Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4376/2020 ~ М-4067/2020 от 10.09.2020

УИД: 78RS0016-01-2020-004802-31

Дело № 2-4376/2020                    14 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Жужговой Е.С., при секретаре Кукаевой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТРЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МЕТРЫ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 130 439,64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 32 830,68 руб, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 23 099,18 руб, компенсации морального вреда 30 000 руб, ссылаясь на то, что ответчик не выплачивал заработную плату в установленные сроки и не произвел расчет при увольнении.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, реализовала свое право на ведение дела через представителя, который в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ООО «МЕТРЫ», временный управляющий ООО «МЕТЫ» в судебное заседание не явились, о явке извещены надлежащим образом, возражений по существу иска не представили.

Суд, выслушав объяснения истца, рассмотрев материалы дела, приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководитель отдела персонала ООО «МЕТРЫ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер должностного оклада установлен в размере 80 460 рублей, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Согласно расчетным листкам и справке ООО «МЕТРЫ» задолженность перед ФИО2 о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 157 992,08 рублей.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 140, 172 ТК РФ).

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут и не оспорен, по данным справки ООО «МЕТРЫ» и расчетным листкам заработная плата не перечислялась, суд полагает, что представлены доказательства, необходимые и достаточные для подтверждения законности и обоснованности исковых требований истца в ее пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 130 439,64 рублей. Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой определяется исходя из данных расчетного листка, т.к. продолжительность отпуска и расчет оплаты за него истцом не опровергнут и не оспорен, соответствует порядку расчета, установленному Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, за неиспользованный отпуск в размере 32 830,68 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя. Поскольку заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена, размер процентов за задержку выплаты составляет с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 23 099,18 рублей, так как расчет истца является арифметически верным и стороной ответчика не оспорен.

Также, суд полагает обоснованными требования о взыскании в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда, причиненного истцу бездействием работодателя – лишением на протяжении длительного времени заработной платы, являющейся единственным источником дохода, однако размер компенсации с учетом разумности и справедливости подлежит снижению с 30 000 рублей до 7 000 рублей, так как не представлены доказательства наступления тяжких и неблагоприятных последствий, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ – ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 130 439,64 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 32 830,68 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 099,18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.