Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11453/2022 ~ М-9478/2022 от 14.10.2022

Дело № 2-1-11453/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Липановой А.В.

при ведении протокола судебного заседания Масленковым А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 декабря 2022 года гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах Брежнева Ивана Васильевича, Егоровой Раисы Николаевны, Фызылзяновой Флёры Шараповны, Кобринец Евгении Александровны, Федониной Марии Александровны, Савиной Елены Николаевны, Алексеевой Анны Ивановны, Черновой Светланы Юрьевны, Бочкаревой Галины Николаевны, Егоровой Кристины Валерьевны, Козловой Елены Алексеевны, Цветковой Татьяны Александровны, Мельниковой Светланы Николаевны, Ушаковой Светланы Борисовны, Кашириной Анны Викторовны, Мягковой Людмилы Алексеевны, Прониной Марины Викторовны, Кузиной Натальи Алексеевны, Колонтаевой Людмилы Владимировны, Кобелевой Светланы Епифановны, Драгуновой Ирины Ивановны, Братовой Ольги Юрьевны, Монжалей Любови Дмитриевны, Корнеевой Людмилы Алексеевны, Захарова Виктора Николаевича, Замараевой Любови Алексеевны, Бутошиной Галины Николаевны, Буренковой Светланы Константиновны к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам,

УСТАНОВИЛ:

14 октября 2022 года Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась, действуя в интересах истцов, обратилась в суд с иском к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», указав, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. На их рабочих местах установлены вредные условия труда, пересмотр которых возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Никаких изменений в условиях труда истцов до проведения специальной оценки условий труда не произошло, при этом проведенная специальная оценка условий труда подтверждает работу истцов во вредных условиях, истцам подтвержден вредный класс условий труда – 3.2. Между тем работодателем изменена продолжительность дополнительного отпуска во вредных условиях труда путем уменьшения количества дней такового. Просят признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Прониной М.В. с 01.01.2022г., признать право за Прониной М.В. на повышенный размер оплаты труда 15% должностного оклада за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с Прониной М.В.; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с Прониной М.В., признать недействительным пункты 1, 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.2011г. с Прониной М.В.; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Братовой О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Братовой О.Ю.; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Буренковой С.К. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Буренковой С.К.; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Бутошиной Г.Н. с 01.01.2022г., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Бутошиной Г.Н.; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Замараевой Л.А. с 01.01.2022г., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Замараевой Л.А., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Захаровым В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с Захаровым В.Н., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Захаровым В.Н.; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Корнеевой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Корнеевой Л.А.; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Монжалей Л.Д. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Монжалей Л.Д., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Драгуновой И.И. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Драгуновой И.И., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Драгуновой И.И., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Кобелевой С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Кобелевой С.Е., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Колонтаевой Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Колонтаевой Л.В., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Кузиной Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Кузиной Н.А., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Брежневым И.В. с ДД.ММ.ГГГГ, признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-о№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Егоровой Р.Н. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Фазылзяновой Ф.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Кобринец Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №о№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Федониной М.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Савиной Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Алексеевой А.И. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Черновой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.,признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Бочкаревой Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Егоровой К.В. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Козловой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Цветковой Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Мельниковой С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-о/2015 от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Ушаковой С.Б. с 01.01.2022г., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Кашириной А.В. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Мягковой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 15% оклада за Мягковой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п. п. 1, 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы Брежнев И.В., Егорова Р.Н., Фызылзянова Ф.Ш., Кобринец Е.А., Федонина М.А., Савина Е.Н., Алексеева А.И., Чернова С.Ю., Бочкарева Г.Н., Егорова К.В., Козлова Е.А., Цветкова Т.А., Мельникова С.Н., Ушакова С.Б., Каширина А.В., Мягкова Л.А., Пронина М.В., Кузина Н.А., Колонтаева Л.В., Кобелева С.Е., Драгунова И.И., Братова О.Ю., Монжалей Л.Д., Корнеева Л.А., Захаров В.Н., Замараева Л.А., Бутошина Г.Н., Буренкова С.К. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежаще.

Представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по доверенности Амелина Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» по доверенности Сидоров К.Н. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 ТК РФ.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что Буренкова С.К. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Бутошина Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Замараева Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Захаров В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-детского хирурга.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Корнеева Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Монжалей Л.Д. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Братова О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Драгунова И.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры кабинета врача – травматолога-ортопеда.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Кобелева С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры кабинета врача – невролога.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Колонтаева Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой в педиатрическом отделении.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Кузина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой в детской городской поликлинике.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Брежнев И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача невролога.

Согласно пункту 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Егорова Р.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Фазылзянова Ф.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Кобринец Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры кабинета врача детского хирурга.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Федонина М.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Савина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Алексеева А.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Чернова С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Бочкарева Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Егорова К.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Козлова Е.А. с 01.08.19090 работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Цветкова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской     помощи несовершеннолетним в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Мельникова С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской     помощи несовершеннолетним в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

Согласно пункту 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Ушакова С.Б. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской     помощи несовершеннолетним в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

Согласно пункту 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Каширина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской     помощи детям и подросткам в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

Согласно пункту 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Мягкова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской     помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях детской городской поликлиники.

