Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3211/2023 ~ М-281/2023 от 10.01.2023

№2-3211/2023

УИД 03RS0003-01-2023-000309-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года                                                                   город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Аюпове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреевой Олеси Викторовны к Садоводческому некоммерческому товариществу «Уршак» о признании трудового договора расторгнутым,

установил:

Киреева Олеся Викторовна обратилась с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Уршак» о признании трудового договора № 11 от «12» мая 2021 г. расторгнутым.

В обоснование иска указано, что «12» мая 2021 г. между Киреевой О.В. и СНТ «Уршак» был заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым Истец была принята на работу в СНТ «Уршак» на должность бухгалтера – кассира с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 11 300 (одиннадцать тысяч триста) рублей.

«27» сентября 2022 г. Истец обратилась к работодателю СНТ «Уршак» с заявлением об увольнении с даты подачи заявления. В тот же день, «27» сентября 2022 г. в трудовую книжку Истца была внесена запись об увольнении (бумажный вариант, лист 18-21), а также в Пенсионный фонд Российской Федерации направлена форма СЗВ-ТД.

В последующем, от сотрудников Филиала Государственного Казённого учреждения Центр занятости населения г. Уфы по Кировскому району Истцу стало известно о том, что в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Истца подаются сведения как на действующего сотрудника.

Истец неоднократно обращалась к Председателю Правления СНТ «Уршак» с требованием привести документацию в отношении нее в порядок и прекратить подавать сведения в ПФР в отношении нее, однако ей было отказано.

Считает, что данный отказ нарушает ее законные права и интересы.

Истец Киреева О.В. просит суд, с учетом уточнений: признать действия Ответчика – СНТ «Уршак» по предоставлению сведений в Пенсионный Фонд Российской Федерации (Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (ОСФР ПО РБ) о Киреевой О.В., как о действующем сотруднике у данного работодателя с «27» сентября 2022 г. по настоящее время незаконными, обязать Ответчика – СНТ «Уршак» подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (ОСФР ПО РБ) сведения об увольнении Истца из СНТ «Уршак» 27.09.2022 г.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Казённое учреждение Центр занятости населения г. Уфы, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, Наумов Дмитрий Владимирович.

На судебное заседание представители третьего лица Казённого учреждения Центр занятости населения г. Уфы не явились, извещены надлежащим образом.

Третье лицо Наумов Д.В. на судебное не явился, извещен надлежащим образом.

Истец Киреева О.В. поддержала заявленные требования с учетом уточнений, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель третьего лица Отделение пенсионного и социального страхования РФ по РБ просила вынести решение на усмотрение суда.

Представитель Ответчика против удовлетворения исковых требований возражал.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с Трудовым Договором № 11 от «12» мая 2021 г. Истец, Киреева Олеся Викторовна был принята в СНТ «Уршак» на бухгалтера – кассира с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 11 300 (одиннадцать тысяч триста) рублей в месяц, что подтверждается Приказом № 1 от «12» мая 2021 г.

Заявление Киреевой О.В. о расторжении трудового договора от «26» сентября 2022 г. было получено и согласовано СНТ «Уршак» «27» сентября 2022 г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На запрос Суда о предоставлении сведений в отношении Киреевой Олеси Викторовны, <данные изъяты> предоставлены следующие сведения:

1) Бухгалтерские формы «СЗВ-М» за октябрь 2022 г., ноябрь 2022 г., декабрь 2022 г.;

2) Форму отчета «Персонифицированные сведения о физических лицах» за период с «01» января 2023 г. по день исполнения запроса Суда;

3) Бухгалтерскую форму «СЗВ-ТД» об увольнении Киреевой О.В. от 27.09.2022 г., имеющихся в распоряжении Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан следует, что работодатель СНТ «Уршак» продолжает подавать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ на Кирееву О.В., как на действующего сотрудника СНТ «Уршак».

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13 октября 2009 года N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Согласно Сведениям о трудовой деятельности в отношении истца, указанных в Трудовой книжке, истец Киреева О.В. была уволена из СНТ «Уршак» по соглашению Сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформленного Приказом № 3 от 27.09.2022 г. Запись об увольнении в трудовую книжку внесена Заместителем Председателя Наумовым Д.В., действующим на основании Трудового Договора № 5 от «01» января 2019 г., Устава СНТ «Уршак», утвержденного Протоколом № 14 от «23» апреля 2013 г., а также доверенностью СНТ «Уршак», выданной «01» января 2021 г. сроком полномочий 3 (три года).

Довод Ответчика о том, что Наумов Д.В. на момент увольнения Киреевой О.В. не имел полномочий по приему и увольнению сотрудников опровергается представленными в материалы гражданского дела документами.

Трудовая книжка была получена Киреевой О.В. в день увольнения.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В связи с чем, разрешая спор, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований Киреевой О.В.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Киреевой Олеси Викторовны (№) к Садоводческому некоммерческому товариществу «Уршак» (№) о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать действия СНТ «Уршак» по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации (Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан) о Киреевой О.В., как о действующем сотруднике у данного работодателя с 27 сентября 2022г. по настоящее время незаконным.

Обязать СНТ «Уршак» подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан сведения об увольнении Киреевой Олеси Викторовны из СНТ «Уршак» 27.09.2022г.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                     Ивченкова Ю.М.