.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Сальской городской прокуратурой на основании коллективного обращения работников Закрытого акционерного общества «Сальское ремонтно-техническое предприятие»

В ходе проведенной проверки установлено, что Сериков С.Н. работал в ЗАО «Сальское РТП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности начальника котельной по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается копией трудового договора (л.д.7-9), копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), представленной ЗАО «Сальское РТП», выданной на основании расчетно-платежных ведомостей, задолженность по заработной плате перед Сериков С.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей.

Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их (каждая сторона должна доказательств те обстоятельства, на которые она ссылается как в обосновании заявленных требования, так и возражений; доказательства предоставляются сторонами (ст.ст.56-57 ГПК РФ), суд считает, доводы истца в ходе исследования судебных доказательств нашли свое полное и объективное подтверждение: ответчик не исполняет обязательства по выплате заработной платы, что влечет для истца причинение ущерба, истец в значительной степени лишается средств к существованию.

Работодателем, в нарушение действующего законодательства не выплачена заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, считает, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия истцом представлен расчет, исходя из ставки рефинансирования Банка России. С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У). Таким образом, одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки.

Сумма денежной компенсации на день подачи искового заявления составляет <данные изъяты> рублей.

Суд считает, требования истца в данной части иска обоснованы, факт несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается материалами дела, расчет компенсации ответчиком не оспаривается, суд считает, следует взыскать с ответчика в пользу истца Сериков С.Н. компенсацию за несвоевременную выплату пособия (заработной платы) в размере <данные изъяты> руб.

Применительно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 29.06.2015 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░