Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-118/2024 (2-3551/2023;) ~ М-2614/2023 от 08.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2024 года г. Тольятти, ул. Коммунистическая, д. 43

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тютиной Е.П.,

при секретаре судебного заседания Варбанской Н.А.,

с участием представителя истца по доверенности,

представителя ответчика по доверенности Игнатенко А.Н.,

представителя ответчика по доверенности Шуруто М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2023-003963-95 (производство № 2-118/2024) по иску Косорукова Е.А. к ООО «Трансаммиак» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Косоруков Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «Трансаммиак» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ... на основании трудового договора он был принят в ОАО «Трансаммиак» на должность водителя легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя 1,8 дм3. До ... года управлял автомобилями ... что соответствовало условиям трудового договора. В ... года ему передали в управление автомобиль Toyota Camry с рабочим объемом двигателя 2,0 дм3, что соответствует, согласно штатному расписанию, должности водителя легкового автомобиля с объемом двигателя от 1,8 дм3 до 3,5 дм3. Согласно штатному расписанию на данной должности, установлен оклад выше, чем на предыдущей должности. При закреплении за ним автомобиля с увеличенным объемом двигателя должны были быть изменены условия трудового договора и размер оклада. Данные изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, но фактически данный перевод не был оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ. Но факт его трудовой деятельности на автомобиле Toyota Camry с рабочим объемом двигателя 2,0 дм3 подтверждается путевыми листами, оформленными за весь период с ... года по настоящее время журналом регистрации путевых листов, а также другими документами. Так как до настоящего времени он не знал, что штатным расписанием организации определены разные тарифные ставки для водителей легковых автомобилей, зависящие от объема двигателя, то никаких действий не предпринимал. Co стороны организации также не было никаких действий. Считает, что в данной ситуации он был обманут работодателем, так как его намеренно не проинформировали о положенных изменениях трудового договора при переводе на управление другим автомобилем. Вследствие данного нарушения его права работодателем, он недополучил часть заработной платы и других выплат. Он произвел перерасчет на основании своих расчетных листов, согласно которых сумма недоначисленной заработной платы составляет 735344,92 руб., а сумма компенсации составляет 398559,60 руб. Общая сумма, подлежащая доначислению и выплате составляет 1133 904,52 руб. ... года он обратился к истцу с заявлением о выплате ему денежных средств, на что получил отказ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнений иска, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период с ... год в сумме 1133904,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела представлены документы о реорганизации ОАО «Трансаммиак» в ООО «Трансаммиак».

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений, по указанным в иске основаниям. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату и компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату в размере 1149921,00 рублей за период с ... года, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Представители ответчика в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в отзывн на иск, в дополнительных пояснениях. Пояснили, что требования истца не подлежат удовлетворению, просят в иске отказать.

Представитель ответчика Игнатенко А.Н., возражая относительно доводов представителя истца, также пояснила в ходе рассмотрения дела, что истец осуществлял трудовую деятельность не полный рабочий день, в среднем 2-5 часов.

Представитель государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явилась, извещались надлежащим образом. Предоставлен отзыв на иск, разрешение спора оставляет на усмотрение суда, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю обязательный пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и иные документы, которые обязательно предоставляются в связи с особенностями предлагаемой работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Материалами дела установлено, что ... года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на неопределенный срок, начало работы с ... года. Испытательный срок был установлен 2 месяца.

По условия трудового договора работник принят на работу в качестве водителя легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя 1,8 дм3.

Для работника установлен 8-ми часовой рабочий день, с 08.00 до 17.00.

Заработная плата выплачивается не позднее 15-17 числа каждого месяца (п. 10 договора).

Согласно п. 9 договора, работнику выплачивается ежемесячно заработная плата в размере 10600 рублей в месяц с учетом классности, выполнения смежных работ по расширению, совмещению процессий, а также работы с трассовыми, вредными, тяжелыми условиями труда с дальнейшей индексацией зарплаты. За выполнение своих должностных обязанностей работник имеет возможность получать надбавки, доплаты, премию, согласно «Положению о премировании рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих ОАО «Трансаммиак» в размере 25 % зарплаты. Работнику могут быть произведены другие выплаты, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.

С ... года был установлен тарифная ставка/оклад в размере 12700 рублей, с ... – 13500 рублей, с ... года – 15500 рублей, с ... – 16100 рублей, с ... года – 16900 рублей, с ... года – 18300 рублей, с ... года - 20496 рублей.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось сторонами, что до ... года истец управлял а/м ВАЗ, с ... года управлял а/м Toyota Camry, с рабочим объемом двигателя 2,0 дм3.

Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору от ... № ... относительно объема двигателя легкого автомобиля не заключалось, иного сторонами не представлено.

... года истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит ответчика оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада в связи с переводом на другой автомобиль с ... года, произвести перерасчет всех начисленных сумм заработной платы, отпускных, премий и иных выплат, зависящих от размера оклада, с учетом всех проведенных индексаций окладов для данной штатной единицы, за период с ... года по настоящее время с компенсацией, возместить моральный ущерб в размере 100 000 руб., так как размер недополученной заработной платы является для него существенным, в связи с этим все эти годы он испытывал финансовые трудности.

На заявление истцу дан ответ, что по итогам детального изучения доводов обращения истца, ответчик пришел к выводу, что его трудовые права не нарушены и основания для изменения трудового договора, а также проведения каких-либо перерасчетов отсутствуют.

По мнению истца, из представленных ответчиком документов, за ... г.г. усматривается, что работодатель не в полном объеме выплачивал работнику заработную плату.

Истцом, в лице представителя, предоставлен расчет недоначисленной зарплаты за период с ... года, где указаны:

- оклад установленный, и оклад, согласно штатному расписанию, сумма начисленная, сумма после перерасчета, сумма недоплаты, сумма компенсации.

Расчет сделан истцом, исходя из оклада для водителей легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя 2,0 дм3: сумма начисленная – 2404319,29 рублей, сумма после перерасчета – 3074653,98 рублей, сумма недоплаты – 670334,69 рублей, сумма компенсации – 479586,40 рублей. Всего сумма недоплаты с компенсацией составляет 1149921,09 рублей.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 392 ТК РФ, сроки давности исчисляются со дня возникновения у истца права на предъявление соответствующего требования в суд, т.е. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год.

Исходя из положений ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемом случае началом течения годичного срока для обращения в суд является день установленного срока выплаты истцу заработной платы.

В рассматриваемом споре истец обратился в суд с иском ... года (штамп на почтовом конверте).

Таким образом, срок давности, в случае его применения судом, должен быть рассчитан с ... года (срок по требованиям истца), т.к. по требованиям за период с ... года по ... года срок исковой давности пропущен.

Ответчиком контррасчет с учетом сроков исковой давности в дело представлен.

Однако, в данном споре имеются основания для отказа в исковых требованиях по следующим основаниям.

Истец ... года принят на работу в качестве водителя легкового автомобиля (с рабочим объемом двигателя 1,8).

В силу ч. 1 ст. 329 ТК РФ, перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работа, выполняемая по профессии "водитель автомобиля", включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349).

В материалы дела представителями ответчика предоставлено штатное расписание за период с ... годы, с указанием:

- структурного подразделения (автоколонна), кодов,

- наименования должности: водитель легкового автомобиля: с рабочим объемом двигателя 1,8 дм3, 1,8-3,5 дм3,

- рабочего объема двигателя автомобиля,

- количество штатных единиц,

- тарифной ставки,

- персональной надбавки, сумма к выдаче.

Как указано ответчиком в отзыве, для всех водителей ООО «Трансаммиак» разработана и утверждена ... единая должностная инструкция «Водителя транспортного средства ДТР-8». Градацией выполнения функционала, согласно Инструкции, является наличие водительских прав соответствующей категории, что соответствует нормам закрепленным Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349, а также Приказом Минтруда России от 20.10.2020 N 734, которые определяют, что работа, выполняемая по профессии "водитель автомобиля", включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. А также выделяет трудовые функции «водитель автомобиля»: водитель автомобиля (транспортного средства категорий "В", "BE" (включая легковое такси) (далее - водитель легкового автомобиля); водитель автомобиля (транспортного средства категорий "С", "СЕ" и подкатегорий "Cl", "С1Е") (далее - водитель грузового автомобиля).

В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31, профессия водитель автомобиля, в том числе, предполагает выполнение работником следующих трудовых функций: управление легковыми автомобилями; управление грузовыми автомобилями; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство и другое.