Согласно пунктам 3.2, 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялись дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, доплата в размере 15%. должностного оклада.

Пронина М.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры операционной эндоскопического кабинета стационара.

Согласно пунктам 3.2, 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялись дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, доплата в размере 15%. должностного оклада.

Действовавшим до 1 января 2014 г. законодательством, в частности статьей 117 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в качестве компенсации предусматривалось предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Статьей 117 ТК РФ в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке труда" (далее - ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ), предусмотрена продолжительность минимального дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней работникам, занятым на работах с условиями труда, отнесенными по результатам специальной оценки условий труда к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда в количестве не менее 7 календарных дней.

Истцы были уведомлены ответчиком об отмене ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Об изменении размера доплаты за работу во вредных условиях труда работники не уведомлялись.

Из материалов дела следует, что в 2018 году на рабочих местах истцов проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой всем установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия по биологическому фактору).

Результаты специальной оценки условий труда никем не оспорены.

В отношении каждого истцов утверждена карта специальной оценки условий труда.

Из дела также следует, что дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ФИО28 был отменен. Дополнительным соглашением № от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО4 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО27 Дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО26 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от №. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО25 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО3 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО24 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО23 дополнительным соглашением №-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от №. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО22 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО21 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО20 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО5 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО6 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО39 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО2 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО7 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО8 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО9 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО10 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО11 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО12 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО13 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО14 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО15 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО16 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО17 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО18 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск, доплата за работу во вредных условиях труда были отменены. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8% должностного оклада.

ФИО19 дополнительными соглашениями №-№ от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительный отпуск, доплата за работу во вредных условиях труда были отменены. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, доплата в размере 4% должностного оклада.

По мнению суда, в нарушение действующего трудового законодательства работодатель незаконно снизил продолжительность дополнительного отпуска и размер компенсационной выплаты истцам, допустив тем самым нарушение их трудовых прав.

Частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Вместе с тем, по смыслу части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ возможность сохранения ранее предусмотренных компенсационных мер обусловлена фактической реализацией в отношении работников таких мер по состоянию на 1 января 2014 г. При этом возможность сохранения компенсационных мер, установленных ранее действовавшим законодательством, предусмотрена только лишь в отношении конкретных работников, а не в отношении рабочих мест, по которым проведена оценка условий труда.

Исходя из того, что по состоянию на 1 января 2014 года и до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году каждая из истцов, выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и доплаты к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и при этом условия их работы никак не улучшились, о чем свидетельствуют результаты специальной оценки условий труда, проведенной в 2018 году, ответчик не вправе был уменьшать продолжительность отпуска до 7 календарных дней и размер доплаты к заработной плате.

Ссылки представитель ответчика на положения статей 92, 147 Трудового кодекса РФ, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), статью 117 Трудового кодекса РФ, предусматривающую, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней, не могут быть приняты судом во внимание.

Указанные правовые нормы не ограничивают продолжительность предоставляемого работнику, выполняющему работу во вредных условиях, дополнительного отпуска и размер компенсационных выплат, в них лишь говорится о минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которая составляет 7 календарных дней, и минимальном размере повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, - 4 процента тарифной ставки (оклада).

Исходя из того, что согласно условиям трудовых договоров, заключенных сторонами, каждой из истцов за работу во вредных условиях труда предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день и производилась доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и характер такой работы у истцов не изменился, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, допустившего уменьшение продолжительность дополнительного отпуска истцов до 7 дней и снизившего размер доплаты к заработной плате. Указанное недопустимо в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности вышеуказанных дополнительных соглашений, заключенных в 2015 - 2018 г.г. сторонами к вышеназванным трудовым договорам, в части отмены дополнительного отпуска и доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, а впоследствии уменьшения продолжительности дополнительного отпуска истцов до 7 дней и снижения размера доплаты к заработной плате, начиная с 1 января 2021 года, и признании за истцами права на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней, а также признании права на компенсационную доплату к заработной плате в размере 15% должностного оклада истице ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░19 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░19 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №-№ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░19

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░19

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1, 2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░19

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░24 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░24

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░28 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░28

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░4 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░4

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░27 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░27

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░26 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №-№ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░26

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░26

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░25 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░25

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░3 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░3

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░23 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №-№ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░23

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░23

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░22 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №-№ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░22

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░21 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░573/2018 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░21

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░20 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░20

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░5 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░6 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░39 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░2 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░7 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░8 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░9 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░10 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░11 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░12 ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░13 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░14 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №-№ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░15 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №-№ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░16 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░17 ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░18 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░ ░░ ░░░18 ░ 01.01.2022░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №-№ ░░ №. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. 1, 2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░ 2023 ░░░░.