Согласно Выписке из «Положения о порядке и условиях применения персональных надбавок работникам ПАО «Трансаммиак» (утв. ...): персональная надбавка устанавливается работнику с учетом его квалификации, профессиональных навыков, владения смежными профессиями, стажа работы и условий труда, личного отношения к выполнению должностных обязанностей. Персональная надбавка устанавливается фиксированной суммой к окладу (должностному окладу) индивидуально каждому работнику. Персональная надбавка устанавливается генеральным директором на основании служебной записки руководителя подразделения. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и издаётся приказ. Порядок начисления персональной надбавки. Персональная надбавка начисляется за фактически отработанное время. Персональная надбавка учитывается при расчёте: премии рабочим, руководителям, специалистам и служащим по итогам работы за месяц: премии за выполнение работ на объектах аммиакопровода: премии по итогам работы за квартал: вознаграждения по итогам работы за год: доплаты за расширение зоны обслуживания: доплаты за совмещение профессий и должностей: доплаты за работу во вредных условиях труда: доплаты за работу в ночное время: доплаты за разрывной график работы; оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни: оплаты работы в сверхурочное время. Персональная надбавка входит в расчет среднего заработка для всех случаев его определения, включая оплату ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату командировок, дней временной нетрудоспособности и т.д. в соответствии с законодательством.

С ... года истец управлял а/м Toyota Camry, с рабочим объемом двигателя 2,0 дм3, при этом, по мнению истца, в нарушение норм ТК РФ, с ним не заключено дополнительное соглашение, и не применены иные нормы оплаты труда (зависящие от объема двигателя легкового а/м).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, перемещение следует отличать от перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации, правила оформления переводов и перемещений различны.

В рассматриваемом споре, фактически истцу предложено выполнять прежнюю работу на тот же виде автомобилей (легковой), с другим объемом двигателя.

При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не изменились, должность истца не изменилась, истец остался водителем легкового автомобиля.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст.72.1 ТК РФ).

В данном случае не требовалось получение письменного согласия истца, составление дополнительного соглашения к трудовому договору, т.к. был осуществлен не перевод на другую должность, а перемещение истца, при этом, и трудовая функция, и определенные сторонами условия трудового договора, в том числе, место работы, остались прежними.

Законность и правомерность такого подхода подтвердил также Конституционный суд РФ в определении от 23.10.2014 № 2300-О.

Доводы истца о том, что из-за нарушений его прав работодателем, он недополучил часть заработной платы и других выплат, судом проверялись.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых назван принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Из совокупного толкования указанных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Таким образом, выплата/не выплата премий - это право работодателя, а не обязанность.

Согласно п.14 ч.1 ст.2 Федерального закона от 08.11.2007 №259-ФЗ «Устава автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» Для учета и контроля работы транспортного средства, водителя используется путевой лист.

В материалы суда представлены путевые листы за период ... год включительно, и отражают объем, количество и специфику работы истца.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно предоставленным в материалы дела путевым листам истец привлекался к выполнению своего трудового функционала как водителя в среднем от 2 до 5 часов за один рабочий день: например, в журнале по выпуску автомобилей ...

Согласно путевым листа, время исполнения трудовой функции истцом, например: ...

Трудовым договором истцу установлен рабочий день с 08.00 до 17.00, время выполнения истцом трудовой функции на предприятии было разными, в среднем составляет от 2 до 5-6 часов в день.

Данный факт в ходе рассмотрения дела не оспорен, подтвержден документально.

При этом, исходя из анализа временных промежутков выполнения трудовых функций истца и водителей ООО «Трансаммиак» с более высоким окладом, действующих в спорный период, суд приходит выводу о том, что объем должностных обязанностей истца отличаются по времени занятости в трудовом процессе, объем, сложность и количество работы у водителей разные.

На это ссылался в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, а также предоставил в подтверждение копии из журналов по выпуску автомобилей.

Кроме того, несмотря на ссылки в отзыве о злоупотреблении правом со стороны ответчика, истцом не предоставлены решения, вступившие в законную силу, по подобным спорам, не заявлено ходатайство о вызове в суд работников /бывших работников ответчика, с которыми, в отличие от истца, было заключено дополнительное соглашение о переводе на автомобиль с иным объемом двигателя.

Таким образом, у суда отсутствовала возможность проверить данные доводы истца.

Реализация закрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд, предполагает, в том числе возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда. В качестве критериев для определения размера оплаты труда, учитываются количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы.

Истец, заключая трудовой договор от ... а также в последующем дополнительные соглашения к нему, в которых не было отражено изменение объема двигателя легкового автомобиля, был ознакомлен с трудовыми обязанностями по профессии «водитель легкового автомобиля» и размером заработной платы, подписал трудовой договор и дополнительные соглашения, согласился с их условиями. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом споре имеются основания для отказа в удовлетворении требований истца в полном объеме, а именно, на основании того факта, что работодателем не допущено нарушений при начислении истцу заработной платы и иных выплат, в спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, с учетом дополнительных соглашений.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Косорукова Е.А. к ООО «Трансаммиак» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2024 года.

Судья Е.П. Тютина